Moral foundation of business ethics. Mei Allif, ST. M.Eng

Kaitan etika rekayasa dengan etika bisnis rekayasawan  karyawan yang digaji, dan pengambilan keputusan-keputusan kerekayasaan biasanya terkait bisnis.

Moralitas Menyangkut apa yang seharusnya atau yang seharusnya tidak dilakukan dalam situasi tertentu, apa yang benar atau yang salah dengan melakukannya, apa yang baik dan apa yang buruk pada tindakana orang-orang yang terlibat di dalamnya.

Teori Perkembangan moral Kohlberg Ada 3 tingkatan perkembangan moral Prakonvensional : di mana perilaku benar dipandang sbg apapun yg scr langsung menguntungkan dirinya sendiri. (perlu motivasi) Konvensional : norma2 keluarga, kelompok dan masyarakat diterima sbg standar moralitas yang final. (menyenangkan orang lain) Pascakonvensional : bila seseorang memandang standar benar dan salah sebagai seperangkat prinsip berkaitan dengan hak dan kebaikan umum yg tidak dapat dikurangi oleh kepentingan pribadi atau kesepakatan dan kebiasaan sosial.  otonom

Teori perkembangan Moral Gilligan Teori dengen mempertimbangkan gender > laki2 : memecahkan permasalahan dgn menentukan kaidah moral mana yang paling penting dan harus mengkesampingkan kaidah moral yang lain > wanita : lebih pada mempertahankan hubungan personal dengan semua orang yang terlibat dalam situasi.

Teori perkembangan Moral Gilligan Ada 3 tingkatan perkembangan moral Prakonvensional : orang disibukkan dengan penalaran egois. Konvensional : kesibukan berlawanan dgn tak merugikan orang lain dan dengan kemauan mengorbankan kepentingan diri sendiri. Pascakonvensional : indv menjadi mampu mencapai keseimbangan berdasarkan penalaran antara memperhatikan orang lain dan mengejar kepentingan sendiri sementara menjalankan hak-haknya.

Problema dan dilema Moral Study Kasus : seseorang telah membuat janji dengan atasannya kemudian mendadak ditelpon bahwa ibunya sakit. Apa yang akan dilakukan?

MORAL ??? Standar Moral?

Profesionalisme ? What is ?

Profesionalisme Bekerja dengan Sebaik-baiknya dan dengan sungguh-sungguh, mengerahkan segala kemampuannya untuk hasil yang terbaik dan menjaga kualitas proses atau cara mencapainya.

PROFESIONALISME IHSAN JIHAD Ihsan adalah : bekerja dengan perasaan seolah-olah ada yang selalu mengawasi kita Jihad : melakukan sesuatu dengan sungguh-sungguh

Landasan Profesionalisme Shiddiq (Honest) Istiqomah (Consistency) Fathonah (Competency) Amanah (Accountability) Tablig (Teach by Role Model)

Shiddiq (Honest) Shiddiq (Honest) artinya mempunyai kejujuran dan selalu melandasi keyakinan, ucapan dan perbuatan dengan nilai-nilai kebenaran. Dalam dunia kerja dan usaha, kejujuran akan tampil dalam bentuk kesungguhan dan ketepatan (mujahadah dan itqon) berupa ketepatan waktu, janji, pelayanan, laporan, mengakui kelemahan diri sendiri untuk diperbaiki serta tidak berbohong dan menipu.

Istiqomah (Consistency) Istiqomah (Consistency) artinya konsisten dalam nilai-nilai kebaikan meskipun menghadapi godaan dan tantangan. Istiqomah dalam dunia kerja akan tampil dalam bentuk kesabaran, keteguhan dan keuletan sehingga menghasilkan suatu karyayang optimal.

Fathonah (Competency) Fathonah (Competency) artinya mengerti, memahami dan menghayati segala yang menjadi tugas dan kewajibannya. Profesional dengan etika fathonah memiliki kreativitas yang tinggi dan mampu menelurkan inovasi

Amanah (Accountability) Amanah (Accountability) artinya bertanggungjawab dalam melaksanakan setiap tugas dan kewajiban yang diemban. Seorang profesional yang amanah akan berprinsip bahwa setiap jabatan yang diembannya dan setiap assignment yang diberikan kepadanya nantinya akan dipertanggungjawabkan tidak hanya kepada atasan atau pemegang saham perusahaan tetapi juga kepada Allah SWT kelak.

Tablig (Teach by Role Model) Tablig (Teach by Role Model) artinya memberi panutan sekaligus mengajak lingkungan kerjanya (peer group dan subordinate) dalam melaksanakan tugas selalu mempraktekkan nilai-nilai kebenaran. Profesional yang bertablig dengan cara memberikan contoh yang baik ini akan membentuk suatu tim yang solid dibawah koordinasinya.