Pengantar Perkuliahan Herwan Parwiyanto, Administrasi Negara

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PO VI (MOTIVASI) 27 Mei MOTIVASI Istilah motivasi scr taksonomi berasal darir kata latin “movere” yg artinya bergerak. Adapun bbrp definisi ttg.
Advertisements

Desain dan Struktur Organisasi
PSIKOLOGI INDUSTRI.

PERILAKU ORGANISASI Konsep Pengantar Perkuliahan
PENDEKATAN DALAM MEMAHAMI BIROKRASI:
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
WORK MOTIVATION Motivasi sesuatu hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku seseorang. Teori Motivasi dapat.
Manusia dan Kegelisahan
PERILAKU ORGANISASI M. Noor Fuadi,S.Sos.,M.AP.
TM Ke-1: PERILAKU ORGANISASI
KONSEP PERILAKU DAN ORGANISASI
TEKANAN (STRESS) DAN INDIVIDU
Pengantar Perkuliahan Herwan Parwiyanto, Administrasi Negara
BAB 6 Menganalisis Pasar Konsumen
Manajemen Umum PERTEMUAN 3 Perkembangan Konsep Manajemen
Home Home Kelompok 3 Fitri Suci Maharsih Nurkhasanah Yoana Natalia E
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
Motivasi Rini Aprilia, M.Sc Rini Aprilia, M.Sc By PresenterMedia.com.
PERILAKU DALAM ORGANISASI
KONSEP PERILAKU ORGANISASI
MENERAPKAN INDIVIDU PERILAKU DALAM ORGANISASI DI SUSUN OLEH :
STUDI PERILAKU ORGANISASI
PERILAKU ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN
PERILAKU PETANI Sub Pokok Bahasan Ini Mempelajari Teori Perilaku Manusia Dan Faktor Yang Berkorelasi Dng Perilaku Manusia BY : SUTRISNO.
KONSEP-KONSEP PERILAKU
KONSEP DASAR, PRILAKU DALAM BERORGANISASI
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
Perilaku Organisasi - Pendahuluan
KEPEMIMPINAN DALAM POLITIK DAN PEMERINTAHAN (KEPEMIMPINAN BIROKRASI)
Kebutuhan biogenis dianggap sebagai kebutuhan primer, karena semua itu
KONSEP PERILAKU ORGANISASI
BAB 6 Menganalisis Pasar Konsumen
Pertemuan II Psikologi Perkembangan Anak
MOTIVASI KERJA.
Motivasi.
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
Sowanya Ardi Prahara, MA. Fakultas Psikologi UMBY 2014
Motivasi.
Nilai, sikap & Kepuasan Kerja
BAB 7 Menganalisis Pasar Konsumen
PERILAKU PETANI Sub Pokok Bahasan Ini Mempelajari Teori Perilaku Manusia Dan Faktor Yang Berkorelasi Dng Perilaku Manusia BY : SUTRISNO.
Pert. 7 & 8 Menganalisis Pasar Konsumen
Kelompok 4 : 1. Siti Khairiyah ( ) 2
SIKAP DAN TINGKAH LAKU. TINGKAH LAKU MANUSIA DAN LINGKUNGAN SOSIAL (HUMAN BEHAVIOR AND SOCIAL ENVIRONMENT)
MOTIVASI (PROSES) KELOMPOK 5 : ACINTA BUNGA PUTRI
1 MOTIVASI 2.
Perilaku Organisasi Drs. H. Yosef TH Setiawan.
Dasar Manajemen Dan Bisnis
KEPRIBADIAN Keseluruhan sifat-sifat yang ada pada individu / seseorang sebagai watak Organisasi dinamis dari sistem psikofisik yang menentukan penyesuaian.
Teori motivasi Mustika lukman arief, se. Mba. Mm.
Organisasi pendidikan
Muhammad Irawan Saputra, S.I.Kom., M.I.Kom
SEJARAH PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
MOTIVASI DALAM ORGANISASI
BAB 6 Menganalisis Pasar Konsumen
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
Motivasi PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto motivasi
Teori motivasi Mustika lukman arief
Motivasi.
Persepsi dan Sikap Masyarakat terhadap Pelayanan Kesehatan
KONSEP PERILAKU ORGANISASI
KONSEP PERILAKU ORGANISASI
PERILAKU-ORGANISASI / AN / FISIP / herwanparwiyanto
ADMINISTRASI DAN ORGANISASI SISTEM LOGISTIK
PENTINGNYA ORGANISASI BAGI PEKERJA SOSIAL
MODEL IMPLEMENTASI MODEL IMPLEMENTASI VAN METER & VAN HORN 10/25/20191 Komunikasi antar organisasi dan kgt pelaksanaan Standar dan sasaran kebijakan Karakteristik.
Beberapa definisi Pemasaran : Menurut W Stanton, adalah suatu sistem total dari kegiatan bisnis yang dirancang untuk merencanakan, menentukan harga, promosi.
Transcript presentasi:

Pengantar Perkuliahan Herwan Parwiyanto, Administrasi Negara PERILAKU ORGANISASI Pengantar Perkuliahan Herwan Parwiyanto, Administrasi Negara

KONSEP PERILAKU ORGANISASI ORGANISASI : sistem kerjasama sekelompok orang yg mempunyai aturan & keterikatan tertentu untuk mencapai tujuan yg telah ditentukan. PERILAKU : sikap & tindakan (behavior; way of thinking or behaving) ILMU PERILAKU ORGANISASI : ilmu tentang perilaku tiap individu & kelp, serta pengaruh indiv & kelp terhadap organisasi, maupun perilaku interaksi intara indiv dgn indiv, indiv dgn kelp, serta kelp dgn kelp dlm organisasi demi kemanfaatan suatu organisasi.

