PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Psikologi sebagai Ilmu
Advertisements

BAB ORIENTASI KONSEP PPO
Perilaku organisasi sebagai variabel dependen
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI
KONSEPTUAL TEORI KOMUNIKASI
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
Prilaku Individu (Pertemuan ke-3)
Keith Davis & John W.Newstrom Edisi ke 7 Jilid I
MEMAHAMI KONDISI DAN TINGKAH LAKU MANUSIA
KONSEP PERILAKU DAN ORGANISASI
BAB 6 Menganalisis Pasar Konsumen
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
BAB ORIENTASI KONSEP PPO
Pertemuan 3 Charisma Ayu Pramuditha, B. Tech Mgt, MHRM
BAB I PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
PRILAKU INDIVIDU Pertemuan 3 Megawati.
PENGARAHAN / KEPEMIMPINAN
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Pertemuan ke – IV, Perilaku Individu dalam Organisasi
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
KONSEP-KONSEP PERILAKU
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
DRA. YASNIMAR ILYAS, M.Si SELASA, 22 SEPTEMBER 2015
PENGARAHAN / KEPEMIMPINAN
KONSEP DASAR, PRILAKU DALAM BERORGANISASI
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
Ruang Lingkup Komunikasi dan Perilaku Manusia
Perilaku Individu dalam Organisasi
Memahami Perilaku Manusia
BAB l PENGANTAR PERILAKU KEORGANISASIAN
BAB III: PERILAKU DAN PERBEDAAN INDIVIDUAL
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Sistem Informasi
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Pertemuan-3 Beberapa pendekatan untuk memahami perilaku :
Studi Dalam Berorganisasi
PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI DASAR – DASAR PERILAKU INDIVIDUAL
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
BAB ORIENTASI KONSEP PPO
PERILAKU INDIVIDUAL DAN PERBEDAAN INDIVIDUAL
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Sistem Informasi
POKOK BAHASAN Pertemuan 01 KESADARAN DIRI
BAB ll PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
BAB III: PERILAKU DAN PERBEDAAN INDIVIDUAL
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
Kelompok 4 : 1. Siti Khairiyah ( ) 2
Studi Dalam Berorganisasi
Studi dalam Berorganisasi
1 MOTIVASI 2.
PERILAKU KELOMPOK DALAM ORGANISASI
KARAKTERISTIK, HAKIKAT MANUSIA SERTA SIKAP DAN PERILAKU
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PERILAKU INDIVIDU DAN PENGARUHNYA TERHADAPORGANISASI
Materi Perilaku Organisasi
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Manajemen Informatika
SOCIAL MARKETING (PEMASARAN SOSIAL)
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
PEMASARAN SOSIAL Pengertian Pemasaran:
MK: PERILAKU ORGANISASI
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
Studi Dalam Berorganisasi
Perilaku individu dalam organisasi
MATERI 1 PENGANTAR PERILAKU KEORGANISASIAN
MELAKSANAKAN PEKERJAAN SECARA MANDIRI DALAM LINGKUNGAN ORGANISASI TI
MATERI I PERILAKU ORGANISASI
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
PRESENTASI KELOMPOK 3 Nama-nama kelompok: 1. Eliza 2. Erpina Trilastia 3. Kesti Amerin 4. Krisminarsih Sery 5. Diodi Putman JUDUL : FUNGSI PENGARAHAN.
MATERI I PERILAKU ORGANISASI PENDAHULUAN & PERSEPSI.
Transcript presentasi:

PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI MUHAMMAD AFFAN SEKOLAH TINGGI ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK PAHLAWAN 12 SUNGAILIAT – BANGKA 2009

PENGERTIAN PERILAKU ORGANISASI Johns (1993): Perilaku organisasi adalah suatu istilah yang agak umum untuk menunjukkan sikap dan prilaku individu dan kelompok dalam organisasi, yang berkenaan dengan studi yang sistematis tentang sikap dan perilaku, baik ayng menyangkut pribadi maupun antar pribadi dalam konteks organisasi. Robbins, SP. (1986): Perilaku organisasional adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang ditimbulkan oleh individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku manusia di dalam organisasi dengan tujuan menerapkan pengetahuan yang didapat untuk meningkatkan efektifitas organisasi.

