Hak dan Disiplin Karyawan

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Hak dan Kewajiban Warganegara
Advertisements

HAK PEKERJA.
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Institut Manajemen Koperasi Indonesia 2010 Manajemen Sumber daya Manusia.
Jenis-Jenis DISIPLIN.
HAM Untuk mempertahan kan hidup (ps 28 a) Membentuk keluarga (28b)
PENDIDIKAN KEWARGANEGARAAN
Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP
PERATURAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL
Kelompok 4 Aidini lestari Ayu kusmaningtyas Andika Putri Fatullah
BISNIS DAN PERLINDUNGAN KOSUMEN. BISNIS DAN PERLINDUNGAN KONSUMEN Masyarakat modern adalah masyarakat bisnis Pelaku bisnis beranggapan hanya bertanggung.
PERTEMUAN 9 KEDISIPLINAN.
BAB 8 KEDISIPLINAN.
MUTASI PERTEMUAN 10.
DISIPLIN, EFISIENSI, DAN PRODUKTIVITAS KERJA (Pertemuan ke-6)
KELOMPOK 5 *Khusnul Khothimah *Anindia Listianing Pambudi *Dyta Lybria Ningrum *Hamidah Nungki Rahmawati.
HAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA.
MUTASI KARYAWAN PERTEMUAN KE 10 budiarsa dharmatanna msdm.
MSDM – Handout 13 Serikat Pekerja dan Hubungan Industrial
KEDISIPLINAN.
KEDISIPLINAN MSDM BUDIARSA DHARMATANNA.
KEDISIPLINAN, KONFLIK, KEPUASAN KERJA, STRESS & FRUSTASI DALAM PERKERJAAN Pertemuan 9 4/10/2017.
Lina Miftahul Jannah linamjannah.wordpress.com. Kesamaan kedudukan di muka hukum: Mengikuti proses persidangan jika melakukan tindakan yang merugikan.
KODE ETIK PROFESI TEKNOLOGI PENDIDIKAN
ETIKA DAN KARYAWAN.
HAK DAN KEWAJIBAN WARGANEGARA
Pertemuan 9 MELAKSANAKAN KEWAJIBAN
BAB VII HAK, KEWAJIBAN, DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PADA KARYAWAN
ETIKA BISNIS BAHAN AJAR 7 HAK PEKERJA.
Dr. Utary Maharany B.,SH.,M.Hum
Pemahaman tentang bangsa, negara, hak dan kewajiban warga negara
Selamat Datang Kawan………
ETIKA BISNIS DILIHAT DARI SUDUT PANDANG KARYAWAN DAN PERUSAHAAN
HAK PEKERJA Penghargaan dan jaminan terhadap hak pekerja merupakan salah satu penerapan dari prinsip keadilan dalam bisnis.
Pertemuan Kedua-Ketiga Manajemen Sumber Daya Manusia
Oleh: Dr. Triyanto, SH. MHum.
kewajiban dan hak karyawan
INSTRUMEN HAM INDONESIA
Yulizar Kasih/MSDM/STMIK-MDP
P.6 PEMUTUSAN TENAGA KERJA MSDM STIE CIREBON 2017.
PRINSIP DISIPLIN JEPANG Prinsip Bushido Prinsip Kai Zen (tepat waktu) Kerja dan Istirahat terpisah Tidur di saat jam istirahat Disiplin dari hal-hal.
KEDISIPLINAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA TITIN HARTINI, S.E., M.Si
Pertemuan 9 : “ MELAKSANAKAN KEWAJIBAN“
Manajemen Sumberdaya Manusia Dinnul Alfian Akbar
Jhon kifly tolampi Arlonia Habi Muh. Asri
HAK DAN KEWAJIBAN INSINYUR
KEBIJAKAN NASIONAL PENDIDIKAN KARAKTER 2011
Prinsip-prinsip Etis Bisnis Dalam Berbisnis
Prinsip-prinsip Etis Bisnis Dalam Berbisnis
Disiplin Kerja.
Triyanto Univ. Sebelas Maret – Surakarta
MAIZA FIKRI, ST., M.M KEDISIPLINAN, KONFLIK, KEPUASAN KERJA, STRESS & FRUSTASI DALAM PERKERJAAN MAIZA FIKRI, ST., M.M
KEDISIPLINAN, KONFLIK, KEPUASAN KERJA, STRESS & FRUSTASI DALAM PERKERJAAN Pertemuan 9 Trisnadi Wijaya/MSDM/STMIK-MDP.
PELAKSANAAN HAK ASASI MANUSIA (HAM) DALAM RELASI HUKUM DAN KEKUASAAN SERTA DALAM MENGHADAPI ISU-ISU GLOBAL Kelompok 10 Anesta Ebri Dewanty
PARTISIPASI KERJA & DISIPLIN KERJA
KEDISIPLINAN, KONFLIK, KEPUASAN KERJA, STRESS & FRUSTASI DALAM PERKERJAAN Pertemuan 9 Trisnadi Wijaya/MSDM/STMIK-MDP.
Pelaksanaan PP No.53 tahun 2010
PRINSIP DISIPLIN JEPANG Prinsip Bushido Prinsip Kai Zen (tepat waktu) Kerja dan Istirahat terpisah Tidur di saat jam istirahat Disiplin dari hal-hal.
Pelanggaran Hak dan Pengingkaran Kewajiban Warga Negara
INSTRUMEN HAM INDONESIA
Prinsip-prinsip Etis Bisnis Dalam Berbisnis
Norma dan Etika Fungsi SDM
Departemen sumber daya manusia
TUJUAN PEMBERIAN MATERI HAM
Oleh, Roby Irzal Maulana, SIP, MM
Norma dan Etika Fungsi SDM
MSDM – Handout 13 Serikat Pekerja dan Hubungan Industrial.
BAB VIII HAK PEKERJA.
MORAL & ETIKA PROFESI Bahan 02 b
DISIPLIN KERJA KELOMPOK 6 : 1. Livia Vernanda (B ) 2. Annisa Maharani Safitri (B ) 3. Silvie Sasmita O(B ) 4. Rina Alfisari.
Transcript presentasi:

