LATIHAN MENILAI KOMPETENSI Dra. Sri Hastuti Handayani, M.Si.Psi

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Salam sukses bagi viroesa ada tips menarik nch, artikel yang ditulis berdasarkan pengalaman teman,,,,, yaitu Cara untuk mendapatkan beasiswa, langkah demi.
Advertisements

Presented by: Nur Hasanah, SE, MSc
Rika Kharlina Ekawati, S.E., M.T.I
PENGELOLAAN KONFLIK JOHANNES PARLINDUNGAN, ST., MT.
Program Orientasi Pendidikan
MATERI 4 ANALISIS SISTEM
Komor 2011 by Lidia Evelina, MM
Etika & Komunikasi Bisnis Pertemuan ke 11
Pertemuan 9 Dra. Sri Hastuti Handayani, M.Si
KONSEP GUGUS KENDALI MUTU (GKM) / Quality Control Cyrcle (QCC)
ANGGARAN Rizal Effendi.
Pelatihan Pendampingan Kurikulum 2013
MANFAAT HASIL TES PSIKOLOGI
VEIT & GOULD, 2004:8, Benefit of Doing Research Mempelajari suatu keahlian dasar (learning an essential skill). Secara pribadi/langsung mendapatkan.
Pelatihan Pendampingan Kurikulum 2013
PERTEMUAN 3 Presentasi Tugas Job Analysis SRI HASTUTI HANDAYANI, M.SI, PSI.
Sosialisasi Ujian Komprehensif
Dra. Sri Hastuti Handayani, M.Si, Psi
ACUAN PEMBUATAN TUGAS MAKALAH PSIKOLOGI TERAPAN
Tingkatan Partisipasi
Mengembangkan Diri (Self Development)
Pelatihan Pendampingan Kurikulum 2013
Materi – 03 Sistem Kantor.
V. WEWENANG (AUTHORITY)
Monitoring-Pengendalian Proyek
TANTANGAN KODE ETIK KESEHATAN MASYARAKAT
II. PERANCANGAN & PENGEMBANGAN PRODUK BARU
KONSEP MUTU DALAM PELAYANAN KESEHATAN
KEPEMIMPINAN KRISTEN MASIH BANYAK ANAK2 TUHAN YANG BELUM MEMILIKI SIFAT2 SEBAGAI PEMIMPIN KRISTEN SEPERTI YANG TERTULIS DIDALAM ALKITAB. HAL INI SANGAT.
VIII. KONFLIK Perbedaan pendapat antara dua/lebih individu atau kelompok dalam organisasi karena beda tujuan, pendapat, pandangan, nilai dll. Ada 2 pandangan.
MANAJEMEN & ORGANISASI
MODUL PEMBIMBING Modul terdiri dari: Pendahuluan PIGP
Dra. Sri Hastuti Handayani, M.Si
WAWANCARA PERILAKU (BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW – BEI)
Lecture Note: Trisnadi Wijaya, S.E., S.Kom
BAB 4 ANALISIS SISTEM.
MATERI 2 ANALISIS SISTEM
Pengembangan Bagian Makalah
VIII. KONFLIK Perbedaan pendapat antara dua/lebih individu atau kelompok dalam organisasi karena beda tujuan, pendapat, pandangan, nilai dll. Ada 2 pandangan.
MENGENAL RISET PEMASARAN
Pengembangan Bagian Makalah
PERTEMUAN 7 ANALISIS KASUS
KONSEP GUGUS KENDALI MUTU
INSTRUKSI TES T.A.T.
Pelatihan Pendampingan Kurikulum 2013
Lecture Note: Trisnadi Wijaya, S.E., S.Kom
Pelatihan Pendampingan Kurikulum 2013
Time Management Indah P. Kiay Demak Medical Education Unit
How to survive Kerja Profesi Psikologi
How to survive Kerja profesi!
MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESSIONAL
MELAKUKAN PENELITIAN VEIT & GOULD, 2004:8,
PENGANTAR ASSESSMENT CENTRE Dra. Sri Hastuti Handayani, M.Si.Psi
LATIHAN KONSEP DASAR KOMPETENSI Dra. Sri Hastuti Handayani, M.Si.Psi
STAFFING Pertemuan ke 10.
PERTEMUAN 7 ANALISIS KASUS
MANFAAT HASIL TES PSIKOLOGI
ALUR KOMUNIKASI ORGANISASI
MENGENAL RISET PEMASARAN
BAB 4 ANALISIS SISTEM.
SEJARAH ASSESSMENT CENTRE
MEMAKSIMALKAN KINERJA
R E N U N G K A N !! Orang yang bertanya , bodoh dalam lima menit, dan orang yang tak bertanya akan bodoh selamanya ( pepatah China ) Sukses dalam.
Pelatihan Pendampingan Kurikulum 2013
Pelatihan Pendampingan Kurikulum 2013
KONSEP MUTU DALAM PELAYANAN KESEHATAN
KETRAMPILAN DASAR MENGAJAR DALAM PEMBELAJARAN TERPADU
Mengembangkan Kompetensi Komunikasi
MANAJEMEN PEMBERDAYAAN SDM LEMBAGA PAUD
Model Pembelajaran” adalah kerangka konseptual yang menggambarkan prosedur yang terorganisir secara sistemik dalam mengorganisasikan pengalaman belajar.
Transcript presentasi:

