CONTOH PROPOSAL TESIS METODOLOGI PENELITIAN Titing Widyastuti.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
TEKNIK PENYUSUNAN PROPOSAL PENELITIAN
Advertisements

PROSES PENELITIAN ILMIAH
MENYUSUN PROPOSAL PENELITIAN
MENYUSUN PROPOSAL PENELITIAN
MARGARETA ANDRIANI, M.PD.
RISET FORMATIF DAN SUMATIF Pertemuan 4
Didik Haryadi Santoso.  Misi & Desain Perkuliahan  Kesepakatan Belajar (Nilai, Absensi dsb)  Bahan/Literatur Kuliah  Pembagian Kelompok.
Bab 6 PROPOSAL PENELITIAN
Herman Sugianto ( ) Helmawati ( )
PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (Persero) Tbk
PROPOSAL PENELITIAN/SKRIPSI
…teknik penulisan skripsi…
B A B II PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA.
Thesis MM Widyatama Jenis : Penelitian Bisnis Perancangan Bisnis
DESAIN DAN METODE RISET PEMASARAN
SISTEMATIKA PROPOSAL PTK Oleh : Terry Irenewaty, M.Hum. Universitas Negeri Yogyakarta Karangmalang, Agustus 2011.
Tahapan Penelitian Dr. Hardiwinoto, SE. M.Si.
Riset Ilmiah: Metode Riset Akuntansi Sebagai Cara Penelitian Ilmiah
Metode Penelitian Ilmiah
PENGANTAR STATISTIKA.
Penelitian: Strategi untuk Penemuan dan Inovasi Baru
Kiat menyusun usul penelitian
XIII. TATA CARA PENYUSUNAN KARYA ILMIAH
Mempersiapkan Proposal Riset
DESAIN PENELITIAN (RANCANGAN PENELITIAN)
B A B II PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA.
Metode Penelitian dalam aplikasi Oleh Dr. Halomoan Harahap, M.Si
PENGANTAR STATISTIKA.
METODOLOGI PENELITIAN
B A B II PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA.
Metodologi Penelitian
Skripsi? siapa takut!!.
Mengelola Sumber Daya Manusia
Langkah-langkah Riset
KONSEP DASAR PENELITIAN ILMIAH
BAB I PENDAHULUAN LATAR BELAKANG
SEMINAR PROFOSAL PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI 3 MAKASSAR Muh.Kasim NIM : PP
METODOLOGI PENELITIAN HUKUM (KULIAH IV)
Pertemuan ke-21 Pengertian Data
Metodelogi Penelitian
RUMUSAN MASALAH DAN HIPOTESIS
Riset Pemasaran (Marketing Research)
PENGANTAR STATISTIKA.
TEKNIK PENULISAN TESIS
SIKAP ILMIAH RASA INGIN TAHU JUJUR TELITI OBJEKTIF TEKUN TERBUKA.
EFEKTIFITAS PENGELOLAAN SD NEGERI 01 BURAN KECAMATAN TASIKMADU
Kiat Menulis Karya Ilmiah (Tesis)
LOGIKA DAN PROSEDUR PENELITIAN ADMINISTRASI
STRUKTUR PROPOSAL UNTUK UAS SEMINAR
SISTIMATIKA PROPOSAL TESIS
Metodologi Penelitian
PENGANTAR STATISTIKA.
Kerangka Teori (Tinjauan Pustaka) dan Hipotesis Penelitian
B A B II PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA.
III. Landasan Teori, Kerangka Berfikir dan Perumusan Hipotesis
CARA MENGOLAH DAN MENGANALISIS
METODOLOGI PENELITIAN Titing Widyastuti
PEMBAGIAN MATERI TUGAS KELOMPOK
USULAN PROPOSAL PENELITIAN (UPP)
Chapter 05 DESAIN RISET 11/11/2018.
DAYA TARIK ISI PESAN MAJALAH REL RUBRIK “MELANCONG”
METODOLOGI PENELITIAN Titing Widyastuti
Manajemen Sumberdaya Manusia dan Perilaku Organisasi
STRATEGI PENINGKATAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) MELALUI PENERIMAAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN PEDESAAN PERKOTAAN (PBBP2) DI DINAS PENDAPATAN DAERAH (DISPENDA)
DATA DAN ANALISIS DATA PROPOSAL DAN LAPORAN PENELITIAN
DATA DAN ANALISIS DATA PROPOSAL DAN LAPORAN PENELITIAN
DATA DAN ANALISIS DATA PROPOSAL DAN LAPORAN PENELITIAN
Penelitian Pendahuluan Pembatasan Penelitian Dimensi Penelitian
METODOLOGI (METODE) PENELITIAN
APA ITU PENELITIAN (RESEARCH)????? SUATU USAHA UNTUK MENEMUKAN SUATU HAL (PENGETAHUAN) MENURUT METODE ILMIAH (sasaran, usaha, metode ilmiah) PENGETAHUAN.
Transcript presentasi:

