STANDAR KINERJA ARIE ANINDHITA DJATMIKO DYNA DWIANI PUTRI IRMA NURMALA WAHAB KAMAL NURHASANA KARUNIA
PENGERTIAN STANDAR KINERJA William B. Werther, Jr dan Keith Davis (1993) Performance Standards : Benchmark atau tolak ukur untuk mengukur kinerja karyawan
FUNGSI STANDAR KINERJA Benchmark untuk menentukan keberhasilan dan ketidakberhasilan kinerja
HUBUNGAN KINERJA, STANDAR KINERJA DAN EVALUASI KINERJA
PENGEMBANGAN STANDAR KINERJA PERSYARATAN: Ada hubungan relevansinya dengan strategi perusahaan Mencerminkan keseluruhan tanggung jawab karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya Memperhatikan pengaruh faktor-faktor diluar kontrol karyawan
4. Memperhatikan teknologi dan proses produksi 5 4. Memperhatikan teknologi dan proses produksi 5. Sensitif, mampu membedakan antara kinerja yang dapat diterima dan tidak dapat diterima 6. Memberikan tantangan kepada para karyawan 7. Realistis 8. Berhubungan dengan kerangka waktu pencapaian standar
9. Dapat diukur dan ada alat ukur untuk mengukur standar 10 9. Dapat diukur dan ada alat ukur untuk mengukur standar 10. Standar harus konsisten 11. Standar harus adil 12. Memenuhi ketentuan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan
KRITERIA MENGUKUR KINERJA 6. Efek/Upaya 7. Metode pelaksanaan tugas 8. Standar sejarah 9. Standar nol/absolut 1. Kuantitatif 2. Kualitatif 3. Ketepatan Waktu 4. Efektifitas 5. Cara Melakukan Pekerjaan
PROSES PENGEMBANGAN STANDAR KINERJA