MSDM X 2009 Kompensasi II SAP 10 MSDM FIA IISIP 2009

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
& Kompensasi Non Finansial
Advertisements

Pelayanan Dan Tunjangan Karyawan
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
Staffing : Rekrutmen dan Seleksi
Manajemen Sumber Daya Manusia
Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Human Resource Management
KOMPENSASI.
Pertemuan 11 Trisnadi Wijaya/MSDM/STMIK-MDP 1 PEMELIHARAAN KARYAWAN.
Pengembangan (Human Resource Development)- ORIENTASI SAP 6 MSDM FIA – IISIP 2008.
Siklus – Kompensasi dan Kesejahteraan SDM
Suplemen MSDM X 2009 Suppl MSDM Kompensasi II
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
STRATEGI SISTEM IMBALAN
Tunjangan, Kompensasi Nonfinansial, dan Isu-isu Kompensasi Lainnya
MENGELOLA KARYAWAN (MANAGING EMPLOYEES)
MENGELOLA KARYAWAN (MANAGING EMPLOYEES)
Kompensasi II SAP 10 MSDM FIA IISIP 2008 SAP 10 MSDM 2008
Kompensasi I SAP 9 MSDM FIA IISIP 2008.
PERANCANGAN SISTEM IMBALAN SDM
Manajemen Sumber Daya Manusia
MOTIVASI : DARI KONSEP KEPENERAPANNYA
MSDM – Handout 11 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
Bab 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Pengelolaan Sumber Daya Manusia : TUNJANGAN KARYAWAN Nur Fachmi Budi
SISTEM KOMPENSASI (PAY SYSTEM)
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pengantar
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Disajikan oleh: Nur Hasanah, SE, MSc
Manajemen Sumber Daya Manusia E 23107
Play.
MSDM – Handout 11 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
ETIKA SDM.
Pengembangan (Human Resource Development)-ORIENTASI
Kuliah XI MSDM Kompensasi II SAP 11 MSDM FIA IISIP
Intervensi PIO : TUNJANGAN KARYAWAN Nur Fachmi Budi.S,M.Psi
MSDM.
Staffing : Rekrutmen dan Seleksi
Pengembangan (Human Resource Development)-ORIENTASI
Kuliah X MSDM Kompensasi I SAP 10 MSDM FIA IISIP
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Pelatihan dan Pengembangan
Hubungan Industrial-berserikat dan hubungan karyawan
Hubungan Industrial-berserikat dan hubungan karyawan
Manajemen Sumber Daya Manusia E 23107
Manajemen Sumber Daya Manusia E 23107
Disajikan oleh: Nur Hasanah, SE, MSc
ETIKA SDM.
Kuliah X MSDM Kompensasi SAP 10 MSDM FIA IISIP
Staffing : Rekrutmen dan Seleksi
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
MSDM – Handout 11 Tunjangan dan Imbalan Nonfinansial
Kuliah XI MSDM Kompensasi II SAP 11 MSDM FIA IISIP
Pelatihan dan Pengembangan
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
MSDM.
Manajemen Sumber Daya Manusia
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Play.
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
Chapter 13 Benefits and Services
Manajemen Sumber Daya Manusia
Transcript presentasi:

MSDM X 2009 Kompensasi II SAP 10 MSDM FIA IISIP 2009 http://anandasekarbumi.wordpress.com

Pembahasan Kompensasi tidak langsung Premium Pay MSDM X 2009 Kompensasi II Pembahasan Kompensasi tidak langsung Premium Pay Kompensasi non Finansial Kompensasi langsung dan tidak langsung serta kompensasi non finansial dalam UU no 13/2003 ( dari kuliah 9 dan 10) SAP 10 2008/2009 Ananda Sekarbumi http://anandasekarbumi.wordpress.com

