L o a d i n g...

“ PENGARUH DIMENSI SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (HRIS) TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS HALU OLEO ” Heny Ramayana G2D Prof. Dr. Nurwati, S.E., M.Si Pembimbing I Dr. La Hatani, S.E., M.M Pembimbing II

PRODI ILMU MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS HALU OLEO BAB I * - - Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana

1. LATAR BELAKANG  Sumber Daya manusia (SDM) merupakan modal dasar bagi perkembangan suatu perusahaan, SDM atau karyawan pada suatu organisasi merupakan satu-satunya asset paling penting yang memiliki kontribusi besar dalam pencapaian tujuan organisasi.  Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) merupakan salah satu faktor yang memegang peranan penting untuk sumber daya manusia yang berkualitas. Sistem ini dirancang utuk menyediakan informasi yang berhubungan dengan sumber daya manusia suatu organisasi. HRIS mengacu pada prosedur yang sistematis untuk mengumpulkan, menyimpan, memelihara, mengambil, memvalidasi dan menyebarkan informasi yang relevan yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi tentang sumber daya manusia, kegiatan personil, dan karakteristik satuan organisasi (Lippert & Swiercz, 2005).  Pada prinsipnya HRIS bertujuan untuk memberikan kemudahan kepada pengguna dalam kegiatan administrasi serta untuk meningkatan kualitas pelayanan secara cepat. Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana BAB PENDAHULUAN 1

FENOMENA BAB PENDAHULUAN 1 Perkembangan HRIS dalam penguatan sistem dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Sering terjadinya keterlambatan dalam pembuatan laporan evaluasi Para pegawai masih mengerjakan pekerjaan secara manual dan menggunakan prosedur aturan lama. Pencarian data update pegawai sangat lambat karena proses pencariannya di kerjakan secara manual. Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana

2. Rumusan Masalah  Apakah penggunaan, manfaat dan tantangan sistem informasi sumberdaya manusia (HRIS) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Universitas Halu Oleo?  Apakah penggunaan sistem informasi sumberdaya manusia (HRIS) berpengaruh terhadap kinerja pegawai Universitas Halu Oleo?  Apakah manfaat dari sistem informasi sumberdaya manusia (HRIS) berpengaruh terhadap kinerja pegawai Universitas Halu Oleo?  Apakah tantangan dalam menggunakan sistem informasi sumberdaya manusia (HRIS) berpengaruh terhadap kinerja pegawai Universitas Halu Oleo? BAB PENDAHULUAN 1 Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana

Tujuan Penelitian BAB PENDAHULUAN 1  Untuk mengetahui pengaruh secara simultan penggunaan, manfaat dan tantangan sistem informasi sumberdaya manusia (HRIS) terhadap kinerja pegawai Universitas Halu Oleo.  Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penggunaan sistem informasi sumberdaya manusia (HRIS) terhadap kinerja pegawai Universitas Halu Oleo.  Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manfaat dari sistem informasi sumberdaya manusia (HRIS) terhadap kinerja pegawai Universitas Halu Oleo.  Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tantangan dalam menggunakan sistem informasi sumberdaya manusia (HRIS) terhadap kinerja pegawai Universitas Halu Oleo. Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana

3. Kerangka Konseptual BAB PENDAHULUAN 1 Indikator Pengukuran : 1. Tanggapan cepat dan akses terhadap informasi 2. Meningkatkan layanan pegawai 3. Mengurangi duplikasi dokumen 4. Meningkatkan control informasi 5. Membantu dalam program standarisasi 6. Mengurangi kebutuhan tenaga kerja 7. Membantu keputusan informal 8. Mengurangi kesalahan Penggunaan HRIS (X1) Indikator Pengukuran : 1. Tanggapan cepat dan akses terhadap informasi 2. Meningkatkan layanan pegawai 3. Mengurangi duplikasi dokumen 4. Meningkatkan control informasi 5. Membantu dalam program standarisasi 6. Mengurangi kebutuhan tenaga kerja 7. Membantu keputusan informal 8. Mengurangi kesalahan Manfaat HRIS (X2) Indikator Pengukuran : 1. Kurangnya komitmen dari manajemen puncak 2. Tidak dianggap sebagai keuntungan 3. Kurangnya pengetahuan & kurangnya keahlian di bidang IT 4. Tidak tersedianya perangkat lunak HRIS yang sesuai 5. Takut mengubah cara kerja 6. Kesulitan dalam mengubah budaya organisasi 7. Banyak kertas kerja 8. Tidak cukup dukungan finansial 9. Kurangnya komitmen dan keterlibatan pegawai Tantangan HRIS (X1) Indikator Pengukuran : 1. Kuantitas kerja 2. Kualitas kerja 3. Waktu kerja 4. Orientasi pelayanan 5. Integritas 6. Komitmen 7. Disiplin Kinerja Pegawai (Y) Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana

Penggunaan HRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Penggunaan, manfaat dan tantangan HRIS secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Manfaat dari HRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Tantangan dalam menggunakan HRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai HIPOTESIS H1 H2 H3 H4 BAB PENDAHULUAN 1 Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana

