INOVASI DAN PERILAKU INOVATIF

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PRESENTASI KEWIRAUSAHAAN
Advertisements

KONSEP KEWIRAUSAHAAN Ni Wayan Sukmawati P Psikologi-UNESA
INOVASI & KEPEMIMPINAN
PERTEMUAN II RUANG LINGKUP OBJEK STUDI KEWIRAUSAHAAN.
Menjadi Orang Kreatif Oleh Eko Widodo Disampaikan pada Pelatihan Soft Skills Mahasiswa Jurusan Fisika FMIPA UNY 4 Juni 2011 By: Eko Widodo.
MENGEMBANGKAN SEMANGAT WIRAUSAHA
Perubahan Sosial dan Teori Pembangunan (Cara Pandang Modernisasi)
INOVASI DAN PERILAKU INOVATIF
Pemecahan masalah pemecahan masalah adalah bagian dari proses berpikir. Sering dianggap merupakan proses paling kompleks di antara semua fungsi kecerdasan,
KINERJA DAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI
KONSEPSI DAN STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS NASIONAL
Konsep Dasar Kewirausahaan
KONSEP DASAR KEWIRAUSAHAAN
KONSEP DASAR KEWIRAUSAHAAN
Efisien, Efektif, Optimal, Inovasi, Inovatif, Kreatif, Kompetitif
MEKANISME PERUBAHAN SOSIAL
PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI
KREATIFITAS Pertemuan 04
MODAL DASAR KEWIRAUSAHAAN
KARAKTERISTIK KEWIRAUSAHAAN
Pengertian UKM (Usaha Kecil Menengah) menurut sarjana
Berpikir Kreatif dan inovaTIF
Kreativitas dan Inovasi
PENGENALAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
Pengertian dan Teknik Kreatif dan Inovatif
Perubahan Sosial dan Teori Pembangunan (Cara Pandang Modernisasi)
08 SOSIOLOGI KOMUNIKASI Komunikasi dan Perubahan Sosial
KONSEP DASAR KEWIRAUSAHAAN
Nokia Nokia beridiri sejak 1860 yang awalnya bergerak dibidang pembuat karet,sepatu, kertas dan sebagainya. Sejak 1982, Nokia meluaskan juga usahanya dibidang.
Prepared by: Sabas Setyohadi
INOVASI DAN PERILAKU INOVATIF
kompetisi inovasi pelayanan publik
PERUBAHAN DAN PERTUMBUHAN STRUKTUR EKONOMI INDONESIA
ISU STRATEGIS DALAM MENGELOLA TEKNOLOGI DAN INOVASI
Pendidikan Administrasi Perkantoran 15 B
Inovasi SI & New technology
PROGRAM TEAM KERJA DAN AKTIVITAS USAHA
K KEWIRAUSAHAAN Oleh Purwati a
KONSEPSI DAN STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS NASIONAL
KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN
Manajemen Desain.
INOVASI DAN KREATIF DALAM
INOVASI KESEHATAN INOVASI KESEHATAN INOVASI KESEHATAN
KONSEP DASAR KEWIRAUSAHAAN
RUANG LINGKUP DISIPLIN ILMU KEWIRAUSAHAAN
Perancangan Struktur Organisasi
KEPUASAN KOMUNIKASI ORGANISASI Pertemuan 8
MODUL 1 KEWIRAUSAHAAN ( ESA 142 ).
MENCIPTAKAN PERTUMBUHAN PEMASARAN JANGKA PANJANG YANG BERHASIL
IDE DAN PELUANG DALAM KEWIRAUSAHAAN
INOVASI DAN KREATIF DALAM
Konsep Dasar Kewirausahaan
PENGERTIAN KEWIRAUSAHAAN
KEWIRAUSAHAAN RONI KURNIAWAN, M.SI.
Inovasi dan Kreativitas
Muhammad Irawan Saputra, S.I.Kom., M.I.Kom
INOVASI DALAM BISNIS UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI Prepared by:
Mengembangkan kreativitas anak didik
Administrasi Efektif.
PENDEKATAN-PENDEKATAN KEPEMIMPINAN
MOTIVASI BERPRESTASI.
KREATIVITAS SMK SWADAYA SEMARANG OLEH IKA UMAYA YASINTA
PELUANG USAHA BIDANG KEPERAWATAN
PENINGKATAN KREATIVITAS BELAJAR MELALUI KEMAMPUAN BERFIKIR KRITIS
11 ORGANIZATION THEORY AND DESIGN Manajemen Perubahan dan Inovasi
MOTIVASI USAHA Topik 8 USAHA.
Wirausaha review.
Perubahan Sosial dan Teori Pembangunan (Cara Pandang Modernisasi)
INOVASI DAN PERILAKU INOVATIF
MODEL-MODEL PEMBELAJARAN INOVATIF
Transcript presentasi:

