MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Dr. H. Mustika Lukman Arief, SE., MM. www.kefvinmustikalukmanarief.wordpress.com PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN STIE HAS BUKITTINGGI, 2013
MANEJEMEN KARIER
Manajemen karir Tradisional: urutan pekerjaan / posisi yang diduduki oleh karyawan selama masa kerja Modern: jabatan/posisi yang diinginkan oleh karyawan dari waktu ke waktu sejalan dengan perubahan lingkungan yang terjadi. Dalam hal ini perusahaan perlu mengidentifikasi minat & interest karyawan
Pentingnya perencanaan dan pengembangan karir Peningkatan kompetisi, perubahan teknologi, downsizing dan restrukturisasi High performance bukan jaminan Perubahan trend karir=boundaryless careers Longlife learning >< life long employment
KENAPA MENGGUNAKAN PERENCANAAN Karir Kesesuaian strategi dan persyaratan internal staffing Mengembang karyawan yg promotable Fasilitasi penempatan internasional (global company) Mengurangi turnover Pengembangan personal Peningkatan kepuasan
Kondisi yang mendorong berhasilnya pengembangan karir Adanya komitmen manajemen Partisipasi karyawan untuk memahami tujuan pengembangan karir organisasi Sosialisasi jenjang karir & persyaratannya
Faktor-faktor mempengaruhi pengembangan karir: Kinerja Kualifikasi Reputasi Nepotisme Sponsor Ingratiation Pengembangan diri Penampilan
Pendisiplinan Prosedur yang digunakan untuk memperbaiki perilaku / tindakan karyawan Peringatan lisan Peringatan tertulis Diturunkan pangkatnya Denda Berhenti sementara Dihilangkan sebagian haknya Pemberhentian jika terus membuat kesalahan
Dilakukan secara pribadi Bersifat mendidik atau membangun Atasan langsung & segera Keadilan Tidak sedang absen Bersikap wajar setelah menghukum
Keadilan dalam pendisiplinan Aturan & regulasi Suatu sistem hukuman yang progresif Proses pengampunan
Karakteristik pemimpin oleh Bennis’s Business literacy: tahu dengan bisnis People skills: memotivasi orang dan membawa menjadi the best people Conceptual skills: punya kapasitas berpikir sistematik, kreatif Track record Taste: kemampuan memilih the right people Judgment: kemampuan membuat keputusan yang cepat dengan data yang kurang Character
SEKIAN DAN TERIMAKASIH