Bidang SDM Universtias Muhammadiyah Yogyakarta POTRET DOSEN UMY Workshop Peningkatan Karir Dosen dan Sistem Penilaian Angka Kredit Bidang SDM Universtias Muhammadiyah Yogyakarta

Pendahuluan Dosen merupakan subyek utama dalam sebuah Perguruan Tinggi Dosen mempunyai tugas melaksanakan Tri Dharma (Di PTM Catur Dharma/Plus AIK) Eksistensi dosen dapat dilihat dari Jenjang Pendidikan dan Jabatan Akademik Mutu sebuah PT ditentukan oleh profesionalitas dosennya

Problem Dosen di UMY Dosen dengan pangkat Doktor masih rendah (23%) Dosen dengan jabatan akademik LK masih rendah (12%) Dosen dengan jabatan Guru Besar masih rendah (3%) Karya akademik dosen (publikasi) masih rendah Semula Pengurusan karir dosen (studi dan jafung) masih menjadi tugas pribadi dosen, belum terstruktur di institusi Rendahnya skor jabatan fungsional dosen UMY di Borang BAN PT Persentase dosen dengan jabatan guru besar 2,87% Persentase dosen dengan jabatan lektor kepala 12,92% Nilai 2,20

INDIKATOR KINERJA STRATEGIS Kebijakan IKS Tahun 2017 - 2020 INDIKATOR KINERJA STRATEGIS NILAI STANDAR Baseline (2016) 2017 2018 2019 2020 IKS-2.01 Rasio dosen dan mahasiswa 1:30 1:38 1:37 1:33 1:27 IKS-2.02 Persentase dosen dengan jabfung Profesor 30% 3.04 3.54 5 7 10 IKS-2.03 Persentase dosen dengan jabfung LK 50% 13.66 15 20 30 45 IKS-2.04 Persentase dosen bergelar Doktor 22.77 25 40 IKS-2.05 Persentase dosen bersertifikat relevan 85% 49.92 55 65 75 85 IKS-2.06 Jumlah dosen studi S3 per prodi per 3 thn 4 2.75 3 3.3 3.7 IKS-2.07 Persentase laboran/teknisi memiliki sertifikat kompetensi 70%   50 60 70 IKS-2.08 Jumlah pustakawan dengan pendidikan minimal S1 6 8

Target Menuju IKS No. Jafung Baseline 2017 2018 2019 2020 1 Belum Punya Ke AA 226 128 98 2 Asisten Ahli Ke Lektor 123 77 46 3 Lektor ke Lektor Kepala 107 13 32 31 4 Lektor Kepala ke Guru Besar 40 8 10 11

Jenjang Pendidikan Dosen UMY

Jenjang Pendidikan Dosen UMY

Jenjang Pendidikan Dosen PTN dan PTS Sumber : Forlap.ristekdikti.go.id Agustus 2017

Jabatan Akademik Dosen UMY

Jabatan Akademik Dosen Nasional Sumber : Forlap.ristekdikti.go.id Agustus 2017

Jabatan Akademik Dosen PTN dan PTS

Potensi Usia Produktif Dosen

Potensi Masa Kerja masih Rendah

Focus Peningkatan Mutu SDM Peningkatan Mutu SDM UMY Peningkatan Karir jabatan fungsional Memperkuat Kemampuan Meneliti Studi lanjut non-gelar/Diklat Peningkatan Publikasi Karya Ilmiah Studi Lanjut (gelar) Sertifikasi Pendidik

Program Karier Dosen Mapping kondisi existing produk akademik dosen Membentuk Tim Program Akselerasi Karir Dosen dan Professorship Memfasilitasi proses kinerja akademik dosen Memfasilitasi publikasi karya akademik dosen Memfasilitasi proses pengajuan Jabatan fungsional Menfasilitasi percepatan studi lanjut dosen Pemberian Reward karya dosen dan Punisment