Unsur Dan Bentuk Organisasi

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Fungsi-fungsi Manajemen
Advertisements

Perkembangan MANAJEMEN. Manajemen Tradisional Siregar & Samadhi, 1987:  Proses manajemen sudah dilakukan sejak jaman dahulu, yaitu sejak manusia mulai.
KEKUASAAN, KEWENANGAN, TANGGUNG JAWAB, DAN DELEGASI
Organizing.
2. Tipologi Organisasi Tipologi Organisasi adalah pengelompokan tipe atau jenis-jenis organisasi. Pengelompokan jenis-jenis organisasi di antaranya dapat.
PENULIS : DIAH AYU BINTARI NINGRUM
Pertemuan 10 Wewenang & Delegasi
Kekuasaan, Kewenangan, Tanggung Jawab, & Delegasi
Prinsip organisasi kerja
KEKUASAAN, KEWENANGAN, TANGGUNG JAWAB, DAN DELEGASI
STRUKTUR ORGANISASI Created By : Bertha Gianina /
III. FUNGSI FUNDAMENTAL KEDUA PROSES MANAJEMEN : PENGORGANISASIAN
MACAM –MACAM ORGANISASI
KONSEP PERILAKU DAN ORGANISASI
STRUKTUR ORGANISASI Mengidentifikasikan tanggung jawab bagi masing-masing jabatan pekerjaan dan hubungan antara jabatan-jabatan itu sendiri.
WEWENANG, DELEGASI dan DESENTRALISASI
Pertemuan 13 Struktur Organisasi.
BENTUK ORGANISASI USAHA
Pendelegasian Wewenang
Pertemuan 6 Struktur Organisasi
ORGANISASI Mursidah, SP, MM.
Pengertian Kekuasaan (Power)
BAB VI PENGORGANISASIAN
PENGORGANISASIAN.
PENGORGANISASIAN Utk menyusun kerangka pembagian kerja, tugas, wewenang, tanggung jawab sehingga tercipta kerjasama yg kompak, harmonis, efisien & efektif.
Apakah Struktur Organisasi itu?
PENGANTAR BISNIS.
Pertemuan Kedua-Ketiga Manajemen Sumber Daya Manusia
ORGANIZING Roby Irzal Maulana.
MANAJEMEN & ORGANISASI
MENGORGANISASI PERUSAHAAN
STRUKTUR ORGANISASI Spesifikasi pekerjaan yang harus diselesaikan di dalam suatu organisasi dan cara-cara yang mengkaitkan pekerjaan tersebut satu dengan.
STRUKTUR ORGANISASI & DESKRIPSI PEKERJAAN
PERTEMUAN 7 Pengorganisasian dan Struktur Organisasi
Pendelegasian Wewenang
TIPE ORGANISASI.
Structure, Culture and the Organization’s Business Model
MODUL VII PENGORGANISASIAN (ORGANIZING)
PRINSIP-PRINSIP DAN FUNGSI MANAJEMEN
Pendelegasian Wewenang
MANAJEMEN PERPUSTAKAAN DAN ORGANISASI
KEKUASAAN, KEWENANGAN,TANGGUNG JAWAB, DAN DELEGASI
Organizing.
IV. PENGORGANISASIAN Utk menyusun kerangka pembagian kerja, tugas, wewenang, tanggung jawab sehingga tercipta kerjasama yg kompak, harmonis, efisien &
Resista Vikaliana,S.Si. MM
Organisasi Perkantoran
Resista Vikaliana,S.Si. MM
Pengertian Kekuasaan (Power)
Pelopor dan Perkembangan
ORGANISASI KEBIDANAN Vita Triani A.P, S.SiT.
MANAJEMEN DAN BISNIS Pengorganisasian dan Struktur Organisasi
PENGANTAR ADMINISTRASI PERKANTORAN
SMA 1 KUDUS EKONOMI MANAJEMEN.
PERTEMUAN 5 Pengorganisasian
Wadah kerjasama untuk mencapai tujuan  ORGANISASI
Kekuasaan, Kewenangan, Tanggung Jawab, & Delegasi
PENGORGANISASIAN SECARA UMUM
09 ORGANIZATION THEORY AND DESIGN STUKTUR ORGANISASI
MODEL PENGORGANISASIAN RUMAH SAKIT
PENGORGANISASIAN Fungsi Manajemen.
Kekuasaan, Kewenangan, Tanggung Jawab, & Delegasi
STRUKTUR ORGANISASI Mengidentifikasikan tanggung jawab bagi masing-masing jabatan pekerjaan dan hubungan antara jabatan- jabatan itu sendiri.
KEKUASAAN, KEWENANGAN,TANGGUNG JAWAB, DAN DELEGASI
Pertemuan ke-6 PENDELEGASIAN WEWENANG
Resista Vikaliana,S.Si. MM
Organizing.
PENDELEGASIAN WEWENANG
Rancangan struktur Organisasi
PENDELEGASIAN WEWENANG
Deny Ismanto Fakultas Ekonomi Universitas Ahmad Dahlan.
Transcript presentasi:

