Ferry Adhy Anggriawan

 Berdasarkan latar belakang yang telah dijabarkan di atas, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana rancang bangun sistem informasi kepegawaian pada PT Yuan Teai Indonesia yang dapat membantu pihak manajemen dalam pengambilan keputusan.

Agar tidak menyimpang dari tujuan yang akan dicapai maka pembahasan masalah dibatasi pada hal-hal sebagai berikut:  Laporan yang dihasilkan berupa laporan kompetensi, laporan ketenagakerjaan, profil karyawan, laporan kontrak kerja, dan laporan pelanggaran.  Tidak membahas sistem keamanan jaringan, hanya sebatas pemberian hak akses user  Tidak membahas proses mutasi,demosi, pelatihan dan promosi, hanya sebatas penulisan histori pegawai

 Sesuai dengan perumusan masalah di atas maka tujuan dari tugas akhir ini adalah terbentuknya rancang bangun sistem informasi kepegawaian pada PT Yuan Teai Indonesia yang dapat membantu pihak manajemen dalam pengambilan keputusan

 Sumber Daya Manusia Sumber Daya Manusia (SDM) adalah kemampuan potensial yang dimiliki oleh manusia yang terdiri dari kemampuan berfikir, berkomunikasi, bertindak, dan bermoral untuk melaksanakan suatu kegiatan baik bersifat teknis maupun manajerial. SDM adalah semua potensi yang dimiliki oleh manusia yang dapat disumbangkan atau diberikan kepada masyarakat untuk menghasilkan barang atau jasa. (Ardana, 2012)

 Manajemen Kepegawaian Menurut (M. Manullang,1967) pengertian manajemen kepegawaian adalah seni atau ilmu perencanaan, pelaksanaan, dan pengontrolan tenaga kerja untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu dengan meninggalkan keputusan hati pada diri pekerja. Atau dengan kata lain manajemen kepegawaian adalah suatu ilmu yang mempelajari bagaimana memberikan fasilitas untuk mengembangkan kemampuan dan rasa partisipasi pekerja dalam suatu kesatuan aktifitas demi tercapainya tujuan.

 Kompetensi Kompetensi dapat berupa tujuan, konsep diri, sikap atau nilai, penguasaan masalah, keterampilan kognitif maupun keterampilan prilaku. Setiap perorangan yang dapat diukur atau dihitung dengan jelas dan dapat ditunjukkan untuk membedakan secara jelas seorang pelaku unggul dari seorang pelaku ayng berprestasi rata-rata (Alain Mitrani,1992).

 Kontrak Kerja  Kontrak kerja adalah suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan atau tulisan, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban

 Metode yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara dan observasi langsung terhadap sistem berkaitan dengan proses kepegawaian pada PT Yuan Teai Indonesia.  Wawancara  Observasi

BLOG DIAGRAM