INOVASI DAN PERILAKU INOVATIF

PENGERTIAN Pertama kali dikemukakan oleh Schumpeter pada tahun 1934 Inovasi adalah mengkreasikan dan mengimplementasikan sesuatu menjadi satu kombinasi baru (Schumpeter) Istilah baru dijelaskan Adair (1996) bukan berarti original tetapi lebih ke newness (kebaruan)

“Kebaruan” terkait dengan Dimensi ruang Artinya, suatu produk atau jasa dipandang sebagai sesuatu yang baru di suatu tempat namun tidak ditempat lain. Tetapi dimensi ini telah dijembatani oleh kemajuan teknologi informasi yang sangat dahsyat sehingga tidak ada batasan ruang. Dengan demikian ’kebaruan’ relatif lebih bersifat universal

Dimensi waktu  invention Artinya, kebaruan di jamannya. Misal, candi Borobudur yang merupakan bangunan kuno merupakan suatu karya bersifat inovatif di jamannya.

Inovasi dalam Organisasi Pengembangan dan implementasi ide baru yang mempunyai dampak pada teori, praktek, produk, ataupun perbaikan proses kerja sehari-hari dan desain kerja Penelitian inovasi dalam organisasi dapat dilakukan dalam 3 level yaitu individu, kelompok, dan organisasi (Adair, 1996; de Jong & Den Hartog, 2003).

Macam-macam Inovasi Berdasarkan kecepatan perubahan inovasi (Scot & Bruece, 1994) : a. Inovasi radikal - Berskala besar - Dilakukan para ahli dibidangnya - Biasanya dikelola oleh departemen penelitian dan pengembangan Inovasi radikal ini sering kali dilakukan di bidang manufaktur dan lembaga jasa keuangan

b. Inovasi inkremental - Berskala kecil - Dilakukan oleh semua pihak terkait Inovasi ini terlihat pada sektor kerja : 1. Knowledge-intensive service meliputi pengembangan ekonomi, administrasi, R&D service, teknik, komputer, dan manajemen. Sumber utama inovasi adalah kemampuan untuk memberikan hasil desain yang sesuai untuk pengguna layanan mereka. Inovasi terjadi setiap saat dan tidak terstruktur.

2. Supplier-dominated services Meliputi perdagangan retail, pelayanan pribadi (seperti potong rambut), hotel dan restoran

Berdasarkan fungsi (Brazeal & Herbert, 1997), ada 2 inovasi : Inovasi teknologi (produk, pelayanan atau proses produksi) Inovasi administrasi (organisasional, struktural, dan sosial)

PERILAKU INOVATIF Menurut Wess & Farr (dalam De Jong & Kemp, 2003) adalah semua perilaku individu yang diarahkan untuk menghasilkan, memperkenalkan, dan mengaplikasikan hal-hal ‘baru’, yang bermanfaat dalam berbagai level organisasi Shop-floor innovation

Ada 2 dimensi yang mendasari 1.Kreativitas kemampuan untuk mengembangkan ide baru yang terdiri dari 3 aspek yaitu keahilan, kemampuan berfikir fleksibel dan imajinatif, dan motivasi internal (Bryd & Bryman, 2003)

2. Pengambilan resiko Kemampuan untuk mendorong ide baru, menghadapi rintangan yang ada sehingga pengambilan resiko merupakan cara mewujudkan ide yang kreatif menjadi realitas (Bryd & Brown, 2003)

Inovasi yang sesuai dengan perilaku inovatif adalah inovasi inkremental karena melibatkan semua pihak sehingga sistem pemberdayaan sangat diperlukan

Kesimpulan Perilaku inovatif adalah semua perilaku individu yang diarahkan untuk menghasilkan dan mengimplementasikan hal-hal ‘baru’, yang bermanfaat dalam berbagai level organisasi; yang terdiri dari dua dimensi yaitu kreativitas dan pengambilan resiko dan proses inovasinya bersifat inkremental