PERENCANAAN SDM PERENCANAAN adalah proses penentuan langkah-langkah yang akan dilakukan di masa mendatang. PERENCANAAN SDM adalah langkah-langkah yang akan dilakukan dalam pengelolaan sdm dalam organisasi / prsh, yaitu berupa pengadaan SDM yang tepat, melaksanakan pekerjaan yang tepat, sebagai upaya dalam pencapaian tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.

4 LANGKAH POKOK PERENCANAAN SDM Perencanaan untuk kebutuhan masa depan Perencanaan untuk keseimbangan masa depan Perencanaan untuk pengadaan dan seleksi atau untuk pemberhentian sementara Perencanaan untuk pengembangan pegawai

Analisis Pekerjaan Atau Job Analysis / Analisa Jabatan merupakan proses mengumpulkan, Mengkaji dan menyusun kembali semua jenis pekerjaan yang terdapat dalam Organisasi. Informasi yang dikumpulkan pada Job Analysis Nama Pekerjaan Jumlah Pegawai yang ada dalam pekerjaan itu Sarana dan prasarana yang dipakai dalam bekerja Posisi dalam unit kerja Jam kerja dan tingkat kompensasi yang diberikan Kondisi kerja Jenis-jenis kewajiban Syarat-syarat pendidikan dan latihan Kecakapan, bakat dan kemampuan yang diperlukan Jenjang promosi dan mutasi

Analisis Pekerjaan Atau Job Analysis / Analisa Jabatan merupakan proses mengumpulkan, Mengkaji dan menyusun kembali semua jenis pekerjaan yang terdapat dalam Organisasi. Informasi yang dikumpulkan pada Job Analysis Nama Pekerjaan Jumlah Pegawai yang ada dalam pekerjaan itu Sarana dan prasarana yang dipakai dalam bekerja Posisi dalam unit kerja Jam kerja dan tingkat kompensasi yang diberikan Kondisi kerja Jenis-jenis kewajiban Syarat-syarat pendidikan dan latihan Kecakapan, bakat dan kemampuan yang diperlukan Jenjang promosi dan mutasi

Spesifikasi Pekerjaan / Job Specification/ Persyaratan Pekerjaan adalah Analisis Pekerjaan yang memuat persyaratan-persyaratan kemampuan yang harus dipunyai oleh SDM untuk melakukan pekerjaan yang terdapat dalam uraian pekerjaan. Apa perbedaan Uraian Pekerjaan dengan Persyaratan Pekerjaan ? Uraian pekerjaan berkaitan dengan profil suatu pekerjaan, sedangkan persayaratan pekerjaan menonjolkan karakteristik SDM yang diperlukan dalam melaksanakan suatu pekerjaan tertentu. Ada tujuh faktor pribadi yang perlu diperhatikan Dalam menentukan persyaratan pekerjaan : Penampilan Fisik Kemampuan Diri Inteligensi Sikap Prilaku Minat Kepribadian Lingkungan