SISTEM DASAR PRAKTEK PEKERJAAN SOSIAL

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PENGELOLAAN LAYANAN BIMBINGAN
Advertisements

MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI
UNSUR – UNSUR PENDIDIKAN
Peran dan Fungsi Bidan.
Kekuasaan, Kewenangan, Tanggung Jawab, & Delegasi
KEBIDANAN SEBAGAI PROFESI
PENDAHULUAN.
Oleh : Devita Aryasari, S.E., M.SM.
MANAJEMEN PROYEK TEKNOLOGI INFORMASI
Persiapan dan Peran Perekam Medis Dalam Menghadapi Jabatan Fungsional Profesi Perekam Medis Sugeng, SKM.
Pendelegasian Wewenang
Pertemuan XII Materi 12. Praktek Konseling Tujuan Instruksional Umum Setelah selesai materi ini mahasiswa mampu mempraktekkan keterampilan konseling individual.
Teori Vygotsky.
AYAT-AYAT HUKUM KEWARISAN ISLAM
Kode Etik Akuntan Publik
METODE SOCIAL GROUP WORK
Ir. Anggraini Sukmawati, MM
Pertemuan ke-10 Oleh : Mariyana Widiastuti
PENGAWASAN DAN PENGENDALIAN ORGANISASI
Sistem informasi manajemen (SIM)
Metode Action Research
Perubahan dan Pengembangan Organisasi
MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI ( bahan ke-5 )
Program sistematik seorang pemimpin untuk mengadakan perubahan yang direncanakan dalam suatu organisasi : 1. Analisa faktor-faktor penyebab perubahan.
KOMPILASI HUKUM ISLAM BUKU II HUKUM KEWARISAN
Materi Tutorial Tatap Muka
PENDELEGASIAN WEWENANG
Pendelegasian Wewenang
KEKUASAAN, KEWENANGAN, TANGGUNG JAWAB & DELEGASI
Etika Profesional Komputer
MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI
Pertemuan ke-8 Oleh : Mariyana Widiastuti
MANAJEMEN PROYEK TEKNOLOGI INFORMASI
KODE ETIK PEKERJAAN SOSIAL
Wewenang, Delegasi, Desentralisasi
Oleh; Syaifurrahman Hidayat, S.Kep.,Ns
Pendelegasian Wewenang
Oleh : Nama :Uswatun Khasanah NIM : Prodi : D3 Kebidanan
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB BIDAN DI KOMUNITAS
MANAJEMEN KEBIDANAN Oleh: Monarisa.
KERANGKA REFERENSI PEKERJAAN SOSIAL
Pengantar MANAJEMEN (Konsep Dasar Manajemen)
KEKUASAAN, KEWENANGAN,TANGGUNG JAWAB, DAN DELEGASI
METODE-METODE PRAKTEK PEKERJAAN SOSIAL I HAKEKAT PEKERJAAN SOSIAL
Komunikasi Penyuluhan Penyuluh sebagai agen perubahan
PENDELEGASIAN TUGAS DALAM PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN
Pengertian Kekuasaan (Power)
KEDUDUKAN ANAK Pertemuan 11.
ADVOKASI SOSIAL Heru Susetyo.
Pedoman Memperkerjakan dan Melatih Staf Pada Organisasi Masyarakat
PEDOMAN MEMPEKERJAKAN DAN MELATIH STAF PADA ORGANISASI MASYARAKAT
OLEH : NS.ERMA KASUMAYANTI,M.Kep
OLEH : NS.ERMA KASUMAYANTI,M.Kep
Peran Dan Tanggung Jawab Bidan Dalam Asuhan Kehamilan
PENGANTAR KEPERAWATAN PROFESIONAL (Bagian Ke-1)
KEDUDUKAN ANAK Pertemuan 11.
KONSEP DASAR “KLAB”.
Kekuasaan, Kewenangan, Tanggung Jawab, & Delegasi
ORGANISASI DAN MANAJEMEN
Kekuasaan, Kewenangan, Tanggung Jawab, & Delegasi
MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI Perubahan yang direncanakan (Planned Change) Perubahan yang direncanakan (Planned Change) usaha sistematik untuk.
ARAH KEBIJAKAN KEMENDIKBUD DALAM PENDIDIKAN INFORMAL (SEKOLAHRUMAH)
KEKUASAAN, KEWENANGAN,TANGGUNG JAWAB, DAN DELEGASI
PENGERTIAN FILOSOFI DAN DEFINISI BIDAN Raudhatun Nuzul ZA. S.ST.,M.Kes
UNDANG UNDANG KESEHATAN
Pelatihan Dasar Konsultan
Deny Ismanto Fakultas Ekonomi Universitas Ahmad Dahlan.
Manajemen Kolaborasi Kebidanan Oleh : Rani Kusmirani.
Oleh : Rani Kusmirani. PENDAHULUAN Pelayanan kebidanan merupakan pelayanan yang diberikan oleh bidan sesuai kewenangan yang diberikan dengan maksud meningkatkan.
Konseling Kesehatan Remaja Oleh : dr. Titta Gusni Salim Puskesmas Kec. Cilandak 2013.
Transcript presentasi:

