Psikologi Industri & Organisasi Aulia, M. Psi., Psikolog

Referensi R. Riggio, (2009) Introduction to Industrial / Organizational Psychology Robbin, S (2006). Organizational Behavior.

Tujuan Materi Kuliah Psikologi Industri Memahami ruang lingkup psikologi industri & organisasi Mengerti dan memahami perilaku manusia di tempat kerja Memahami kaidah dan proses psikologi yang mendasari perilaku dalam setting indutri dan organisasi

Pengantar Psikologi Industri

Psikologi Ilmu yang mempelajari prilaku/tingkah laku dan proses mental yang mengiringinya Dengan objek kajiannya adalah manusia

Istilah yang terkait… Industri Kegiatan otonomi yang mengolah segala bahan  barang/ jasa dengan nilai tambah Perusahaan Industri Badan usaha yang melakukan kegiatan usaha di bid. industri Organisasi Suatu sistem hierarki (susunan) yang terdiri dari orang dan kelompok yang saling terkait & bergantung untuk mencapai tujuan tertentu

Psikologi Industri Studi tentang perilaku manusia dalam aspek-aspek kehidupan yang berhubungan dengan industri dan mencakup aplikasi dari pengetahuan tentang tingkah laku manusia pada pemecahan masalah-masalah manusia dalam konteks industri

Sasaran Psikologi Industri Meminimalisir permasalahan yang berkemungkinan timbul dalam suatu industri / organisasi, dalam rangka mencapai tujuan

Perilaku Organisasi Studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu. Mencakup pembahasan tentang aspek timbal balik (pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; sebaliknya pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada) Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

PSIKOLOGI INDUSTRI & PERILAKU ORGANISASI Fokus keduanya pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasi Psikologi Industri berangkat dari psikologi, sementara Perilaku Organisasi bersifat multidisiplin Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian

PIO Cabang ilmu psikologi yang secara spesifik mempelajari perilaku manusia yang dalam setting kerja dan organisasi Ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam perannya sebagai tenaga kerja dan konsumen, baik secara perorangan ataupun kelompok

Tujuan PIO Meningkatkan kesejahteraan umat manusia, khususnya pada individual welfare/kesejahteraan individu

Hal yang membuat PIO berbeda dari ilmu lainnya karena….

Public (termasuk non profit) 1. Fokus utama PIO adalah perilaku manusia dalam work setting/ individu yang berada pada area: Labor Public (termasuk non profit) Community Health organization business industry

Secara Teoritis & Aplikatif 2. Cakupan PIO Secara Teoritis & Aplikatif rekrutmen Seleksi & Penempatan Perencanaan & Pengembangan Pelatihan & pengembangan Pengukuran kinerja Motivasi & sistem pengupahan Perilaku konsumen Struktur kerja dan sumber daya manusia peningkatan kualitas kerja

Organisasi, Perilaku Organisasi, & Ruang Lingkupnya

Organisasi Kesatuan sosial yaitu terdiri dari orang atau kelompok orang yang berinteraksi satu sama lain

PERILAKU ORGANISASI & TEORI ORGANISASI Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro) Teori organisasi mempelajari struktur, proses dan performansi organisasi (analisis Makro) Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian.

LINGKUP PERILAKU ORGANISASI Individu Karakteristik bawaan individu dalam organisasi Kelompok Dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya Organisasi Faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku