PENJELASAN HASIL ANALISA SIDIK JARI Working Style Analysis

Analisa Sidik Jari adalah sebuah tools untuk menemukan potensi kekuatan seseorang dari aspek genetiknya melalui metode pengukuran biometrik sidik jari berbasis riset ilmu Dermatoglyphics. Sidik Jari adalah data biometrik yang bersifat unik pada diri setiap orang, dimana pembentukan pola sidik jari memiliki kaitan dengan faktor genetik dan memiliki hubungan dengan sistem respon kerja otak. Melalui Analisa Sidik Jari ini, potensi kekuatan seseorang diinterpretasi dari sistem respon kerja otak yang di tinjau dari berbagai area otak (brain mapping) melalui penghitungan epidermal ridgecount – fingerprint pattern pada 10 ujung jari tangan seseorang. Analisa Sidik Jari tidak mengungkap performa aktual akan tetapi lebih mengungkap faktor genetik yang terkait dengan dorongan-dorongan kerja otak terhadap potensi perilaku seseorang. Analisa Sidik Jari bukan merupakan alat test psikologi, bukan pula dimaksudkan sebagai alat ukur kepribadian, tidak bisa mengukur kecerdasan seseorang dan tidak dimaksudkan sebagai referensi yang bersifat klinis. Analisa sidik jari lebih dimaksudkan untuk referensi dalam hal menemukan potensi diri yang bersifat genetik. Penggunaan bersama alat test psikologi lain akan memberikan referensi yang lebih lengkap untuk bisa mengungkap potensi seseorang secara menyeluruh.

Seberapa unik diri anda ? Setiap orang memiliki keunikan tersendiri. Seberapa unik diri anda ? Analisa Sidik Jari bukan perkara mengungkap baik atau tidak baik, cerdas atau tidak cerdas, namun lebih mengungkap seunik apa diri anda berdasarkan cara kerja otak anda. Lihatlah pola-pola sidik jari yang unik pada setiap jari. Besarnya sudut derajat sidik jari pada telapak tangan Juga mencerminan keunikan diri anda.

Apa tipe Potensi Talenta Anda ? Spesialis atau Generalis ? Distribusi nlai pengukuran pattern area di setiap jari menunjukkan tingkat keunikan anda. Jika grafik menunjukkan tebaran distribusi yang perbedaannya signifikan, maka anda termasuk tipe yang SPESIALIS, yakni orang yang cenderung fokus pada bidang-bidang tertentu saja. Jika grafik menunjukkan tebaran distribusi yang perbedaannya cenderung rata, maka anda termasuk tipe yang GENERALIS, yakni orang yang cenderung bisa di berbagai bidang.

Orang dengan tipe spesialis memang sulit untuk dikembangkan dengan sistem yang biasa, mereka cenderung unik dan sulit untuk beradaptasi. Mereka juga tidak mudah untuk dimengerti oleh banyak pihak. Namun demikian, orang-orang spesialis memiliki bakat yang luar biasa jika diperlakukan dengan lebih efektif. Penempatan yang cccok untuk orang spesialis >>> Fokus pada bidang tertentu saja Penempatan yang cocok untuk orang generalis >>> Bisa ditempatkan di mana saja.

Bagamana kecenderungan Potensi Talenta Anda ? Apakah anda tipe Penemu Ide Baru atau Pengembang Ide yang sudah ada ? Jika anda tipe GLOBAL, anda menangkap informasi dengan cepat, namun kurang memperhatikan detail, dan biasanya cepat jenuh. Oleh sebab itu anda cenderung akan memfokuskan diri terhadap penemuan ide-ide baru. Jika anda tipa DETAIL, anda menangkap informasi secara perlahan, namun cenderung lebih padat muatannya dan lebih teliti. Oleh sebab itu anda cenderung akan memfokuskan diri terhadap pengembangan ide-ide yang sudah ada.

Bagamana kecenderungan Potensi Talenta Anda ? Apakah anda termasuk Spontanitas Tinggi atau Spontanitas Rendah? Jika anda tipe RESPONSIF, anda berespon dengan cepat dan lebih ekspresif. Dengan demikian anda cenderung melakukan sesuatu lebih spontan. Jika anda tipa PERTIMBANGAN, anda berespon lebih hati-hati, tidak mengutamakan spontanitas. Anda cenderung akan memikirkan sesuatu sebelum mengambil keputusan.

Jika ada orang yang cara kerja menangkap informasinya lebih cepat namun responnya lamban, berarti orang tersebut cenderung banyak ide namun sulit untuk mengaplikasikan ide tersebut. Sebaliknya, Jika ada orang yang menangkap informasinya lebih lamban namun responnua cepat, berarti orang tersebut cenderung sering melakukan sesuatu namun kurang mempertimbangkan. Penempatan yang cocok untuk orang responnya cepat >> pekerjaan yang membutuhkan respon cepat. Penempatan yang cocok untuk orang responnya lamban >> pekerjaan yang membutuhkan analitikal tinggi.