Unsur Dan Bentuk Organisasi

Organisasi memiliki beberapa unsur di antaranya Manusia(man) : unsur manusia sering disebut sebagai pegawai atau personel. Kerjasama(team work) : kerja kelompok yang dilakukan saling membantu untuk mencapai tujuan bersama. Tujuan bersama : adalah arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan merupakan titik akhir dari apa yang diharapkan atau dicapai dalam organisasi

Peralatan(equipment) : segala sesuatu yang digunakan dalam organisasi seperti uang, kendaraan, gedung, tanah dan barang modal lainnya. Lingkungan(environtment) :termasuk dalam unsur lingkungan adalah : Kondisi atau situasi yang secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi berjalannya organisasi karena kondisi atau situasi sangat dekat hubungannya dengan organisasi dan anggotanya Tempat atau lokasi, karena mempengaruhi sarana transportasi dan komunikasi Wilayah operasi yang dijadikan sarana kegiatan organisasi, wilayah operasi dibagi menjadi empat, yaitu wilayah kegiatan,wilayah jangkauan, wilayah personil, wilayah kewenangan atau kekuasaan

Kekayaan Alam /Sumber Daya Alam yang dimaksud adalah cuaca, keadaan geografis, flora dan fauna. Kerangka/kontruksi mental organisasi /Budaya Organisasi.

Secara garis besar organisasi memiliki tiga unsur : Manusia. Kerjasama. Tujuan bersama.

Tipe atau bentuk organisasi Organisasi Lini (Line Organization) Organisasi Lini dan Staf (Line and Staff Organization) Organisasi Fungsional (Functional Organization) Organisasi Lini dan Fungsional (Line and Functional Organization) Organisasi Komite (Commite Organization)

Organisasi Lini (Line Organization) Digagas oleh Henry Fayol. Organisasi lini : bentuk organisasi yang menghubungkan langsung secara vertikal antara atasan dengan bawahan, sejak dari pimpinan tertinggi sampai posisi yang terendah. Organisasi Lini biasanya cocok diterapkan dalam organisasi kecil.

Karakteristik Organisasi Lini Hubungan antara atasan dan bawahan bersifat langsung dengan satu garis wewenang. Jumlah karyawan sedikit. Pemilik modal merupakan pemimpin tertinggi.

Belum terdapat spesialisasi Struktur organisasi sederhana dan stabil. Disiplin mudah dipelihara (dipertahankan).

Contoh bagan Organisasi Lini :

Organisasi Lini dan Staf (Line and Staff Organization) Merupakan kombinasi dari organisasi lini, asaz komando dipertahankan tetapi untuk membantu kelancaran tugas pemimpin diperlukan dukungan staff. Staff berperan memberi masukan, bantuan pikiran, saran-saran, data/informasi yang dibutuhkan pimpinan.

Karakteristik Organisasi Lini dan Staf (Line and Staff Organization) Hubungan atasan dan bawahan tidak bersifat langsung Pucuk pimpinan hanya satu orang dibantu staff Terdapat 2 kelompok wewenang yaitu lini dan staff Jumlah karyawan banyak Organisasi besar, bersifat komplek Terdapat spesialisasi

Contoh bagan organisasi garis dan staf :

Organisasi Fungsional (Functional Organization) Digagas oleh Frederick W. Taylor, Organisasi ini disusun berdasarkan sifat dan macam pekerjaan yang harus dilakukan, Masalah pembagian kerja merupakan masalah yang menjadi perhatian yang sungguh-sungguh.

Karakteristik Organisasi Fungsional (Functional Organization) Pembidangan tugas secara tegas dan jelas dapat dibedakan Bawahan akan menerima perintah dari beberapa atasan Pekerjaan lebih banyak bersifat teknis Target-target jelas dan pasti Pengawasan ketat Penempatan jabatan berdasarkan spesialisasi

Contoh Bagan Organisasi Bentuk Fungsional

Organisasi Lini dan Fungsional (Line and Functional Organization) Suatu bentuk organisasi di mana wewenang dari pimpinan tertinggi dilimpahkan kepada para pimpinan unit di bawahnya dalam bidang pekerjaan tertentu, Pimpinan juga mendelegasikan wewenang kepada pejabat fungsional yang melaksanakan bidang pekerjaan operasional, dan hasil tugasnya diserahkan kepada kepala unit terdahulu.

Karakteristik Organisasi Lini dan Fungsional (Line and Functional Organization) Tidak tampak adanya perbedaan tugas-tugas pokok dan tugas-tugas yang bersifat bantuan. Terdapat spesialisasi yang maksimal Tidak ditonjolkan perbedaan tingkatan dalam pemabagian kerja

Contoh bagan organisasi Lini dan Fungsional