PSIKOLOGI INDUSTRI Nataya Charoonsri R

Psikologi adalah….. Ilmu yang mempelajari manusia berkaitan dengan perilaku, kognisi, emosi dan motivasi. Berasal dari kata psyche (jiwa) dan logos (ilmu) Dapat didefinisikan sebagai ilmu yang mempelajari perilaku dan proses mental. Perilaku  dapat diobservasi Proses mental tidak dapat diobservasi langsung, dideteksi melalui perilaku dan biologi saraf

Berbagai Pendekatan Psikologi Perilaku Biologi Saraf Terdapat hubungan erat antara aktivitas otak dengan perilaku dan pengalaman Stimulus-response Phenomenologi Psikoanalitik Kognitif Perilaku manusia pada dasarnya adalah unjuk laku yang muncul akibat proses di bawah sadar Pengalaman subyektif akan menentukan reaksi Proses mental dari persepsi, memori dan pengolahan informasi

If we say psychology…..then.. Psikologi ‘umum’ or universal teori, aturan, prinsip yang berlaku umum untuk setiap manusia Psikologi indigenous berlaku untuk kelompok atau bangsa tertentu Psikologi eksperimen mempelajari gejala psikis perilaku manusia dalam situasi buatan (artificial) Psikologi lapangan mempelajari gejala psikis dan perilaku manusia langsung di lapangan Psikologi diferensial mempelajari dan mengukur gejala psikis yang khas atau keunikan dari seseorang→ TES PSIKOLOGI

Perkembangan Psikologi dalam Industri 1903, Walter Dill Scott→The Theory of Advertising 1913, Hugo Muensterberg→The Psychology of Industrial Efficiency Frederick W Taylor → Scientific Management Kerja sama Sarjana teknik dan psikolog →Human Engineering or Engineering psychology Kajian Hawthorne, 1924 → kondisi sosial dan psikologis dari lingkungan kerja secara potensial mempunyai arti yang lebih penting dari kondisi kerja fisik Psikologi menyangkut pelatihan dan pengembangan 1960, penerapan psikologi di bidang penjualan

So ….Industrial Psychology is…. Satu keseluruhan pengetahuan (a body of knowledge) Berisi fakta, aturan dan prinsip-prinsip tentang perilaku manusia pada pekerjaannya Lingkup kajian pada tempat kerja Mempelajari struktur, iklim, budaya dari berbagai macam organisasi, pola dan gaya dari komunikasinya, struktur sosial formal dan informal yang ditimbulkan untuk menentukan pengaruh dan akibatnya terhadap perilaku tenaga kerja

Performance appraisal Organizational Employee attitudes I/O Psychology Industrial Job design Employee selection Employee training Performance appraisal Organizational Employee attitudes Employee behaviour Job stress Supervisory practices

Industrial Psychology Organizational Culture Organizational Behaviour MSDM Strategy Kenapa Belajar Psikologi Industri ?

Perilaku Efektif dan Performansi Kerja Faktor Kemampuan (faktor mental dan keterampilan) Faktor Kepribadian (nilai, minat, motivasi.dll) Pemilihan Variabel Kerja dan Lingkungan (peralatan, metoda,dll) Pelatihan Khusus (jumlah dan metoda) Pelatihan Prancangan Variabel Organisasional (kepemimpinan, insentif, dll) Pengalaman (jumlah dan jenis) Perilaku Efektif dan Performansi Kerja

mekanisme input output machine interface Di mana porsi psikologi industri dalam man-machine system? display kontrol Mental-psikologis manusia sensing action Lingkungan kerja fisik