SOSIALISASI SISTEM INSENTIF BARU BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PROSES PENGESAHAN AKTA PENDIRIAN KOPERASI
Advertisements

PPh Pasal 25.
PAJAK PENGHASILAN PASAL 25
MEKANISME PEMBAYARAN PAJAK PADA PENGGUNAAN DANA BOS TAHUN 2014
KASUS I Tuan Ghifari (K/3) selama setahun memperoleh penghasilan bersih tiap bulan rata-rata sebesar Rp ,00. Hitunglah pajak terutangnya pada.
PAJAK PENGHASILAN PASAL 21
Penatausahaan, Pembukuan dan Pertanggungjawaban Bendahara serta Verifikasi LPJ Bendahara (Berdasarkan PER-3/PB/2014)
PERUMUSAN RENCANA KERJA TAHUNAN
PENUKARAN dan PENGGANTIAN UANG CACAT/RUSAK. KRITERIA UANG RUSAK Terpotong/sobek Terpotong/sobek.
Studi Kelayakan Bisnis
dapat disederhanakan menjadi a. C. b. d. 3.
LATIHAN SOAL-SOAL 1. Himpunan 2. Aritmatika Sosial 3. Persamaan GL.
ASSALAMMUALAIKUM WR.WB
Soal Latihan PT. Hamka berusaha dalam pesanan combro. Tanggal 26 April 2000 mendapat pesanan dari PT Nada 1000 combro, dimana yang dibebankan persatuan.
MANAJEMEN SAINS BAB III METODE GRAFIK.
Disusun Oleh : Kelompok 4
PELAKSANAAN KEGIATAN APBD TA. 2013
1 KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL PUSBANGTENDIK BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN DAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN 2011.
Hibah Pengabdian kepada Masyarakat Bondan Tiara Sofyan Departemen Metalurgi dan Material, Fakultas Teknik Universitas Indonesia Kampus UI Depok 16424,
Analisa grafik Analisa ini hanya dapat digunakan bila variabel output hanya ada 2 buah saja, untuk lebih dari 2 variabel metode ini sulit digunakan. Analisa.
KETAKSAMAAN DAN NILAI MUTLAK
• Pencapaian sasaran kinerja
a.Pelaksanaan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Sebagai penunjang dana penelitian dan pengabdian yang minim. Belanja ini diberikan dalam bentuk.
STANDARD PELAYANAN MINIMAL PENDIDIKAN DASAR (SPM)
BIAYA TENAGA KERJA.
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Chapter II Ketentuan Umum & Tata Cara Perpajakan (KUP)
STRATEGI PELAKSANAAN SOSIALISASI PERMENDIKNAS
Segaf, SE.MSc.. PPh 21 merupakan penghitungan & pemotongan pajak yang dilakukan oleh pemberi pekerjaan dan orang pribadi penerima pekerjaan.
PADA KEGIATAN ORIENTASI CPNS TAHUN 2010
Algoritma & Pemrograman Chapter 2
ELASTISITAS PERMINTAAN DAN PENAWARAN
Pajak Penghasilan (Pph 21) perhitungan M-4
Cost Effectiveness Analysis (CEA)
Pajak Penghasilan (Pph 21) perhitungan M-4
Perhitungan PPh 21.
CAPAIAN INDIKATOR KINERJA UNDIP TAHUN 2014 dan Usulan Kegiatan 2015
MIE BAKSO BANG BAGONG.
BIRO HUKUM DAN ORGANISASI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2013
Pendekatan Penyusunan Anggaran
Ideologi dan Prediksi Perkembangan SJSN
Sosialisasi PP No. 46 tahun 2011 bagi seluruh Satpam PNS UNS
BAB 9 “PENYUSUTAN” Matematika Keuangan Modifikasi Oleh:
KINERJA SAMPAI DENGAN BULAN AGUSTUS 2013
Oleh : Drs. Sriyanto, M. Si. (Kepala Biro Administrasi Akademik UNS)
Meningkatkan Pendapatan Anda
PENGEMBANGAN SMK PUSAT LAYANAN TIK
NURUL MARTILA, PENERAPAN KEDISIPLINAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA SEMARANG.
PETA STRATEGI PELAYANAN KESEHATAN PRIMER
FUNGSI PENERIMAAN R R = f(Q) Q
STANDAR COSTING.
BIAYA PRODUKSI JANGKA PANJANG
ELASTISITAS PERMINTAAN DAN PENAWARAN
TEORI PENDUGAAN (TEORI ESTIMASI)
Penerapan Integral Tertentu dalam Ekonomi dan Bisnis
PENAWARAN (SUPPLY) Tugas Individu Kewirausahaan Oleh:
Modal Rp ?. Rp Rp. 1 Juta/hari.
PPh 21 Pegawai Tidak Tetap
Universitas Udayana.
CAPAIAN INDIKATOR KINERJA UNIVERSITAS DIPONEGORO TAHUN 2014
By: Evaliati Amaniyah, SE, MSi
Berikut Ini Jurusan yang ada di Fakultas Ekonomi.
REMUNERASI TENAGA KEPENDIDIKAN Universitas Brawijaya
KEBIJAKAN UMUM TENTANG CALON TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA
Oleh: Direktur Keuangan
MATA KULIAH : PENGANGGARAN PERUSAHAAN
EKA YULI WIDIYATMIKO, UPAYA PENINGKATAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DALAM MEWUJUDKAN KINERJA DI DISPORABUDPAR KAB. SEMARANG.
PERAN DAN FUNGSI PENANGGUNG JAWAB DAN KOORDINATOR PILAR 1 PROGRAM DESMIGRATIF (Informasi Ketenagakerjaan dan Layanan Migrasi) Surabaya, 30 November 2017.
ILMU TANAMAN PAKAN TERNAK Matakuliah
Daftar Urut Kepangkatan (DUK) Pegawai
Transcript presentasi:

SOSIALISASI SISTEM INSENTIF BARU BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA

PENDAHULUAN Kinerja staf kependidikan sangat bervariasi Banyak faktor penentu kinerja Perlu meningkatkan kinerja

UMR kota di JATIM

TUJUAN dan INDIKATOR TUJUAN: DIHASILKANNYA PEGAWAI YANG BERDISIPLIN DAN KINERJA LEBIH BAIK INDIKATOR : TINGKAT KEPUASAN PENGGUNA TERHADAP LAYANAN

SISTEM INSENTIF SISTEM INSENTIF BERBASIS HARIAN PENERAPAN PUNISHMENT PNSHONORER NOGOLONG AN INSENTIF (RP/HARI) 1IV III II I NOMASA KERJA INSENTIF (RP/HARI) 1< 1 THN THN THN > 5 THN15.000

PUNISHMENT PEMOTONGAN INSENTIF NOKEHADIRANKEPULANGANPEMOTONGAN 1ANTARA JAM ANTARA JAM DIPOTONG 50% DARI INSENTIF HARIAN 2SESUDAH JAM 08.30SEBELUM JAM 15.30DIPOTONG 100%

INSENTIF TAMBAHAN PEKERJAAN DILUAR TUPOKSI PEKERJAAN YANG TERPAKSA DILAKUKAN DILUAR JAM KERJA

SISTEM PENGAWASAN/PELAPORAN PEJABAT DIATASNYA ATAU YANG DITUNJUK

KINERJAKU KUALITAS DIRIKU Thank You Seklakong Matur Nuwun