Apa kebutuhan Motivasi Kerja Anda ? Ini akan menjadi fokus dalam Landasan Kerja anda. Jika anda dominan Brain Stem, maka kebutuhan anda adalah aturan kebiasaan, anda termasuk tipe Pekerja yang berfokus pada Dedikasi, Kerja Sistematis dan Prosedural berdasarkan aturan yang baku. Jika anda dominan Limbic System, maka kebutuhan anda adalah pengolahan perasaan/ emosi (feeling), anda termasuk tipe Pekerja yang berfokus pada Pelayanan, mengutamakan proses, kerja Situasional berdasarkan kondisi kenyamanan lingkungan. Jika anda dominan Neo Korteks, maka kebutuhan anda adalah pengakuan/aktualisasi diri, anda termasuk tipe Pekerja yang berfokus pada tujuan/ target yang harus dicapai.

MENGKOMUNIKASIKAN >> Apa kebutuhan Motivasi Kerja Anda ? Ini akan menjadi fokus dalam Landasan Kerja anda. MENGENAL >> MEMUTUSKAN >> MELAKUKAN >> MENGKOMUNIKASIKAN >> MENGADAPTASIKAN >>

Dalam setiap diri, ada kemungkinan seseorang memiliki landasan motivasi yang berbeda-beda, bisa ada brainstemnya, namun juga ada sistem limbiknya, bahkan juga ada kombinasi dengan neo korteksnya. Namun biasanya pola yang khusus akan lebih mendominasi ketimbang pola yang umum. Penempatan yang cocok untuk orang dominan di neokorteks>> pekerjaan yang kompetitif dan memiliki target pencapaian yang jelas. Penempatan yang cocok untuk orang dominan di sistem limbik>> pekerjaan pelayanan dan memiki hubungan relasi tinggi. Penempatan yang cocok untuk orang dominan di brainstem>> pekerjaan yang dedikatif dan dengan sistem kerja yang jelas dan teratur.

Mengenal Karakter Anda lebih dalam ... Jika respon otak anda lebih cepat di otak belahan kiri, maka anda termasuk tipe pekerja Teknis, segala sesuatu lebih mengandalkan pada perhitungan dan logika (realistik) Jika respon otak anda lebih cepat di otak belahan kanan, maka anda termasuk tipe pekerja Kreatif, segala sesuatu lebih mengandalkan pada Artistik (seni) dan imajinatif (konsep)

Apa yang paling anda tampilkan dalam melakukan pekerjaan ? Profil kepribadian Apa yang paling anda tampilkan dalam melakukan pekerjaan ? Jika yang lebih kuat adalah grafik Dominant/Interpersonal, konsentrasi kerja anda berada pada masalah SDM, maka anda cenderung bekerja sebagai pemimpin yang mengarahkan staf/karyawan anda dengan baik. Orang dominan lebih mengutamakan pekerjaan yang berfokus pada diri sendiri, sementara orang interpersonal lebih mengutamakan kerjasama. Jika yang lebih kuat adalah grafik Steadiness/Conscentious, konsentrasi kerja anda lebih berada pada masalah kegiatan, maka anda cenderung bekerja yang berfokus pada apa yang tugas yang harus anda kerjakan. Orang Steadiness lebih mengutamakan idealisme dalam pekerjaan untuk hasil di masa depan, orang conscientious lebih mengutamakan kesempurnaan kerja saat ini.

Introvert >> Kepemimpinan yang lebih mengutamakan sistem perencanaan. Ekstrovert>> Kepemimpinan yang lebih mengutamakan pengembangan relasi. Fakta >> Pekerja yang lebih mengandalkan data-data faktual. Opini>> Pekerja yang lebih membutuhkan pendapat orang lain daripada sekedar data. Obyektif >> Pekerja yang lebih mengambil keputusan berbasis logika Subyektif>> Pekerja yang lebih mengambil keputusan berbasis kreatifitas Terencana>> Pekerja yang bertindak berdasarkan rencana yang jelas. Fleksibel>> Pekerja yang bertindak menyesuaikan keadaan di lapangan.

Dalam hal profil kepribadian ini, seiring dengan perkembangan usia seseorang, maka akan sangat memungkinkan terjadinya perubahan. Misal: Extrovert menjadi introvert. Subyektif menjadi obyektif, Opini menjadi Fakta Dll. Namun bagaimanapun, sesungguhnya profil asli seseorang tidaklah mengalami perubahan. Seseorang akan lebih berkembang ketika pada posisi kepribadian aslinya.

Bagaimana anda akan lebih mudah dalam memahami sesuatu dalam pekerjaan ? Jika anda termasuk tipe TEORITIS, maka anda akan lebih memahami segala sesuatu yang anda pelajari dengan cara memahami keseluruhan permasalahannya dahulu (global picture) baru lebih mendalam kepada yang lebih spesifik. Jika anda termasuk tipe PRAKTIS, maka anda akan lebih memahami segala sesuatu yang anda pelajari jika dengan formula langkah-langkah logis praktis namun spesifik dan tidak perlu detail.

