DASAR – DASAR PERILAKU INDIVIDU Raditya Ifan P. 155030207111024 Rachmasari A 155030207111031 Fadel Ilham Berlin 155030207111032 Gilang S. Al Farisi 155030207111034

Perilaku Individu Perilaku individu adalah suatu sikap atau tindakan serta segala sesuatu yang dilakukan manusia atau individu itu sendiri baik yang dilakukan dalam bekerja maupun diluar pekerjaan seperti menulis, bertukar pendapat, berfikir dan sebagainya. Setiap individu mempunyai karakteristik yang berbeda, sehingga setiap manusia mempunyai keunikan-keunikan tersendiri.

DASAR – DASAR PERILAKU INDIVIDU Karakteristik Biografis Kemampuan Kepribadian dan Pembelajaran Perilaku Organisasi Positif

Karakteristik Biografis Umur = umur meningkat maka tingkat turnover menurun. Alasannya karena alternatif pekerjaan (option) yang semakin sedikit, penghasilan lebih tinggi yang telah diperoleh, dan tunjangan pensiun yang lebih menarik. Jenis Kelamintidak ada beda yang signifikan / bermakna dalam produktifitas kerja antara pria dengan wanita.Tidak ada bukti yang menyatakan bahwa jenis kelamin karyawan memperngaruhi kepuasan kerja. Ras adalah Hubungan ras – situasi pekerjaan, terdapat sebuah kecenderungan bagi individuuntuk menyukai rekan kerja dari ras mereka sendiri Status Kawintidak ada studi yang cukup untu menyimpulkan mengenai efek status perkawinan terhadap produktifitas. Karyawan yang menikah lebih sediki absensinya, pergantian yang lebih rendah, dan lebih puas dengan pekerjaannya Masa Kerja adalah tidak ada alasan bahwa karyawan yang lebih lama bekerja (senior) akan lebih produktif dari pada yang junior. Karakteristik Biografis

KEMAMPUAN 1. Kemampuan Fisik adalah ,  merupakan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan tugas yang menuntut stamina, kecekatan dan kekuatan. 2. Kemampuan Intelektual adalah merupakan kemampuan yang diperlukan untuk mengerjakan kegiatan mental. Misalnya : berpikir,menganalisis, memahami. yang mana dapat diukur dalam berbrntuk tes (tes IQ)

Kepribadian dan Pembelajaran 1. KepribadianRobin dallam sopiah (2008) mengemukakan,” personality is the dynamic organization within the individual of those psychophycal systems that determine his unique adjustment to this environment. Nimran dalam sopiah (2008) memaknainya,”kepribadian sebagai pengorganisasian yang dinamis dari sistem psikofisik dalam diri individu yang menentukan penyesuaian diri dengan lingkungannya.” 2. Pembelajaran bagaimana kita dapat menjelaskan dan meramalkan perilaku, dan memahami bagaimana orang belajar Teori Pembelajaran : 1. Pengkondisian Klasik 2. Pengkondisian operant 3. Pembelajaran sosial

Positive Organizational Behavior Definisi dari POB menurut Luthans (2002) adalah studi dan aplikasi dari kapasitas psikologi dan kekuatan dari sumber daya manusia yang berorientasi secara positif, yang dapat diukur, dikembangkan, dan secara efektif dapat dikelola untuk meningkatkan kinerja di organisasi pada saat ini. Psikologi positif dimulai dengan mengubah penekanan dari hal yang tidak berharga dalam hidup menjadi studi dan pemahaman terbaik dalam hidup.Tujuan psikologi positif adalah menggunakan metodologi ilmiah untuk menemukan dan mempromosikan faktor-faktor yang memungkinkan individu, kelompok, organisasi dan komunitas berkembang.Hal ini berhubungan dengan memfungsikan manusia secara optimal, bukannya menfungsikan manusia patologis.