Pemberian Kompensasi Komunikasi Bisnis Minggu, 11 Nopember 2018 kevinnugrahaagustian@gmail.com
Kompensasi Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Tingkat kompensasi absolut karyawan menentukan skala kehidupannya, sedangkan kompensasi relatif menunjukkan status, martabat dan “harga” mereka. Program-program kompensasi juga penting bagi perusahaan, karena mencerminkan upaya organisasi untuk mempertahankan sumberdaya manusianya. Minggu, 11 Nopember 2018 kevinnugrahaagustian@gmail.com
Kompensasi Tujuan Administrasi Kompensasi Memperoleh personalia yang qualified. Mempertahankan para karyawan yang ada sekarang. Menjamin keadilan. Menghargai perilaku yang diinginkan. Mengendalikan biaya-biaya. Memenuhi peraturan-peraturan legal. Minggu, 11 Nopember 2018 kevinnugrahaagustian@gmail.com
Kompensasi Tantangan yang mempengaruhi kebijakan kompensasi Suplai dan permintaan tenaga kerja. Serikat karyawan. Produktivitas. Kesediaan untuk membayar. Kemampuan untuk membayar. Berbagai kebijaksanaan pengupahan dan penggajian. Kendala-kendala pemerintah Minggu, 11 Nopember 2018 kevinnugrahaagustian@gmail.com
Kompensasi Keadilan dan Kompensasi Persepsi keadilan dipengaruhi dua hal: Rasio kompensasi dengan masukan-masukan (inputs) seseorang berupa tenaga, pendidikan, pengalaman, latihan, daya tahan, dan sebagainya. Perbandingan rasio tersebut dengan rasio-rasio yang diterima orang-orang lain dengan siapa kontak langsung selalu terjadi. Keadilan internal berarti bahwa besarnya kompensasi harus dikaitkan dengan nilai relatif pekerjaan. Pekerjaan sejenis memperoleh pembayaran yang sama. Keadilan eksternal menyangkut pembayaran kepada karyawan pada tingkat yang layak atau sama dengan pembayaran yang diterima pada karyawan serupa di perusahaan lain. Minggu, 11 Nopember 2018 kevinnugrahaagustian@gmail.com