PERKEMBANGAN KARIR PADA RENTANG PERGURUAN TINGGI Bimbingan dan Konseling Karir Di ampu oleh Bp. Dodi Hartanto, M.Pd Kelompok 9 Thoha Ramdhan 11001041 Fahmi Taqiyuddin 1400001002 Tri Anita Wulan Sari 1400001011 Ainul Mardiyati M 1400001019 Dwi Rianto 1400001048
Karakteristik Perkembangan Dewasa Perkembangan Pisik Biologis Perkembangan Psikologis Aspek Sosio Religius
Karakteristik Perkembangan Karir Dewasa partisipasi (partisipation) komitmen (commitment) pengetahuan (knowledge) harapan-harapan nilai (value expectations) pemanfaatan kemampuan ( ability utilization) Super (Sharf, 1992:175) percaya bahwa setiap orang berbeda dalam memaknai pentingnya bekerja dalam kehidupannya. Pekerjaan dapat mempunyai arti dan kepentingan yang berbeda untuk setiap individu.
Perencanaan karir (career planning) adalah suatu proses dimana individu dapat mengidentifikasi dan mengambil langkah-langkah untuk mencapai tujuan-tujuan karirnya. Management karir ( career management ) adalah proses dimana organisasi memilih, menilai, menugaskan dan mengembangkan.
Implikasi Teori Karir Mahasiswa harus paham proses dan karakteristik perkembangan manusia seperti kesiapan belajar dan keberhasilan penyelesaian tugas-tugas tertentu di tahap perkembangan tertentu Mahasiswa harus paham kebutuhan dasar manusia selain juga kebutuhan khusus individu dan hubungan mereka dengan pengembangan karir dan pengambilan keputusannya Mahasiswa harus memahami faktor yang tidak terlihat atau kebetulan itu akan membuat rencana karir akan berubah Meningkatnya persaingan angkatan kerja sebagai salah satu dampak mulai dilaksanakanya pasar terbuka merupakan kenyataan yang sudah tidak dapat dielakkan lagi