CONTOH PROPOSAL TESIS METODOLOGI PENELITIAN Titing Widyastuti

10-Mar-18 Metodologi Penelitian-Titing Widyastuti 2 ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN KARYAWATI BAGIAN PROMOSI PENJUALAN ‘KENDARAAN RODA EMPAT’ PADA PT. MAJU PADA TAHUN 2006

10-Mar-18 Metodologi Penelitian-Titing Widyastuti 3 Latar Belakang Masalah Manajemen telah merasakan bahwa lima tahun terakhir ini cukup banyak maslah eksternal dan internal yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti dengan munculnya produk mobil nasional, akibatnya kebutuhan tenaga promosi penjualan meningkat, baik secara kualitas maupun kuantitas. Tenaga-tenaga baru yang direkrut telah mempengaruhi mental sebagian pegawai lama yang berdampak pada munculnya rasa ketidakpuasan. Hal ini disebabkan anggapan bahwa pegawai baru memiliki kelebihan- kelebihan yang cepat atau lambat akan mempengaruhi keberadaan pegawai lama secara negatif

10-Mar-18 Metodologi Penelitian-Titing Widyastuti 4 Identifikasi Masalah Apakah setiap karyawan memiliki deskripsi pekerjaan dalam melakukan tugas sehari-hari? Apakah setiap karyawan bekerja sesuai dengan deskripsi pekerjaannya? Apakah peraturan karyawan telah disosialisasikan sehingga karyawan tahu apa yang menjadi hak dan kewajibannya? Bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan dan karyawati terhadap kebijakan kerja yg diterapkan manajemen? Bagaiman tingkat kepuasan kerja pegawai tetap terhadap pegawai baru?

10-Mar-18 Metodologi Penelitian-Titing Widyastuti 5 Batasan Masalah Peneliti akan membatasi pada: –Bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan dan karyawati terhadap kebijakan kerja yg diterapkan manajemen? –Bagaiman tingkat kepuasan kerja pegawai tetap terhadap pegawai baru?

10-Mar-18 Metodologi Penelitian-Titing Widyastuti 6 Batasan Penelitian Penelitian hanya akan menggunakan data karyawan bagian promosi yang telah bekerja di atas 3 bulan dan data pada tahun 2006 saja.

10-Mar-18 Metodologi Penelitian-Titing Widyastuti 7 Rumusan Masalah Suatu analisis tentang persepsi kepuasan kerja pegawai tetap terhadap kebijakan manajemen SDM serta terhadap pegawai baru di PT. Maju pada tahun 2006

10-Mar-18 Metodologi Penelitian-Titing Widyastuti 8 Hipotesis Penelitian Ada perbedaan yang nyata antara kepuasan kerja karyawan dan karyawati terhadap kebijakan manajemen Ada perbedaan yang nyata antara kepuasan kerja karyawan dan karyawati terhadap karyawan baru

10-Mar-18 Metodologi Penelitian-Titing Widyastuti 9 Tinjauan Pustaka Motivasi orang untuk bekerja dalam rangka memenuhi kebutuhannya yang menurut teori Maslow, kebutuhan dapat terbagi atas lima tingkat, dst. Di dalam bekerja, banyak faktor eksternal yang mempengaruhi motivasi kerja yang berdampak pada naik-turunnya produktivitas kerja dan kepuasan kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan menurut Smith, Kendall dan Human yang dikutip Luthans (1995) terdiri atas lima: pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, penyeliaan, dan kelompok kerja

10-Mar-18 Metodologi Penelitian-Titing Widyastuti 10 Kerangka Pemikiran Karyawan Baru/Kontrak Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Karyawan Tetap Pengambilan Keputusan MSDM Kondisi software Kondisi brainware Kondisi hardware

10-Mar-18 Metodologi Penelitian-Titing Widyastuti 11 Metode Penelitian Metode yang dipakai adalah metode deskriptif (pendekatan studi kasus yang memakai desain deskriptif) Jenis data berupa data kuantitatif dan kualitatif yang terdiri dari data primer dan sekunder Data primer: –Gambaran umum perusahaan perusahaan, bidang usaha, peraturan karyawan, keadaan manajemen yg berhubungan dg keputusan tentang kepegawaian, hasil wawancara dan kuesioner, hasil pengamatan langsung Data sekunder: –PP ketenagakerjaan, hasil riset tentang kepuasan kerja yg masih relevan, buku-buku teks yang relevan

10-Mar-18 Metodologi Penelitian-Titing Widyastuti 12 Responden: –Para pemimpin, para kepala bagian dan karyawan yang bersangkutan Teknik Pengumpulan Data: –Teknik observasi  pengamatan langsung terhadap karyawan yang sedang bekerja –Teknik wawancara  kepada pemimpin, kepala bagian dan beberapa karyawan –Tenik kepustakaan  pada laporan bulanan perusahaan –Teknik penyebaran kuesioner  kepada karyawan