THE EFFECT OF MINIMUM WAGE

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Pay Structure Decision
Advertisements

BAB 6. PENGANGGURAN Ekonom mempelajari pengangguran untuk mengetahui penyebabnya dan membantu kebijakan tenaga kerja, seperti: job training, etc Pada bab.
KETENAGAKERJAAN.
PENDUDUK USIA LANJUT DAN MASALAH SOSIAL EKONOMI PEMBANGUAN DAERAH BALI IG. W. Muryana Yasa OLEH SUWIRA PUTRA
Sifat-sifat Pengangguran Alamiah
HAK PEKERJA.
BAB IV PERAN PEMERINTAH DAN PENGADILAN HI
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA “ PELUANG YANG SAMA DAN HUKUM ”
Unemployment CHAPTER SIX
Pemutusan Hubungan Karyawan
Bab 11 Tenaga Kerja:Pengendalian dan Akuntansi Biaya
HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN
Pengangguran Pertemuan 9.
Metode perekrutan karyawan
PENGUPAHAN.
Kritik atas kapitalisme
Pengangguran Pertemuan 9.
MAKROEKONOMI, edisi ke-6.
PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP DAN ANALISIS DAMPAK INGKUNGAN
KETENAGAKERJAAN.
Pengangguran dan Inflasi
PENAWARAN AGREGAT.
LABOR : CONTROLLING AND ACCOUNTING FOR COSTS
Teori Distribusi Pendapatan dan kemiskinan
Pekerja : Pengendalian dan Akuntansi Biaya Pekerja
KELOMPOK 2 FAZA AISYADEA / 11 MUHAMMAD HILMI ALFIKRI / 19
TINDAKAN AFIRMATIF.
KOMPENSASI Pertemuan 12-13
Pertemuan 9 MELAKSANAKAN KEWAJIBAN
27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi
ETIKA BISNIS BAHAN AJAR 7 HAK PEKERJA.
Gender dan Kesetaraan Oleh : Shinta Maharani Koordinator Divisi Gender Aliansi Jurnalis Independen Yogyakarta. Jurnalis Tempo.
ETIKA BISNIS DILIHAT DARI SUDUT PANDANG KARYAWAN DAN PERUSAHAAN
UMR DI INDONESIA Oleh : Kelompok 2 Hanif Prawita Indraswanti
INFLASI DAN PENGANGGURAN
Oleh: Dr. Triyanto, SH. MHum.
Studi Kasus Upah Minimum
Kebijakan aborsi (studi kasus: Amerika Serikat dan Indonesia)
Kelompok 2 Nama anggota : Anita suhartini ( )
Efek Dari Upah Minimum di Amerika Serikat
INFLASI DAN PENGANGGURAN
Studi Kasus Upah Minimum
Pengangguran Pertemuan 9.
UPAH, PRODUKTIVITAS DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA
Pertemuan 9 : “ MELAKSANAKAN KEWAJIBAN“
ASPEK PERILAKU DAN IMBALAN/KOMPENSASI
Triyanto Univ. Sebelas Maret – Surakarta
MAKROEKONOMI, edisi ke-6.
MODUL MAKROEKONOMI MANKIW
Efek Dari Upah Minimum di Indonesia
Ekonomi untuk SMA/MA kelas XI Oleh: Alam S..
Efek Dari Upah Minimum Rivelino Brian G ( )
® Pengangguran.
27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi
Efek substitusi vs efek pendapatan
PEGANGGURAN OLEH LILI WINARTI, SP. MP.
CAL DI INDONESIA _________________
Sistem Jaminan Sosial Nasional
Pengangguran.
ASPEK PERILAKU DAN IMBALAN/KOMPENSASI
COST ACCOUNTING MATERI-10 AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA
KETENAGAKERJAAN.
BAB 28 Pengangguran dan Tingkat Alamiahnya
AFR ( Accident Frequency Rate ) ( Angka Kekerapan Kecelakaan Kerja )
TUNTUTAN KENAIKAN UPAH MINIMUM
MAKROEKONOMI, edisi ke-6.
Masalah Ketenagakerjaan dan Perekonomian (II)
Membicarakan Pekerja di era Revolusi Industri 4.0
COST ACCOUNTING MATERI-10 AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA
Transcript presentasi:

THE EFFECT OF MINIMUM WAGE Oleh : Kelompok 2 Hanif Prawita Indraswanti Dyah Ayu L. Riska Aini

MINIMUM WAGE Upah minimum di Amerika Serikat diatur oleh jaringan federal, negara bagian, dan undang-undang lokal. Pekerja umumnya harus dibayar tidak kurang dari upah minimum yang ditentukan baik oleh federal, negara bagian, atau pemerintah daerah.

Upah Minimum di Amerika Serikat Mulai di bentuk pada tahun 1938 sebagai ketentuan Fair Labor Standards Act (FLSA). Pada awalnya ditetapkan pada $ 0,25 per jam, sekitar 40 persen dari upah rata-rata manufaktur pada saat itu. Dalam menanggapi inflasi yang tinggi dari akhir 1970-an, upah minimum mengalami peningkatan sebanyak tujuh kali antara tahun 1974 dan 1981, mencapai $ 3,35 per jam-sekitar 42 persen dari upah manufaktur. Pada tahun 1989, upah minimum menjadi $ 5,15 per jam. 7,25 USD per jam (24 Jul 2009).

Dampak Positif Upah Minimum Mencegah eksploitasi tenaga kerja. Membantu para tenaga kerja mendapatkan pendapatan yang cukup untuk membiayai keluarganya dan mereka sendiri.

Untuk mendapatkan standar kesejahteraan keluarga tersebut dengan satu pencari nafkah, upah minimum harus lebih dari $ 8,00 per jam. Meskipun demikian, pada upah minimum $ 5,15 per jam, seorang pekerja penuh waktu mendapatkan hanya sekitar 60 persen dari apa yang pemerintah tetapkan untuk pemenuhan kesejahteraan keluarga.

Dampak Negatif Upah Minimum Perhitungan tersebut tidak relevan. misalnya, dua pertiga dari pekerja produktif upah minimum masih lajang. Banyak pekerjaan yang hilang karena upah minimum. Para pemuda yang kemungkinan besar kehilangan pekerjaan adalah remaja yang termasuk kaum minoritas serta yang memiliki keterampilan kerja paling sedikit. Upah minimum merupakan hambatan utama untuk suksesnya tenaga kerja yang termasuk dalam minoritas Dapat membuat pengusaha lebih mungkin untuk melakukan diskriminasi atas dasar jenis kelamin atau ras. Upah minimum juga membuat perusahaan kurang bersedia untuk melatih pekerja kurang keterampilan dasar. sebaliknya, perusahaan dapat memilih untuk menyewa hanya pekerja berpengalaman.

T E R I M A K A S I H