KOMUNIKASI ANTARPRIBADI DALAM SISTEM ORGANISASI Kelompok 9: Indra alamsah Wahyu kurnia Deviyani rafiqah

System adalah suatu himpunan suatu “benda” nyata atau abstrak yang terdiri dari bagian-bagian atau komponen- komponen yang saling berkaitan, berhubungan, berketegantungan, saling mendukung yangs ecara keseluruhan bersatu dalam satu kesatuan untuk mencapai tujuan tertentu secara efisien dan efektif. Komunikasi interpersonal adalah proses pertukaran informasi di antara seseorang dengan paling kurang seorang alinnya atai biasanya di antara dua orang yang dapat langsung diketahui baliknya.

Klasifikasi Komunikasi Interpersional 1.Interaksi Intim 2.Percakapan Sosial 3.Interogasi Atau Pemeriksaan 4.Wawancara

Fungsi adalah segala sesuatu yang harus dilakukan oleh system. Jika fungsinya tidak dilaksanakan, maka system tidak akan berjalan. Misalnya, bernafas adalah fungsi dari system yang terdaat dalam tbuh manusia. Oleh karena itu, suatu system akan berjalan sebagaimana mestinya bila semua subsistem menjalan fungsinya masing- masing. 1.Fungsi Organisasi Sebagai System

2. Struktur Organisasi Dalam System Struktur dari system adalah pola dari hubungan antar komponen. Jika untuk “fungsi” diajukan pertanyaan, “ apa yang diperbuat oleh system?”., maka untuk struktur diajukan pertanyaanm “bagaimana system tersusun secara keseluruhan?”, sebagai contoh, struktur dari suatu mesin adalah pola dari berbagai komponen dan hubungan mekanisme. Struktur akan mengatur berjalannya system dalam organisasi, sehingga “roda” organisasi berjalan secara teratur. Bila struktur tidak diatur sebagaimana mestinya, maka system akan berjalan tidak semestinya. Dalam susunan struktur akan terlihat mana bagian system utama, dan mana bagian pendukung. 3. Proses Organisasi Dalam Sistem Proses adalah berbagai perubahan yang dialami dari waktu kewaktu berjalannya sebuah organisasi. Jadi, mengenai bagaimana seseorang merespon situasi yang dialami terhadap strukturnya dan bagaimana seseorang mengakomodasikan diri pada perkembangan baru sehingga oraganisasi menjadi bertumbuh, atau malah menjadi mundur.

Iklim Komunikasi Interpersonal Dalam iklim organisasi terdiri dari persepsi-persepsi atas unsur-unsur organisasi dan dimensi terhadap komunikasi.  Unsur iklim organisasi meliputi: 1.Tanggung jawab tingkat pendelegasian yang dialami karyawan 2.Standar, yakni harapan tentang kualitas kerja karyawan 3.Imbalan, pengakuan dan penghargaan atas kinerja dan penolakan terhadap penyimpangan kerja 4.Keramahan semangat tim, persaudaraan, saling mempercayai dan penuh kejujuran 5.Kesiapan teknologi, penyempurnaan metode kerja 6.Komunikasi terbuka dan kecukupan informasi

Ada lima dimensi dari iklim komunikasi, yaitu: 1.Partisipasi membuat keputusan 2.Kepercayaan, dapat dipercaya dan dapat menyimpan rahasia 3.Keterbukaan dan keterusterangan 4.Tujuan kinerja yang tinggi, pada tingkat mana tujuan kinerja dikomunikasikan dengan jelas kepada anggota organisasi. 5.Iklim komunikasi sebagai kualitas pengalaman yang bersifat obyektif mengenai lingkungan internal organisasi, yang mencakup persepsi anggota organisasi terhadap pesan dan hubungan pesan dengan kejadian yang terjadi di dalam organisasi.  Dimensi iklim komunikasi organisasi

1.Kebutuhan Akan Kasih Sayang 2.Kebutuhan Diikutsertakan 3.Kebutuhan Akan Kekuasaan Atau Kontrol.