Saya dengar dan saya lupa

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PERMAINAN UNTUK MENINGKATKAN KEKOMPAKAN KELOMPOK
Advertisements

Pengantar Game untuk membuka dan menutup kelas ini dimaksudkan bukan untuk mempengaruhi guru melainkan memberikan nuansa tambahan dari guru dalam.
OLEH: Eko wahyu saputra (1O OO2 177)
Menerima dan Menyampaikan Informasi
MODEL PEMBELAJARAN TEMATIK
KOMUNIKASI DAN BERGAUL DENGAN PESERTA DIDIK
MODEL PEMBELAJARAN TEMATIK SD KELAS I-III
PENDIDIKAN AGAMA ISLAM
Vygotsky dan Erikson Pertemuan 3.
PRESENTASI BISNIS PERTEMUAN 12.
HAMBATAN BELAJAR ORANG DEWASA
Pendidikan Orang Dewasa
MEDIA SEDERHANA Oleh : SRI SURYANI.
PRESENTASI BISNIS PERTEMUAN 12.
BAB XVII ALAT PERAGA VISUAL Pertemuan 17
Perkembangan Fisik dan Kognitif dalam Masa Dewasa Tengah
PERTEMUAN 15.
SIKAP DAN PRILAKU FASILITATOR YANG BAIK
Berdiskusi yang bermakna dalam konteks bekerja
Menghilangkan Rasa Takut pada Anak
CAREER DEVELOPMENT CENTER UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
Mikhania C.E, S.Farm, M.Si, Apt
PRESENTASI LISAN.
Oleh: Michael Jhon dan Alfiando M
PERUBAHAN TIM MANAJEMEN.
ETIKA PENDAMPING.
BELAJAR DAN PEMBELAJARAN
KETERAMPILAN DASAR MENGAJAR
KOMUNIKASI TERAPIUTIK
Coaching & Counseling By sujadi.
Pemilihan Media.
Masalah-masalah dalam belajar
15 Hukum Negosiasi yang Berhasil
MODEL PEMBELAJARAN TEMATIK SD KELAS I-III
KESUKARAN BELAJAR PART III
PENGELOLAAN KELAS KELOMPOK RIANA LUTFITASARI (A )
Komunikasi Ilmiah CARA PRESENTASI YANG EFEKTIF
Mengatasi Kejenuhan Kerja
STRESSOR PADA LANSIA Oleh; Syaifurrahaman Hidayat, S.Kep.,Ns.
Cara Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa
MEMANFAATKAN MEDIA PEMBELAJARAN [Stereotype Guru Profesional]
PROSES BELAJAR ORANG DEWASA
Etiket Pergaulan purwati.
MANAJER …(1) Tulis (+) jika sesuai dengan anda dan (-) jika tidak seseuai Aku sering dapat mempengaruhi orang lain untuk mengerjakan apa yang aku inginkan.
Belajar Efektif dan Efisien
T E K N I DASAR.
METODE PEMBELAJARAN DEBATH.
Pengantar Ilmu Pendidikan
Public Speaking Drs. Manap Solihat, M.Si..
Mengelola Stres pada Pekerja Kemanusiaan: Membantu diri sendiri
M. GUN GUN S, SKM,M.EPID,SHI,SH BBPK CILOTO
CAREER DEVELOPMENT CENTER UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
Pengelolaan rapat Novi Trisnawati.
Perkenalan Aljabar Mr. Jones
Pembelajaran Aktif Kreatif Efektif Menyenangkan
MEDIA GRAFIS 2 Oleh: ROHKHIMAH dan HENY WULANDARI.
MEMBACA NYARING Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia Universitas Muhammadiyah Tangerang 2015.
Proses Berfikir dan Pemecahan Masalah Secara Kreatif Dan Konsep Belajar Kelompok 6 : Amelia Agustina Derra Farhan F Dicky Moch Zaelani.
PSIKOLOGI KECEMASAN.
Persiapan Guru sebagai Fasilitator dalam Memberikan
1. Bruner (1915 – ) 1. Enactive (Kongkrit/Obyek sesungguhnya)
MODEL PEMBELAJARAN TEMATIK
BERBICARA DALAM PRESENTASI ILMIAH
MODEL PEMBELAJARAN TEMATIK SD KELAS I-III
KONSEP DASAR KEPERAWATAN II
MODEL PEMBELAJARAN TEMATIK SD KELAS I-III
MODEL KELOMPOK OKUPASI
H. M. JUPRI RIYADI Kepala Dinas Pendidikan. Keterampilan dasar mengajar yaitu keterampilan yang bersifat mendasar atau umum yang harus dikuasai oleh setiap.
E TIKA P ERGAULAN D ENGAN TEMAN SEBAYA. Kata etika pergaulan adalah pedoman/aturan-aturan tentang sopan santun/tatakrama, yang sesuai dengan situasi dan.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNUD. KELOMPOK 8 Luh Putu Utami Kartika Dewi I Made Aditya Pramartha Luh Nopia Yudiastuti
Transcript presentasi:

