KURNIAWAN TEDY HARYANTO

ANDRI TEKNIK INDUSTRI 2010

Penelitian ini membahas tentang hubugan produktivitas kerja dan penjualan perusahaan terhadap kepuasan kerja di PT MAPPING. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara produktivitas kerja dan penjualan perusahaan terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui desain strategi yang efektif untuk dapat meningkatkan penjualan PT MAPPING.

Pengembangan sumber daya manusia suatu perusahaan sangat di perlukan perannya serta untuk menciptakan iklim yang kondusif dalam rangka menghadapi perkembangan yang begitu cepat berubah. Untuk menguasai faktor-faktor penentu persaingan global, di perlukan SDM yang berkualitas dan profesional dalam mewujudkan suatu kekuatan nyata, tangguh serta mengakar dalam kehidupan sebuah perusahaan. Penjualan perusahaan sangat kompleks permasalahannya. Di PT MAPPING penjualan perusahaan di pengaruhi beberapa faktor yakni banyaknya peta yang di hasilkan dan banyaknya barang yang di tolak atau di kembalikan.

Produktivitas adalah suatu perbandingan antara hasil yang seharusnya dengan hasil senyatanya dan harus berlandaskan sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari esok harus lebih baik dari hari ini. Menurut Bernadin dan Russel (1993) di dalam bukunya PB Triton (2005) pengertian produktivitas kerja dapat di artikan secara umum sebagai tingkat perbandingan antara hasil (output) dengan masukan (input). PB Triton (2005) menyatakan bahwa ada beberapa faktor yang sering di duga mempengaruhi produktivitas antara lain adalah : Kompensasi, Skills atau Keahlian, Abillities atau Kemampuan, Attitude atau Sikap, Behaviours. Indikator produktivitas menurut Hani T Handoko (2001) : 1. Peningkatan prestasi Kerja 2. Penurunan absensi karyawan 3. Penurunan perputaran tenaga kerja

Variabel penelitian yang di gunakan adalah data produktivitas yaitu dengan membandingkan jumlah produksi (output) dan jumlah karyawan (input) selama 6 (enam) tahun yang merupakan variabel bebas (independen) dan penjualan yaitu jumlah seluruh penjualan yang di hasilkan (Data Digital Elevation Model) perbulan selama 6 (enam) tahun (Januari 2004 – Desember 2009). Dan untuk kepuasan kerja sebagai variabel independent di dapat data dari questioner 30 karyawan PT MAPPING yang di bagi dalam 6 Departement

PT MAPPING adalah perusahaan yang berlokasi di Jakarta, Indonesia yang khusus menghasilkan produk-produk peta menggunakan Interferometric Synthetic Aperature Radar (IFSAR) sebagai sumber utama data. Produk-produk ini terdiri dari model elevasi digital. Orthorectified radr emergency dan peta-peta topografi Indonesia yang tersedia untuk di jual ke umum dari komunitas geospatial. Untuk dapat mengukur tingkat produktivitas kerja karyawan pada PT MAPPIN adalah dengan membandingkan jumlah produksi (output) dan jumlah karyawan (input) selama 6 (enam) tahun

Dalam analisa hubungan produktivitas kerja dan penjualan perusahaan dengan kepuasan kerja di PT MAPPING JAKARTA ini di gunakan metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan rumus sebagai berikut : Y = a+b 1 x 1 + b 2 x 2, dimana Y merupakan variabel dependent yang akan di cari hubungannya dengan (x 1 ) produktivitas kerja dan (x 2 ) penjualan perusahaan. Untuk menguji hipotesis mengenai pengaruh variabel- variabel independent terhadap variabel dependent di gunakan uji t dan uji f. uji T digunakan untuk menguji koefisien regrsi secara individual, sedangkan uji F di gunakan untuk menguji koefisien secara bersama-sama.