Konsep Dasar Organisasi Sistem Informasi

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Pemahaman Struktur Pengendalian Intern
Advertisements

Bab 6. Sistem Pengendalian Intern
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
Sumber: UU 25/ ORGANISASI KOPERASI Sumber: UU 25/1992
Sub Bahasan : KONSEP INFORMASI.
 Ardy Yuanto  Fahmy Zakariya  Riana Wahyuni Ningsih  Lola Monica  Indah Amalya  Aditya.
Manajemen Sumberdaya Manusia
JOB ANALYSIS (ANALISIS JABATAN)
ANALISIS JABATAN.
PENGENDALIAN INTERNAL DAN RESIKO KENDALI
ORGANISASI DAN MANAJEMEN KOPERASI
Dalam Pengelolaan Instalasi Komputer
Beberapa gagasan yang mendasari penggunaan istilah informasi  Informasi memperkaya penyajian.  Informasi mempunyai nilai kejutan.  Dalam dunia yang.
PENGELOLAAN SISTEM INFORMASI
Kantor Jaminan Mutu Universitas Gadjah Mada Yogyakarta 2014
BAB 1 KONSEP DASAR SISTEM INFORMASI Dosen : Sudaryono, SE., MM.
PENGORGANISASIAN TIM MANAJEMEN.
Pengantar Sistem Basis Data
DASAR – DASAR SISTEM INFORMASI
Kuliah 7 – Manajemen Proyek
PENGUMPULAN DATA DI SARANA PELAYANAN KESEHATAN
Rita Indah Mustikowati, SE., MM
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Materi – 03 Sistem Kantor.
Analisis Sistem L. Erawan.
SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL
Sistem Pengendalian Intern
SISTEM INFORMASI (Review)
ASPEK MANAJEMEN & ORGANISASI
DOKUMENTASI.
Pertemuan 11 & 12 D O K U M E N T A S I.
DBMS Basis Data Pertemuan 2.
Konsep Dasar Organisasi Sistem Informasi
PERENCANAAN PELAKSANAAN DAN EVALUASI KEGIATAN LABORATORIUM
INEL MASRAYANTI IB PRINSIP POKOK ASUHAN KEHAMILAN Prinsip-prinsip pokok asuhan antenatal konsisten dengan dan didukung oleh prinsip-prinsip.
Pertemuan 10 Struktur Organisasi
MANAJEMEN PROYEK ASALAMUALAIKUM Wr. Wb..
Perencanaan SDM.
Konsep Dasar Informasi
ORGANISASI PENGELOLA SISTEM INFORMASI
Pelaksanaan Solusi Bisnis & Pengelolaan Perubahan
DOKUMENTASI DALAM SISTEM INFORMSI AKUNTANSI
JOB ANALYSIS (ANALISIS JABATAN)
Pertemuan 4 MANAJEMEN dan ORGANISASI
ANALISIS JABATAN.
Benny Irawan KONSEP INFORMASI.
DOKUMENTASI.
PERENCANAAN PELAKSANAAN DAN EVALUASI KEGIATAN LABORATORIUM
Sub Bahasan : KONSEP INFORMASI.
STIESS BATANG PERTEMUAN KE 10
Bab 11 Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan
KONSEP SISTEM INFORMASI
KONSEP PENILAIAN AUTENTIK PADA PROSES DAN HASIL BELAJAR
Analisa Sistem.
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
PEMAHAMAN ATAS PENGENDALIAN INTERN
PERTEMUAN 1 TERMINOLOGI.
BAB 2 – PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Sumber: UU 25/ ORGANISASI KOPERASI Sumber: UU 25/1992
KONSEP PENILAIAN AUTENTIK PADA PROSES DAN HASIL BELAJAR
Audit Sumber Daya Manusia
KONSEP PENILAIAN AUTENTIK PADA PROSES DAN HASIL BELAJAR
OPERASI BASIS DATA Bahan Dua
Organisasi dan Personil
DASAR – DASAR SISTEM INFORMASI
KONSEP DASAR INFORMASI
TUGAS POKOK 1. Bertugas membantu Ketua dalam memimpin pelaksanaan kegiatan dibidang Keuangan dan administrasi umum. 2. Bertanggung jawab kepada Ketua.
PENGUMPULAN DATA DI SARANA PELAYANAN KESEHATAN
Akreditasi Institusi.
PIHAK-PIHAK YANG BERPERAN DALAM KASUS.
Transcript presentasi:

