“Evolusi Teori Organisasi dan Administrasi” Disusun Oleh Kelompok I (Kelas F): 1. Nur Ana Lailil (145030200111070) 2. Rizki Fitra Anisa (145030201111054) 3. Fitri Khasanatul A (145030201111068) 4. Aqmar Amalina (145030207111023)

Pokok Pembahasan Definisi teori, organisasi, & administrasi Perbedaan antara administrasi dan manajemen Tiga perspektif klasik, modern, dan post-modern beserta tokoh-tokoh penting dengan pemikiran-pemikiran yang dikemukakan Metafora-metafora dalam teori organisasi Posisi administrasi pada setiap aliran pemikiran

Definisi Teori, Organisasi, dan Administrasi 1 Definisi Teori JONATHAN H. TURNER Sebuah proses mengembangkan ide-ide yang membantu kita menjelaskan bagaimana dan mengapa suatu peristiwa terjadi LITTLEJOHN & KAREN FOSS Sebuah sistem konsep yang abstrak dan hubungan-hubungan konsep tersebut yang membantu kita untuk memahami sebuah fenomena EMORY – COOPER Suatu kumpulan konsep, definisi, proposisi, dan variable yang berkaitan satu sama lain secara sistematis dan telah digeneralisasikan , sehingga dapat menjelaskan dan memprediksi suatu fenomena (fakta-fakta) tertentu

Definisi Teori, Organisasi, dan Administrasi 1 Definisi Organisasi Kesatuan sosial yang di koordinasikan secara sadar,dengan sebuah batasan yang relatif,yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Definisi Teori, Organisasi, dan Administrasi 1 Definisi Administrasi Cara atau sarana untuk menggerakan organisasi kegiatan penyusunan dan pencatatan data dan informasi secara sistematis dengan tujuan untuk menyediakan keterangan serta memudahkan memperolehnya kembali secara keseluruhan dan dalam satu hubungan satu sama lain.

Perbedaan Administrasi dan Manajemen 2 (Hodgkinson, 1978: 5) Administrasi: “Aspek-aspek yang lebih banyak berurusan dengan formulasi tujuan, masalah terkait nilai, dan komponen manusia dalam komponen organisasi.” Manajemen: “Aspek yang lebih rutin, definitif, terprogram, dan cenderung pada metode kuantitatif.”.

Perspektif Klasik 3 Teori-toeri organisasi klasik yang berkembang di akhir abad ke-18 yang disebut revolusi industri, tidak lepas dari faktor lingkungan yang meliputi aspek teknologi, sistem publik, sistem sosial, sistem budaya, dan demografi.

Perspektif Klasik Tokoh-tokoh penting dalam Perspektif Klasik 3 Tokoh-tokoh penting dalam Perspektif Klasik Frederick Taylor (1911), ahli Manajemen, Amerika Serikat Adam Smith (1776), ahli Ekonomi-Politik, Skotlandia Karl Mark (1867), ahli Filsafat dan Ekonomi, Inggris Emile Durkheim (1867), ahli Sosiologi, Prancis Frederick Taylor (1911), ahli Manajemen, AS Henry Fayol (1919), ahli Administrasi, Insinyur, Direktur, Prancis Max Weber (1924), ahli Sosiologi, Jerman Chester Barnard (1938), ahli Manajemen, AS

Perspektif Modern 3 Perspektif Modern adalah kelanjutan dari pemikiran-pemikiran era klasik dengan dilihat dari sisi lain, dengan berbagai cara dan juga dari beberapa aspek dari beberapa ilmu, seperti ilmu fisika dan biologi.

Teori-teori yang dikemukakan oleh para tokoh era Perspektif Modern 3 Teori-teori yang dikemukakan oleh para tokoh era Perspektif Modern Teori Sistem Umum oleh Littlejhon Hierarki Sistem Boulding oleh Kenneth Boulding Model Dasar Organisai Sebagai Sistem Terbuka oleh Mary Jo Hatch Teori Sistem Lunak dan Berpikir Sistem oleh Checkland

Perspektif Post-modern 3 Kecenderungan pemikir-pemikir post-modern adalah membalikkan asumsi-asumsi dasar dari pemikir-pemikir sebelumnya dengan mengabaikan kosep keteraturan.

Organisasi adalah mesin Organisasi adalah organisme Metafora-metafora Dalam Teori Organisasi 4 Organisasi adalah mesin Organisasi adalah organisme Organisasi adalah kultur Organisasi adalah kolase

Periode Klasik Periode Modern Periode Post-modern Posisi Aministrasi pada Setiap Aliran Pemikiran 5 1 Periode Klasik 2 Periode Modern 3 Periode Post-modern