Oleh : Asep Jalaludin, S.T.M.M. Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M. Pertemuan-2 Ruang Lingkup dan Perencanaan SDM 1
Sekumpulan orang organisasitujuan Pembagian tugas & wewenang dalam jobs JOB ANALYSIS - Job description - Job specification Job EVALUATION Human Resources Planning Sistem Pemberian Imbalan Rekruitmen Seleksi & Placement Orientasi Performance Appraisal Career Planning Pendidikan & Latihan PHK - Promosi - Mutasi - Demosi Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M.2 Ruang Lingkup Manajemen Personalia / SDM
Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M.3 Perencanaan sumber daya manusia adalah proses menilai kebutuhan dan ketersediaan sumber daya manusia kemudian mengintegrasikan antara keduanya. Perencanaan dilakukan untuk menentukan keputusan seperti apa yang akan dilakukan jika ketersediaan sumber daya manusia naik dan apabila turun serta bagaimana integrasinya untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Peran perencanaan sumber daya manusia dapat dijelaskan sebagai berikut : Mendukung fungsi organisasi ada dua strategi yaitu : 1.Starategi diversifikasi untuk implementasi jangka panjang 2.Strategi Low Cost, strategi ini digunakan untuk sumber daya manusia yang menyukai rutinitas Pendukung sub – sub fungsi organisasi Perencanaan SDM
Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M.4 Proses perencanaan sumber daya manusia Perencanaan sumber daya manusia akan menentukan keputusan – keputusan program sumber daya manusia, terutama keputusan tentang ada tidaknya rekrutmen dan seleksi.
Oleh : ASEP JALALUDIN,S.T.,M.M.5 Mengerjakan Contoh dan Kasus Perencanaan SDM