LATIHAN MENILAI KOMPETENSI Dra. Sri Hastuti Handayani, M.Si.Psi PERTEMUAN 8 Dra. Sri Hastuti Handayani, M.Si.Psi FAKULTAS PSIKOLOGI Assessment Centre Created by Yenny

KEMAMPUAN AKHIR YANG DIHARAPKAN Mahasiswa mampu : Mengidentifikasi perbedaan antara perilaku, motivasi dan pengetahuan. Assessment Centre Created by Yenny

Saya menyusun progress report setiap bulan, dan mendistribusikannya ke semua anggota kelompok kerja. Sbg seorang insinyur Sipil, saya harus menghitung besarnya tekanan di setiap titik konstruksi jembatan yg saya buat. Hal ini membutuhkan pemahaman tentang fisika dan integral kalkulus. Assessment Centre Created by Yenny

Saya menikmati kerja di Kantor Pusat Universitas, krn memberi kesempatan bg saya utk berbicara pd calon mahasiswa yg memiliki latar belakang berbeda2 dan membantu mereka menyusun rencana studi tahun depan. Saya harus sll up to date dg segala prosedur medis yg berlaku di dunia kedokteran. Untuk itu saya harus secara aktif mencari dan membaca jurnal2 kedokteran serta menghadiri seminar2 yg disponsori oleh IDI. Assessment Centre Created by Yenny

Saya harus memahami kode2 bangunan, karena org2 yg menelepon sering menanyakan formulir mana yg hrs mereka isi jika mereka ingin minta service pipa, listrik atau konstruksi yg mereka perlukan utk bangunan mereka. Saya menindaklanjuti semua pekerjaan anak buah saya. Saya bertemu dg mereka minimal seminggu sekali utk mencek bgmn keadaannya. Saya mempunyai kebijakan pintu terbuka bg siapa saja yg ingin bertanya. Assessment Centre Created by Yenny

Saya melakukan presentasi lisan minimal 3 kali dalam sebulan, satu di depan Dewan Direksi, satu di depan organisasi luar seperti Kadin, dan satu lagi di divisi2 di luar Kantor Pusat. Saya pikir, penjadwalan seketat ini dengan sekian banyak aktivitas jalan serentak, ini pasti perlu monitoring ekstra ketat. Assessment Centre Created by Yenny

Saya mengemukakan ide untuk mengatasi masalah itu kepada supervisor Saya mengemukakan ide untuk mengatasi masalah itu kepada supervisor. Ia mengatakan akan mempelajarinya. Walaupun demikian saya jalan terus dan mencobanya pd produksi berikutnya. Pada bulan Maret, ketika saya diwawancara untuk job ini, kita sudah di bawah target. Untuk itu saya harus mengoptimalkan produksi dengan mengajukan mesin2 tambahan. Assessment Centre Created by Yenny

Pertama-tama saya selalu menelpon bos, sehingga saya tahu pasti apakah saya dapat memenuhi kondisi yang diminta dalam perjanjian. Saya tanyakan pd teman2 di perusahaan lain yg memiliki kasus dlm jumlah yg lbh besar, selanjutnya saya membandingkan prosedur yg mereka lakukan dg prosedur yg ada pd kami. Saya pikir bhwa prosedur yg kami lakukan tdk dapat diterapkan secara efektif pd kasus2 dlm jumlah besar. Assessment Centre Created by Yenny

Sebagian waktu terbesar saya dihabiskan utk mengkoordinasikan aktivitas2 org2 yg terlibat dlm proyek yg sdg berjalan, bila diperlukan merubah jadwal dan memastikan bahwa pekerjaan selesai tepat waktu. Saya memahami kebutuhan karyawan yg ingin diyakinkan bhw apa yg mereka lakukan sdh baik. Assessment Centre Created by Yenny

Saya harus memberi masukan mgn hasil kerja staf dan pujian utk menambah rasa percaya diri dan meningkatkan moral kerja di departemen saya. Sebenarnya tugas saya tdk susah. Saya hrs mencocokan data2 pelanggan yg sudah melakukan pembayaran dg data2 yg ada di tempat kami. Jika ada yg tdk sesuai, saya hanya tinggal mencatat dan melaporkannya ke dalam buku besar. Assessment Centre Created by Yenny

Sebelum memutuskan pelamar mana yg akan diterima, saya mempertimbangkan semua kelebihan dan kekurangan org tsb dibandingkan dg yg dibutuhkan oleh pekerjaan. Saya harus secara aktif membaca buku jurnal2 teknik atau mengikuti seminar2 utk mengetahui perkembangan terakhir di bidang saya. Assessment Centre Created by Yenny

Saya biasanya membuat prioritas utk tugas2 yg saya kerjakan, ttp hrs sering dirubah krn perubahan Top Management kami. Saya harus berusaha utk menyesuaikan diri dg atasan baru dan prosedur2 baru tanpa mengabaikan tugas utama yaitu menyelesaikan proyek2. Assessment Centre Created by Yenny

TERIMA KASIH Assessment Centre Created by Yenny