4. VARIABEL PENELITIAN.  Variabel Penggunaan HRIS (X1) Indikator Pengukuran : 1. Monitoring absen, 2. Penilaian kinerja, 3. Manajemen kombensasi/ keuangan, 4. Prosedur disiplin, 5. Informasi terbaru pegawai, 6. Manajemen promosi, 7. Imbalan kerja, 8. Analisis pekerjaan dan desain kerja, 9. Pelatihan dan pengembangan.  Variabel Manfaat HRIS (X2) Indikator Pengukuran : 1. Tanggapan cepat dan akses terhadap informasi, 2. Meningkatkan layanan pegawai, 3. Mengurangi duplikasi dokumen, 4. Meningkatkan control informasi, 5. Membantu dalam program standarisasi, 6. Mengurangi kebutuhan tenaga kerja, 7. Membantu keputusan informal, 8. Mengurangi kesalahan  Variabel Tantangan HRIS (X3) Indikator Pengukuran : 1. Kurangnya komitmen dari manajemen puncak 2. Tidak dianggap sebagai keuntungan, 3. Kurangnya pengetahuan & kurangnya keahlian di bidang IT, 4. Tidak tersedianya perangkat lunak HRIS yang sesuai, 5. Takut mengubah cara kerja, 6. Kesulitan dalam mengubah budaya organisasi, 7. Banyak kertas kerja, 8. Tidak cukup dukungan finansial, 9. Kurangnya komitmen dan keterlibatan pegawai BAB PENDAHULUAN 1 Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana

VARIABEL PENELITIAN  Variabel Kinerja Pegawai (Y) Indikator Pengukuran : 1.Kuantitas kerja, 2.Kualitas kerja, 3.Waktu kerja, 4. Orientasi pelayanan, 5. Integritas, 4.Komitmen dan 7. Disiplin. BAB PENDAHULUAN 1 Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana

5. METODE PENELITIAN Lokasi dan Waktu: Gedung Rektorat Universitas Halu Oleo Kendari, beralamat di Jalan H.E.A Mokodompit, Kendari. Jangka waktu penelitian adalah 3 bulan Populasi: Seluruh pegawai rektorat dengan jumlah 208 pegawai Sampel: 68 pegawai Jenis dan Sumber Data: Data primer dan data sekunder Metode Pengumpulan Data : Angket, wawancara dan dokumentasi Skala Pengumpulan Data: Skala Likert BAB PENDAHULUAN 1 Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana

TEKNIK PENARIKAN SAMPEL Salah satu metode yang digunakan untuk menentukan jumlah sampel adalah menggunakan rumus Slovin sebagai berikut: dimana : n: jumlah sampel N: jumlah populasi d: batas toleransi kesalahan (error tolerance) 10% Dengan menggunakan rumus Slovin: n = N / ( N.d²+1 ) = 208 / (208 x 0,1² + 1 ) = 67,53  68. Dengan demikian, jumlah sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah berjumlah 68 responden. Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana

Jumlah Populasi dan Sampel Per Orang BAB PEMBAHASAN DAN ANALISA 4 Bidang KepegawaianPopulasi (Orang)Perhitungan Sampel (Orang) Pegawai BAAK3636/208x68 = Pegawai BUK110110/208x68 = Pegawai BPP6262/208x68 = Jumlah208208/208x68 = 6868 Sumber : Data Diolah, 2008 Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana

METODE ANALISIS DATA BAB PEMBAHASAN DAN ANALISA 4  Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan statistika inferensial yaitu Multivariate Regression Analysis (MRA) dengan menggunakan sofware SPSS dan MS Excel.  Berdasarkan pengertian, tujuan, alasan dan asumsi dasar penggunaan regresi multivariat, maka analisis data penelitian ini adalah regresi multivariat dengan maksud untuk menguji dan menjelaskan pengaruh penggunan, manfaat dan tantangan HRIS baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai dengan model persamaan yang dapat dinyatakan secara matematis sebagai berikut: Variate value (Y) = W1X1 + W2X2 + WnXn…………… Hair et al. (2010: 4) di mana: Variate value (Y) = nilai variasi perubahan variable bebas (dependent) (independent); X1-Xn = Variasi variabel tertimbang (weight); Xn adalah variabel yang diamati dan Wn adalah Weight determined yang ditentukan dengan teknik multivariat. Selanjutnya model persamaan yang dapat dinyatakan secara matematis tersebut ditransformasi atau dioperasionalkan dalam penelitian ini sebagai berikut: KP= W1 PH + W2 MH + W3 TH di mana: KP = Kinerja Pegawai, PH = Pemakaian HRIS, MH = Manfaat HRIS TH= Tantangan HRIS W1, W2 & W3= Weight determined atau regression weight (standardized beta). Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana

HOME Pengaruh Dimensi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ( HRIS ) Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Halu Oleo – Oleh, Heny Ramayana