Prinsip dasar, hambatan dan Ragam Kinerja Individu dalam Penilaian Kinerja Dr. Harun Samsudin, MM
Prinsip dasar Penilaian Kinerja Lingkup Penilaian Penilaian kinerja bertujuan untuk menilai seberapa baik karyawan telah melaksanakan pekerjaannnya dan apa yang harus mereka lakukan untuk menjadi lebih baik di masa mendatang. Upaya awal dalam menghadapi penilaian adalah menyiapan isi tugas secara keseluruhan, yaitu tujuan pekerjaan dan tugas-tugas atau tugas yang utama (sering disebut prinsip accountabilities atau key result areas)