Penyampian komunikasi apa yang terbaik untuk diri anda dalam lingkungan pekerjaan anda ? Jika anda tipe VISUAL, maka komunikasikan pekerjaan anda lebih banyak pada tampilan. Jika anda tipe AUDIO (AUDITORY), maka komunikasikan pekerjaan anda lebih banyak kepada komunikasi verbal/bahasa. Jika anda tipe KINESTETIK, maka komunikasikan pekerjaan anda dengan cara bahasa tubuh dan tindakan anda.

Dimana kekuatan Potensi Kecerdasan Anda ? Jika Potensi Kecerdasan anda tinggi di area Emotional Intelligence, maka anda memiliki kekuatan dalam pekerjaan yang berhubungan dengan pengembangan SDM . Jika Potensi Kecerdasan anda tinggi di area Intellectual Intelligence, maka anda memiliki kekuatan dalam pekerjaan yang berhubungan dengan analisa pengambilan keputusan . Jika Potensi Kecerdasan anda tinggi di area Skill Intelligence, maka anda memiliki kekuatan dalam pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan operasional.

4 Grafik tertinggi merupakan potensi kekuatan seseorang ...

Penempatan Tugas >>> orang lapangan, yang bertugas melakukan pengamatan, pemantauan dan observasi lingkungan >>> orang komunikasi, marketing, public relation, penyuluhan dll >>> orang lapangan, yang bertugas melakukan kegiatan operasional langsung >>> orang yang berkaitan dengan bidang keuangan, data, statistik >>> orang yang berkaitan dengan kreatiitas ide, maupun tata ruang. >>> orang yang berkaitan dengan pengembangan, pendidikan, dan konsultan

Jika grafik potential Skills anda ada yang rendah, namun disertai dengan grafik bayangan yang lebih panjang, berarti pada area tersebut masih sangat potensial untuk dikembangkan karena memiliki konsistensi minat yang lebih tinggi. Grafik yang rendah bukan berarti sama sekali tidak bisa dikembangkan, namun berarti membutuhkan waktu yang lebih lama untuk dikembangkan ketimbang grafik yang lebih tinggi. Dari semua area grafik, maka aspek intrapersonal dan interpersonal akan menjadi faktor yang paling mempengaruhi perkembangan potensi-potensi yang lain. Oleh sebab itu, pengembangan intrapersonal dan interpersonal adalah sesuatu yang wajib untuk dikembangkan.

Kapasitas Manajerial Anda dalam Pekerjaan Jika Anda memiliki Kapasitas Manajerial dalam hal Development, maka anda memiliki potensi untuk membuat perencanaan dan pengembangan perusahaan. Jika Anda memiliki Kapasitas Manajerial dalam hal Decision, maka anda memiliki potensi untuk membuat keputusan. Jika Anda memiliki Kapasitas Manajerial dalam hal Operation maka anda memiliki potensi untuk melaksanakan langkah-langkah operasional. Jika Anda memiliki Kapasitas Manajerial dalam hal Communication maka anda memiliki potensi untuk mengkomunikasikan dan menata informasi di perusahaan. Jika Anda memiliki Kapasitas Manajerial dalam hal Adaptation maka anda memiliki potensi untuk mengevaluasi dan melihat trend perubahan perusahaan.

KUADRANT PEKERJA: peran anda di perusahaan. Jika anda tipe INVERTOR, berarti anda memiliki semangat berperan untuk bekerja dalam rangka hasil yang akan anda capai di masa depan. Jika anda tipe EXECUTIVE, berarti anda memiliki semangat berperan untuk bekerja dalam rangka sistem karier yang diterapkan di perusahaan. Jika anda tipe SELF-EMPLOYEE, berarti anda memiliki semangat berperan untuk bekerja dalam rangka kesempurnaan hasil yang dikerjaan oleh diri anda sendiri. Jika anda tipe BUSINESS OWNER, berarti anda memiliki semangat berperan untuk bekerja dalam rangka menjalin relasi dan semangat ikut memiliki perusahaan.

POTENSI STRESS DALAM PEKERJAAN Jika Potensi Ketidakstabilan Daya Tahan Otak Anda Tinggi, maka ada kemungkinan anda mudah merasa tertekan dalam pekerjaan anda terkait dengan tekanan yang bersumber dari dalam diri anda sendiri.

POTENSI STRESS DALAM PEKERJAAN Jika Potensi Ketidakstabilan Daya Tahan Mental Anda Tinggi, maka ada kemungkinan anda mudah merasa tertekan dalam pekerjaan anda terkait dengan tekanan yang bersumber dari dalam lingkungan.

POTENSI STRESS DALAM PEKERJAAN

Orang yang memiliki potensi stress tinggi bukan berarti buruk Orang yang memiliki potensi stress tinggi bukan berarti buruk. Stress dalam kadar tertentu sangat dibutuhkan untuk meningkatkan kualitas seseorang. Jadi, masalah potensi stress ini harus dilihat perkembangan orang tersebut dalam hal memanajemenisasi tingkat stresnya.

https://talentspectrumblog.wordpress.com/