BAB 4 Kepemimpinan dan Pengawasan Kelompok 6 Tazkiya Laras P. E. / 1401150313 M. Rizky Rihardiansyah / 1401154201 Nurvi Apriana Yusuf / 1401154215 Monica Octaviani Putri / 1401154411 Shabrina Khairunnisa W / 1401154481 MB-39-05
Pengertian Kepemimpinan Kepemimpinan merupakan suatu ilmu yang mengkaji secara komprehensif tentang bagaimana mengarahkan, mempengaruhi, dan mengawasi orang lain untuk mengerjakan tugas sesuai dengan perintah yang direncanakan.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kualitas Kinerja Perusahaan Tugas besar pemimpin adalah mewuudkan visi misi organisasi. Sehingga pemimpin harus bisa menyamakan visi dan misi yang dimilikinya dengan visi misi suatu organisasi Seorang pemimpin harus bekerja secara total demi kemajuan organisasi. Ketika seorang pemimpin bekerja secara total, maka kesuksesan itu bukan hanya bagi dirinya, tapi bagi keseluruhan anggota organisasi dan akan mendorong seorang pemimpin tersebut menjadi pemimpin yang berkharisma.
Nilai-nilai Kepemimpinan Teoritik Ekonomis Sosial Politis Religius Bijaksana Kesetiakawanan
Ciri-ciri Kepemimpinan Memiliki kompetensi yang sesuai dengan zamannya Memahami setiap permasalahan secara lebih mendalam dibandingkan dengan orang lain, serta mampu memberikan keputusan terhadap permaslah tersebut. Mampu menerapkan the right man and the right place secara tepat dan baik.
Kepemimpinan dan Karyawan Kepemimpinan gaya orientasi tugas, mengutamakan target penjualan dengan hasil maksimal serta menempatkan karyawan emi tercapainya target. Kepemimpinan gaya orientasi pegawai, memiliki pandangan berupa kaderisasi, yaitu mendidik dan membesarkan karyawan supaya dapat memberi pengaruh bagi kemajuan organisasi.
Pemimpin dan Power Kekuasaan sah : diperoleh melalui hierarki organisasi Kekuasaan balas jasa : kekuasaan untuk menunda balas jasa, seperti peningkatan gaji atau bonus. Kekuasaan paksaan : memaksakan kepatuhan dengan memakai ancaman. Kekuasaan referen : kekuasaan yang didasarkan pada persamaan, peniruan, kesetiaan, atau karisma. Kekuasaan ahli : kekuasaan pribadi yang didapatkan berbasis informasi atau memiliki keahlian yang dimilikinya.