SISTEM DASAR PRAKTEK PEKERJAAN SOSIAL I. SISTEM PELAKSANA PERUBAHAN (CHANGE AGENT SYSTEM) II. SISTEM KLIEN (CLIENT SYSTEM) III. SISTEM SASARAN (THE TARGET SYSTEM) IV. SISTEM KEGIATAN (THE ACTION SYSTEM) THE TARGET SYSTEM CHANGE AGENT SYSTEM THE ACTION SYSTEM CLIENT SYSTEM

SISTEM DASAR PRAKTEK PEKERJAAN SOSIAL I. SISTEM PELAKSANA PERUBAHAN (CHANGE AGENT SYSTEM) Adalah menunjuk pada sekelompok yang tugasnya memberikan bantuan atas dasar keahlian yang berbeda dan bekerja sama dengan system yang berbeda Pelaksana perubahan yang utama adalah orang yang bertanggung jawab. Pelaksana perubahan : Seorang pemberi bantuan yang secara khusus dipekerjakan untuk tujuan mengadakan perubahan berencana.

II. SISTEM KLIEN (CLIENT SYSTEM) Klien yang dimaksud bias orang : individu, kelompok, masyarakat. Klien adalah setiap orang yang diharapkan menerima pelayanan dari pelaksana perubahan dan juga yang meminta bantuan dan terlibat dalam pelayanan yang diberikan oleh pekerja sosial. Orang -------klien --------ada kontrak Sistem klien dapat diperbesar bidang cakupannya atau memperkecil Sistem klien adalah orang-orang yang telah memberikan kewenangan atau meminta bantuan didalam usaha perubahan dan melibatkan diri mereka. Suatu persetujuan kerja atau kontrak dengan pekerja sosial.

Kewenangan : Yang memberikan hak dan kesempatan bagi pekerja sosial untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat dan memberikan pengakuan akan kompetensinya. Yang didapat dari klien. Dimana klien memberikan hak kepada pekerja sosial untuk terlibat dalam kegiatan untuk kepentingan klien Klien potensial adalah orang yang bermasalah tapi belum ada kontrak

III. SISTEM SASARAN (THE TARGET SYSTEM) Adalah orang-orang yang dijadikan sasaran perubahan dimana perubahan yang terjadi diharapkan dapat mempengaruhi dan pencapaian tujuan pertolongan. Seorang pekerja sosial bekerja sama dengan klien menentukan tujuan perubahan dan menentukan orang tertentu yaitu sasaran, agar tujuan dapat dicapai. Contoh : Pekerja sosial yang membantu isteri yang mengalami gangguan mental (klien dan suaminya yang sedang menganggur Kadang sistem klien dan target berupa orang yang sama, contoh menghadapi ibu untuk merubah cara-cara yang digunakan untuk menghadapi anak-anaknya.

IV. SISTEM KEGIATAN (THE ACTION SYSTEM) Menunjuk orang-orang bersama-sama pekerja sosial berusah untuk menyelesaikan tugas-tugas dan mencapai tujuan usaha-usaha perubahan. Tujuan penggunaan sistem kegiatan adalah untuk mempengaruhi orang-orang yang masih menjadi klien potensial agar beralih menjadi klien actual.