Organisasi pendidikan

Pengertian organisasi Satu kebersamaan dan interaksi serta ketergantungan individu2 yang bekerja untuk mencapai tujuan yg bersifat umum dan diatur sesuai dengan ketentuan. Kumpulan orang2 yg sedang bekerja bersama melalui pembagian tenaga kerja untuk mencapai tujuan yangbersifat umum

Unsur-unsur organisasi Berkumpul orang-orang Ada ketentuan yang mengatur prosedur Ada pembagian tugas dan kewenangan Ada sistem yang mengatur kesejahteraan, kebutuhan, dan penghargaan Ada hub. timbal balik dan ketergantungan Sistem terbuka; input, proses transformasi, out put

Teori-teori organisasi Organisasi sebagai birokrasi Organisasi sebagai sistem terbuka Organisasi sbg agen perubahan

Organisasi sbg birokrasi Birokrasi dipelopori oleh Max weber Birokrasi ad. Cara kerja yang sesuai tata aturan dan berliku-liku (Kamus Besar) Birokrasi ad. pola-pola interaksi yang legitimative diantara para anggota organisasi dalam mencapai tujuan dan terlibat dalam kegiatan (Max Weber)

Ciri-ciri birokrasi Sumber daya manusia dibagi dlm tugas2 Ada hirarki jabatan (melalui jenjang) Pemilihan dan promosi didasarkan pada kompetensi khusus Karir danpekerjaan anggota organisasi digaji sesuai dengan aturan Para anggota organisasi mrp subyek yg diatur dan dikendalikan

Organisasi sbg sistem terbuka Terjadi transformasi atau perubahan sumber input menjadi produk out put & pemeliharaan Sumber daya Manusia Barang-barang dan pelayanan ad. menjadi produk akhir hasil interaksi organisasi dg lingkungan, yg akan dikembalikan kepada lingkungan

Implikasinya….. Organisasi harus terus melakukan adaptasi thd lingkungan dan modifikasi metode berproduksi dan pengembangan Organisasi terikat oleh perubahan dari lingk. umum; nilai budaya, ekonomi, politik, kondisi pendidikan. Lingk. Spesifik ad lingk. Dimana organisasi bekerjasama

Organisasi sbg agen perubahan Agen perubahan ad. Individu atau kelp. Yg bertanggung jawab untuk mengadakan perubahan perilaku seseorang atau sistem sosial Organisasi ad. komponen yg berfungsi dan mempengaruhi perubahan sosial Organisasi memerlukan kekuatan dan dukungan masyarakat.

Implikasinya thd kep. Sek. Kep. Sek. Harus bersiap diri sebagai agen perubahan di dlm situasi kerja secara esensial adalah melalui kekuasaan dan kebijaksanaan Tiga tahap proses perubahan: unfreezing, changing, refreezing

Maknanya….. Persiapan, sikap dan perilaku yg menciptakan perlunya sesuatu yg baru krn tekanan, kemunduran, masalah dll. Perubahan, modifikasi aktual thd sumberdaya manusia, pekerjaan, struktur, atau teknologi Memanfaatkan dan memberikan dukungan thd outcome, mengevaluasi, memberikan kesempatan utk modifikasi perubahan sewaktu-waktu.