TINGKAT ANALISIS PERILAKU ORGANISASI Faktor lingkungan kelompok individu Faktor lingkungan

Menganalisis perilaku organisasional dalam tingkatan individu Organisasi merupakan kumpulan individu. Setiap individu memiliki kebutuhan, minat, persepsi, sikap, nilai, kepribadian, dan berbagai hal lain yang berbeda. Perbedaan ditingkat individu mempengaruhi organisasi. Menganalisis perilaku organisasional dalam tingkatan kelompok Kelompok bukanlah penjumlahan dari perilaku individu-individu di dalam organisasi. Kelompok memiliki norma, budaya, sikap, etika, dan hal lain yang tersendiri serta membentuk pola perilaku kelompok. Perbedaan ditingkat kelompok mempengaruhi organisasi. Menganalisis perilaku organisasional dalam tingkatan organisasi Organisasi bukanlah penjumlahan dari perilaku individu dan kelompok. Sama seperti kelompok, organisasi juga memiliki norma, budaya, dan hal lain yang tersendiri dan membentuk pola perilaku organisasi.

TUJUAN MEMAHAMI PERILAKU ORGANISASI Nimran (1996): Prediksi. Kemampuan memprediksi perilaku orang lain memberikan kesempatan untuk membangun komunikasi yang baik, efektif, dan efesien sehingga mampu berpikir, bersikap, dan bertindak tepat dalam berkomunikasi. Eksplanasi Menjelaskan berbagai peristiwa yang terjadi di dalam organisasi. Pengendalian. Kemampuan prediksi dan eksplanasi akan membantu pemimpin dalam menjalankan peran mengendalikan individu, kelompok, bahkan organisasi dalam mencapai tujuan bersama.

PERILAKU INDIVIDU DAN SUMBANGAN BERBAGAI DISIPLIN KEILMUAN

ASPEK MANUSIA DALAM ORGANISASI Memahami perilaku individu akan membantu dalam memahami perilaku organisasi karena pada dasarnya manusia itu homo homini socius. Manusia tidak bisa lepas dari organisasi, manusia merupakan komponen vital dalam keberadaan dan dinamika sebuah organisasi. Memahami perilaku manusia membutuhkan kerjasama berbagai disiplin keilmuan.

ASUMSI DASAR UNTUK MEMAHAMI MANUSIA: Keith Davis dan John W ASUMSI DASAR UNTUK MEMAHAMI MANUSIA: Keith Davis dan John W. Newstrom (1993): Perbedaan individu. Orang seutuhnya. Perilaku yang termotivasi. Martabat/nilai manusia.

Perbedaan Individu Perbedaan perilaku individual dapat disebabkan oleh sejumlah faktor penting, yaitu: persepsi, sikap, kepribadian, dan belajar. Empat asumsi yang penting menurut Gibson, dkk (1982, 1989) tentang perilaku Individu: Perilaku timbul karena ada stimulus/penyebab. Perilaku diarahkan kepada tujuan. Perilaku yang terarah pada tujuan dapat terganggu oleh frustasi, konflik, dan kecemasan. Perilaku timbul karena adanya motivasi.

Perilaku Termotivasi Campbell, dkk (1970), motivasi berhubungan dengan: Arah perilaku Kekuatan respons, yaitu usaha karyawan setelah memilih mengikuti tindakan tertentu. Ketahanan perilaku,atau berapa lama orang dapat terus menerus berperilaku menurut cara tertentu. Penyebab motivasi dapat terkait: Kebutuhan Kekuatan menjawab pilihan tertentu Adanya usaha untuk memuaskan keinginan yang terdorong oleh nafsu atau logika.

ASUMSI DASAR UNTUK MEMAHAMI MANUSIA: Nimran (1996) Untuk dapat memahami perilaku individu, kita perlu memahami karakteristik yang melekat pada individu. Karakteristik yang dimaksud terkait dengan: ciri-ciri biografis, kepribadian, persepsi dam sikap.