Benefits/kompensasi tidak langsung Penghargaan materi yang tidak diterima langsung oleh karyawan spt Social security , Asuransi kesehatan dan jiwa, Pembayaran tetap jika sakit,keperluan kel, Pensiun Perlindungan bagi yg cacat /kecelakaan kerja Employee stock option plan Tunjangan jika PHK SAP 10 2008/2009 Ananda Sekarbumi

Pribadi:medical,dental Waktu libur panjang(diluar libur tahunan) Lanjutan Benefit Pribadi:medical,dental Waktu libur panjang(diluar libur tahunan) Waktu kerja flexibel (tergantung bidangnya dan persetujuan manajemen) Penggantian biaya pelatihan/pengembangan,cuti masa pendidikan tetap dibayar Penyediaan sarana: shalat, fitness centre,pendidikan, hadiah kinerja,rekreasi bersama,tempat penitipan anak,pemeriksaan kesehatan,cafetaria SAP 10 2008/2009 Ananda Sekarbumi

Pembayaran rekening listrik,telp,hp LanjutanBenefit Produk perusahaan Pinjaman tanpa bunga Transportasi bersama Perumahan karyawan Asuransi mobil,rumah Pembayaran rekening listrik,telp,hp Relokasi :transport akomodasi pencarian rumah baru,biaya pindah,counseling untuk keluarga SAP 10 2008/2009 Ananda Sekarbumi

Premium Pay: kompensasi extra yg dibayarkan pada karyawan karena bekerja dalam waktu panjang, /berbahaya/ waktu yang tidak enak Hazard Pay:pembayaran tambahan kepada karyawan yang bekerja dalam situasi berbahaya Shift differential:pembayaran lebih pada karyawan yang bekerja pada jam yang tidak biasa. SAP 10 2008/2009 Ananda Sekarbumi

Kompensasi non finansial J Richard Hackman dan Greg Oldham ttg job characteristic theory: karyawan merasakan kompensasi /kepuasan batin jika mereka menilai/menskala tinggi pada 5 dimensi pekerjaan mereka : keragaman keahlian,identifikasi tugas jelas, berpengaruh pada orang lain,otonomi dlm melakukan tugas serta umpan balik SAP 10 2008/2009 Ananda Sekarbumi

Lanjutan kompensasi non finansial Lingkungan kerja Kondusif: -Kebijakan /peraturan jelas - Tempat kerja baik,memadai,aman - Tak ada pembedaan krn ras,jenis kelamin,umur - Memiliki manajer “mumpuni” - Karyawan yg berkompeten dibidangya shg kita dapat bersinergi - Teman kerja yang “cocok “ shg sharing mudah - Status symbol: ukuran ruang,lokasi,interior,”titel pekerja” SAP 10 2008/2009 Ananda Sekarbumi

Flexibilitas waktu dan tempat kerja Waktu flexible sesuai kesepakatan Boleh kurang dari 5 hari seminggu shg kary dapat waktu lebih bersama keluarga,waktu untuk urusan pribadi,rekreasi Job sharing : pekerjaan dibagi,karyawan digaji berdasarkan kontribusinya. Telecommuting: bekerja darimana saja dgn peralatan yang tersambung dengan kantornya Kerja paruh waktu SAP 10 2008/2009 Ananda Sekarbumi

Issue lain kompensasi Severance Pay: kompensasi untuk membantu karyawan yang di PHK Comparable worth:Penentuan nilai/rate pada pekerjaan yang berbeda misal antara gaji perawat dan gaji bagian maintenance rumah sakit Pay secrecy: larangan membicarakan kompensasi dengan rekan lain Pay compression:Kompensasi pegawai baru/lebih sedikiut pengalaman sama dengan pegawai lama. Hal ini terjadi karena peningkatan standar gaji awal dan terbatasnya penyesuaian kompensasi pegawai lama. SAP 10 2008/2009 Ananda Sekarbumi

Referensi Mondy,R Wayne .Human Resource Management,10th ed,NewJersey:Pearson International,2008.bab 9 UU no 13/2003 (revised ed) SAP 10 2008/2009 Ananda Sekarbumi