Hak dan Disiplin Karyawan Oleh: Lalu Renaldi Saputra 1113085000046 Agnes Dwi Astuti 1113085000062 Dini Rizqiyanti 1113085000085

Kebijakan Karyawan Sebagai perusahaan yang baik, dalam menentukan kebijakan/aturan hendaknya hak-hak karyawan diikutsertakan sebagai bahan pertimbangan, misalnya UMR, masalah kesehatan dan keamanan kerja, jaminan kemerdekaan bagi karyawan untuk berserikat, jaminan perusahaan bahwa mereka tidak akan melakukan diskriminasi dalam hal ras, agama, suku, jenis kelamin, dll, jaminan bahwa perusahaan tidak akan melakukan tindak kekerasan baik fisik maupun mental dalam kegiatan bekerja, jam kerja yang sesuai, kompensasi, dan sebagainya.

Hak dan Tanggung Jawab Hak merupakan klaim yang dibuat oleh seseorang atau kelompok yang satu terhadap yang lain atau terhadap masyarakat. Tanggung jawab adalah suatu beban atau tanggungan yang bersifat kontraktual. Dengan kata lain kewajiban adalah sesuatu yang sepatutnya diberikan. Pengertian Kewajiban Menurut Prof Notonagoro, wajib adalah beban untuk memberikan sesuatu yang semestinya dibiarkan atau diberikan melulu oleh pihak tertentu tidak dapat oleh pihak lain manapun yang pada prinsipnya dapat dituntut secara paksa oleh yang berkepentingan .Sehingga kewajiban adalah sesuatu yang harus dilakukan.

Hak dan Tanggung Jawab Karyawan dan Perusahaan Hak Karyawan terhadap Perusahaan Tanggung jawab terhadap Perusahaan Hak dan Kewajiban Perusahaan terhadap Karyawan Hubungan antara Hak dan Kewajiban Karyawan dan Perusahaan

Hak karyawan terhadap perusahaan Hak atas pekerjaan Hak atas upah yang adil Hak untuk berserikat dan berkumpul Hak atas perlindungan keamanan dan kesehatan Hak untuk diproses hukum secara sah Hak untuk diperlakukan secara sama Hak atas rahasia pribadi Hak atas kebebasan suara hati

Tanggung jawab terhadap perusahaan Ketaatan konfidensialitas Loyalitas

Indikator-indikator Kedisiplinan Disiplin karyawan Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma social yang berlaku. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif MSDM yang terpenting. Indikator-indikator Kedisiplinan Tujuan dan kemampuan Teladan pimpinan Balas jasa Keadilan Waskat Sanksi hukuman Ketegasan Hubungan kemanusiaan

Macam-macam disiplin Disiplin Preventif Disiplin Korektif

Pendekatan Disiplin kerja bertujuan tradisi modern

Pelaksanaan sanksi pelanggaran Pemberian peringatan Pemberian sanksi harus segera Pemberian sanksi harus konsisten Pemberian sanksi harus impersonal

SEKIAN DAN TERIMAKASIH