Ciri-ciri biografis: umur, jenis kelamin, status perkawinan, jumlah tanggungan, masa kerja. Kepribadian: Ada 3 pendekatan dalam upaya untuk memahami terjadinya perilaku manusia. Ketiga pendekatan tersebut adalah: pendekatan kognitif, pendekatan kepuasan, dan pendekatan psikoanalisis. Lebih lanjut, pemahaman atas kepribadian dapat dilihat melalui sejumlah teori, seperti teori psikoanalisis, teori pemenuhan kebutuhan Maslow, teori konsistensi, teori 2 faktor, dan teori prestasi dari McCelland.

Introversi dan ekstrovensi Persepsi Atribut kepribadian Daerah pengendalian (dalam keberhasilan mencapai tujuan yang terdiri dari internal dan eksternal). Paham otoritarian Orientasi prestasi Introversi dan ekstrovensi Persepsi Robbins (1986): suatu proses dengan mana individu mengorganisasikan dan menafsirkan kesannya untuk memberi arti tertentu pada lingkungannya.

I. Gitosudarmo (1997): suatu proses memperhatikan dan menyeleksi, mengorganisasikan dan menafsirkan stimulus lingkungan. Sejumlah faktor yang mempengaruhi persepsi ukuran, intensitas, frekuensi, kontras, gerakan, perubahan, baru, dan unik. Adanya perbedaan persepsi dalam memahami sesuatu dapat disebabkan oleh: pemberian kesan, sasaran (atribut yang melekat pada objek yang diamati), situasi, attitude, belajar. Faktor lainnya menurut I. Gitosudamo: stereotyping, hallo effect, projection (sentimental).

LANDASAN UNTUK MEMAHAMI PERILAKU: J. WINARDI

VARIABEL PSIKOLOGIKAL DAN PERSOALAN PERSEPSI DALAM KAJIAN J. WINARDI

PEMBENTUKAN SIKAP DAN PERILAKU Sebagaimana telah disampaikan sebelumnya, ada 3 pendekatan yang dapat diaplikasi dalam menelaah proses pembentukan sikap dan perilaku, yaitu: Pendekatan kognitif sebagaimana yang dibahas oleh Littlejohn (1992) yang menganalisa mengenai stimulus dan respon. Pendekatan kepuasan. Pendekatan ini memfokuskan perhatian pada faktor-faktor pada diri seseorang yang menguatkan, mengarahkan, mendukung, dan menghentikan perilakunya. Ada sejumlah teori yang terkait dengan pendekatan ini, yaitu: teori hierarki kebutuhan, teori dua faktor, dan teori prestasi.

Pendekatan psikoanalisis yang mengaitkan kita dengan pemikiran Sigmund Freud terkait dengan id, ego, dan super ego.

KEPRIBADIAN Kepribadian merupakan suatu keseluruhan yang terorganisasi Kepribadian terlihat terorganisasi dalam pola-pola, yang hingga tingkat tertentu dapat diobservasi dan diukur. Walaupun kepribadian memiliki landasan biologikal, pengembangan spesifiknya merupakan sebuah produk dari lingkungan sosial dan kultural. Kepemimpinan memiliki aspek-aspek superfisial. Kepribadian mencakup ciri-ciri umum, maupun ciri unik.

“…..kepribadian seorang individu, merupakan suatu kelompok ciri-ciri yang relatif stabil, tendensi-tendensi, dan tempramen-tempramen yang sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor yang diwarisi, dan oleh faktor-faktor sosial, kultural, dan lingkungan.

3 PENDEKATAN TEORITIKAL DALAM MEMAHAMI KEPRIBADIAN PENDEKATAN SIFAT Teori ini menyediakan sebuah katalog yang melukiskan sang individu. Katalog itu dapat berdasarkan ciri fisik atau psikologikal seseorang. PENDEKATAN PSIKODINAMIK Pendekatan ini sama dengan pendekatan psikoanalisis. Teori-teori psikodinamik mengintegrasi ciri-ciri manusia dan menerangkan sifat dinamik pengembangan kepribadian. PENDEKATAN HUMANISTIK Teori humanistik menitikberatkan person, dan pentingnya aktualisasi diri bagi kepribadian.

MODIFIKASI PERILAKU Perilaku individu dapat dimodifikasi. Langkah modifikasi yang dapat dikembangkan: Antecendents, yaitu apa yang melatarbelakangi perilaku individu? Behavior, yaitu apa yang individu lakukan/katakan? Consequences, yaitu apa yang terjadi setelah tindakan tersebut.