CARA PANDANG KESISTEMAN SISTEM TERTUTUP : hasil adl selalu buah dr suatu usaha, dan manusia adl bagian dr mesin organisasi yg kompleks. SISTEM TERBUKA : kekuatan yg berupa perasaan, norma, dan sikap berpengaruh thd perilaku seseorang dlm organisasi.

RUANG LINGKUP ILMU PERILAKU (perilaku manusia dalam organisasi) Hart & Scott : para ahli mpy pra-anggapan thd perilaku manusia Copernicus : matahari sbg pusat tata surya / heliosentris Darwin : teori evolusi BF Skinner : tindakan manusia di pengaruhi lingkungannya Machiavelli : lebih baik ditakuti drpd di cintai / autokratis.

Teori perilaku berdasar teori Birokrasi Max Weber Spesialisasi Hierarki Prosedur / aturan Hub kerja impersonal Promosi & penghasilan

PERILAKU ORGANISASI dalam Manajemen : Manajemen Tradisional : Setiap individu memiliki perilaku tertentu dlm perencanaan, organisasi, penggerakan, dan pengawasan (POAC); Setiap kelp mpy karakteristik tertentu dlm berinteraksi di dlm maupun antar kelompok/instansi/unit kerja, Manajemen Berdasar Sasaran : setiap idividu atau kelompok memiliki interest tertentu dlm menentukan sasaran kerja tiap unit dan bahkan sasaran organisasi.

Lanjutan …. Manajemen Stratejik : Setiap individu atau kelompok memiliki pandangan yg berbeda dlm menganalisa lingkungan, penentu visi dan misi, perumusan strategi, implementasi strategi, maupun pengendalian strategi. Manajemen Mutu Terpadu (TQM) : Setiap individu atau kelompok memiliki tolok ukur mutu yg berbeda dan memiliki komitmen mutu yg berbeda pula.

NILAI KEPUASAN KERJA PRINSIP DASAR NILAI YG DIMILIKI SETIAP INDIVIDU. TEKANAN PSIKOLOGIS KEPUASAN KERJA INDIVIDU MOTIVASI INDIVIDU

1. PRINSIP DASAR NILAI YANG DIMILIKI SETIAP INDIVIDU Pengertian nilai : keyakinan dasar bahwa suatu modus perilaku tertentu lebih disukai secara pribadi atau sosial dibandingkan modus perilaku lainya. Sistem Nilai : suatu hierarki yang didasarkan pada suatu peringkat nilai-nilai seorang individu dlm hal intensitasnya. Sumber Nilai : orang tua/keluarga; masyarakat; pendidikan Hubungan nilai & perilaku :

Hubungan nilai & perilaku : Sistem nilai yg dianut seseorang akan berpengaruh thd perilaku seseorang karena nilai mempengaruhi sikap dan sikap mempengaruhi perilaku. Seseorang yg memiliki sistem nilai lebih tinggi cenderung berperilaku lebih terkendali dibanding seseorang yg memiliki sistem nilai lebih rendah. Seseorang yg memiliki sistem nilai yg berbeda akan mempengaruhi pandangan tentang mutu suatu tindakan

2. TEKANAN PSIKOLOGIS SUATU KEADAAN DIMANA SESEORANG TIDAK MAMPU MEMBERI JAWABAN SECARA WAJAR & TEPAT TERHADAP RANGSANGAN DARI SEKITARNYA, ATAU MAMPU TETAPI DGN BIAYA YG TERLALU BESAR SEPERTI KELELAHAN KRONIS, TERTEKAN, KHAWATIR, GANGGUAN FISIK, GANGGUAN SYARAF ATAU KEHILANGAN HARGA DIRI.

Penyebab tekanan psikologis Kurang diterima di lingkungannya Jenjang hierarki/strata sosial Kompetisi Ketidakpastian peranan Perubahan

Bentuk tekanan Frustasi Cemas Rendah diri

3. KEPUASAN KERJA RASA SENANG DAN PUAS SELAMA DAN SETELAH MELAKUKAN SUATU PEKERJAAN HAL-HAL YG MENENTUKAN KEPUASAN KERJA : Imbalan yg pantas; Kondisi kerja yg mendukung; Kesesuaian antara kemampuan dan level kesulitan kerja; Kesesuaian antara kepribadian dan jenis pekerjaan; Melakukan pekerjaan yg secara mental menantang.

4. MOTIVASI INDIVIDU PROSES PENGEMBANGAN DAN PENGARAHAN PERILAKU AGAR INDIVIDU MENGHASILKAN KELUARAN/OUTPUT YG DIHARAPKAN, SESUAI DENGAN SASARAN ATAU TUJUAN YANG INGIN DICAPAI … MOTIVATION PRIMARILY CONCERNED WITH : a. WHAT ENERGIZES HUMAN BEHAVIOR; b. WHAT DIRECT OR CHANNELS SUCH BEHAVIOR; and c. HOW THIS BEHAVIOR IS MAINTAINED OR SUSTAINED (steer & porter, 1991 : 6)