Materi : MERANCANG PELATIHAN KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA DIREKTORAT PENGEMBANGAN KAWASAN PERMUKIMAN Materi : MERANCANG PELATIHAN Direktorat Jendral Cipta Karya – Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
Merencanakan Pelatihan FM dan BKAD di Propinsi Diskusi Kelompok Sistematika : Tujuan Pelatihan Sasaran Pelatihan Kurikulum Pelatihan /Jadwal Pelatihan Teknik Pelatihan Rencana Pembelajaran : a. Output b. Metode c. Media
TRAINING NEED ASSESMENT (TNA) Informasi apa saja yang dibutuhkan, Siapa yang melatih, dan yang dilatih Kapan dilakukan Dimana pelatihan dilaksanakan
TUJUAN Sesuatu peningkatan yang akan dicapai, setelah peserta pelatihan menerapkan hasil pelatihan di lingkungan kerjanya.
SASARAN Sasaran pelatihan menjelaskan secara spesifik apa yang akan langsung dicapai atau dihasilkan oleh peserta setelah pelatihan selesai sehingga mereka akan mampu mencapai tujuan pelatihan Sasaran yang baik adalah mampu menunjukkan hasil pembelajaran dan terukur.
Teknik Pelatihan Off the job training Pelatihan diluar kerja yang dilaksanakan saat peserta pelatihan diluar waktu kerja rutin/biasa On the Job training Pelatihan yang dilaksanakan dengan cara menempatkan peserta pelatihan pada kondisi pekerjaan yang sebenarnya
HIERARKI TUJUAN Tujuan Program Tujuan Pelatihan Sasaran Pelatihan Capaian sesi/materi
Rencana Pembelajaran
Menyusun Rencana Pembelajaran
Menyusun Rencana Pembelajaran
METODA PELATIHAN Diskusi: Kelompok Pleno Brainstorming Ceramah Simulasi
Merencanakan Pelatihan FM dan BKAD di Propinsi Diskusi Kelompok Sistematika : Tujuan Pelatihan Sasaran Pelatihan Kurikulum Pelatihan /Jadwal Pelatihan Teknik Pelatihan Rencana Pembelajaran : a. Output b. Metode c. Media
Terima kasih