Konsep Dasar Organisasi Sistem Informasi

Pembahasan Konsep Dasar Organisasi Organisasi Sistem Informasi Tugas dan Tanggung Jawab dalam Organisasi Sistem Informasi

Konsep Dasar Organisasi

“Orang-orang bekerja sama mencapai tujuan yang sama” Organisasi adalah - Sistem saling mempengaruhi antar orang dalam kelompok kerjasama untuk mencapai suatu tujuan tertentu yang sama. - Susunan beberapa anggota/orang yang terstruktur untuk mencapai tujuan yang sama. “Orang-orang bekerja sama mencapai tujuan yang sama”

- Departemen, dalam perusahaan menujukkan hubungan dari suatu jenjang. - Salah satu aspek pengorganisasian adalah menetapkan departemen-departemen. - Departemen, dalam perusahaan menujukkan hubungan dari suatu jenjang. - Departemeniasi harus dikelompokkan secara tegas, karena menyangkut masalah, hak, harga diri, dan gaji. “Organisasi terdiri dari departemen-departemen yang menujukkan hubungan dari suatu jenjang”

Bagan Organisasi Penggambaran secara grafik struktur kerja dalam suatu organisasi. Bagan Organisasi hanya dapat menunjukkan hubungan wewenang yang formal saja dan tidak dapat menggambarkan seberapa besar wewenang , tanggungjawab dan deskripsi pekerjaan yang terinci.

Contoh Bagan Organisasi

Organisasi Sistem Informasi - Dalam sistem informasi, manusia berperan penting sebagai pengelola informasi. - Pengelola sistem informasi terorganisasi dalam suatu struktur organisasi manajemen. - Manajemen sumber daya manusia perlu dilakukan dengan benar untuk mengurangi terjadinya kesalahan-kesalahan yang bersifat manusiawi - Kesalahan yang terjadi dapat mengurangi mutu informasi

Kesalahan yang mengurangi mutu informasi menurut Gordon B. Davis Metode pengumpulan dan pengukuran data yang tidak tepat. Operator sistem tidak mengikuti prosedur pengolahan yang benar. Kehilangan data atau data tidak terolah. Pemeriksaan atau pencatatan data yang salah. Salah dalam menggunakan dokumen induk/file induk. Kesalahan dalam prosedur pengolahan. Kesalahan yang dilakukan dengan sengaja.

menghasilkan Informasi yang Bekualitas Sistem Informasi yang terorganisasi dengan baik, menghasilkan Informasi yang Bekualitas

Relevan Tepat Waktu Akurat Informasi harus benar keberadaannya dan harus bebas dari kesalahan. Akurat juga berarti informasi harus jelas mencerminkan maksudnya. Relevan Informasi mempunyai manfaat bagi pemakainya. Relevansi informasi berbeda pada setiap orang. Tepat Waktu Informasi yang datang pada penerima tidak boleh terlambat. Informasi yang sudah usang tidak akan mempunyai nilai lagi.

Contoh Kasus Seorang mahasiswa membutuhkan informasi tunggakan biaya Kuliah Jika managemen organisasi kampus tidak terorganisasi dengan baik, mahasiswa akan kesulitan mendapatkan informasi yang Akurat Jika kampus memiliki managemen organisasi yang baik, mahasiswa akan segera menuju Loket BAUK sehingga mendapat informasi yang Akurat, Relevan dan Tepat Waktu.

Tugas dan TanggungJawab dalam Organisasi Sistem Informasi

Sebuah Organisasi Sistem Informasi terdiri dari berbagai Satuan Organisasi (bagian). Semakin besarnya lingkup sebuah organisasi memerlukan adanya penataan kembali personel dengan baik. Tugas dan tanggung jawab dalam Organisasi Sistem Informasi terinci dalam Job Description masing-masing bagian.

Job Description - Suatu rincian yang menunjukkan posisi, tanggung jawab, wewenang, fungsi, dan tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh seorang personil di dalam suatu organisasi. - Pembagian Job Description perlu dilakukan dengan benar agar organisasi sistem informasi dapat berjalan dengan baik.

Contoh Kasus BAUK memiliki tugas & tanggungjawab seputar Administasi Umum & Keuangan BAAK memiliki tugas & tanggunjawab seputar Administrasi Akademik & Kemahasiswaan