Saya dengar dan saya lupa I HEAR AND I FORGET Saya dengar dan saya lupa I SEE AND I REMEMBER Saya melihat dan saya ingat I DO AND I UNDERSTAND Saya melakukan dan saya mengerti

MENGAPA PERLU BELAJAR TERUS MENERUS ? Pengembangan diri ( Personal Development ) Pengembangan karir ( Career Development ) Minat dan petualangan ( Interest & Adventure Tantangan dan ketidakpuasan

P I A roblem nformation P lanning ction PENDEKATAN PRAKTIS DALAM PENDIDIKAN P roblem Apa saja yang menjadi pokok permasalahan dan perlu diselesaikan I nformation Keterangan apa saja yang bisa dijadikan acuan P lanning Bagaimana merencanakan pendidikan yang dibutuhkan anggota ction A Apa jenis pendidikan yang akan diberikan, kapan dimana dan bagaimana proses pelaksanaannya

HAMBATAN BELAJAR ORANG DEWASA Pengalaman masa lalu yang berlawanan dengan apa yang sedang dipikirkan Rendahnya menghargai diri sendiri, kurang percaya diri Tingkah laku dan cara pikir baku Kebenaran dan pengetahuan yang setengah – setengah yang sudah diterima sulit dihilangkan Kecemasan dan kemudian menjadi kebingungan Lingkungan belajar yang tidak memenuhi syarat

HAMBATAN PSIKOLOGIS Kemampuan konsentrasi menurun Cepat merasa jenuh Motifasi belajar umumnya menurun Tak mau digurui Cenderung konservatif Cepat merasa letih Tingkah laku heterogen

Suasana belajar yang harus diciptakan Aktif dan dinamis Saling menghormati Saling menghargai Saling percaya Saling terbuka Bebas dari rasa takut Mengijinkan perbedaan, dsb

HAMBATAN FISIKOLOGIS PENGELIHATAN Makin tua, titik dekat penglihatan makin menjauh Misalnya : Usia 20 th : 10 Cm Usia 40 th : 20 Cm Makin tua, makin memerlukan penerangan yang besar Misalnya : Usia 20 th : 100 watt Usia 40 th : 145 watt Usia 70 th : 300 watt Kurang dapat membedakan warna

Janda muda Janda muda Janda muda Janda muda Janda muda Janda muda EX :

PENDENGARAN Makin tua, makin kurang pendengaran Kemampuan membedakan bunyi makin berkurang Makin sukar membedakan konsonan

SUASANA DAN LINGKUNGAN KURSUS FASILITAS Ruangan cukup besar untuk kelompok kerja Meja dan kursi cukup dan mudah dipindahkan ALAT TULIS : Spidol, pulpen, kertas ALAT BANTU : LCD projector, OHP, Board Toilet

TATA RUANG Atur secara informal dan bersahabat Jangan buat tempat yang khusus bagi tutor Siapkan meja untuk meletakan bahan-bahan anda BAHASA Jelas agar komunikasi efektif Sederhana Sederhana

MEMPERSIAPKAN RUANGAN Tempat duduk diatur membentuk huruf U Peserta duduk melingkari meja – meja kelompok Yang sebaiknya dihindari Bangku berderet menghadap papan tulis Meja tutor lebih tinggi membuat kesan pendidik lebih tinggi dari pada peserta

STRUKTUR SEBUAH PELATIHAN SEBELUM PELATIHAN Cari data Bicarakan dengan anggota Temukan contoh / Acuan PERMULAAN PELATIHAN Perkenalan Jelaskan tujuan pelatihan Diskusikan tatatertib

STRUKTUR SEBUAH PELATIHAN SAAT PELATIHAN Gunakan metode aktif Adakan analisa masalah Gunakan informasi AKHIR PELATIHAN Adakan review Evaluasi