 Kemampuan menjaga kesepakatan  Kemampuan berempati  Kemampuan bersaing.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Berkelas.
Advertisements

Orang-orang Sulit.
BAGAIMANA MULAI MEMBUKA HUBUNGAN?
MANAJEMEN KONFLIK.
 Kemampuan Berkomunikasi  Kemampuan Mengontrol Diri  Kemampuan Mengatasi Konflik.
SKALAINDIKATOR UMUM 0Anda tidak tahu atau tidak peduli atau masih baru melihat berbagai kelemahan yang Anda miliki. Anda berkesimpulan tidak memiliki.
Sifat-Sifat Hubungan Antar Sesama
ARTI PENTING SOCIAL LIFE SKILL DITANAMKAN SEJA K USIA DINI
Komunikasi dalam Bisnis
PERKEMBANGAN PESERTA DIDIK TINGKAH LAKU MENYIMPANG PADA REMAJA
Customer Service & Service Excellent
Pertemuan 5 : KONSENSUS Oleh : Sulis Mariyanti
Oleh: Kulsum Nur Hayati
CARA MENGATASI RASA RENDAH DIRI CARA MENGATASI RASA RENDAH DIRI.
Hal yang tidak mungkin menjadi mungkin
KEPRIBADIAN DAN KETRAMPILAN BERKOMUNIKASI
MEMBANGUN TIM PADA ORGANISASI PEMUDA
Apakah anda pendengar yang baik?. Jawablah “ya” atau “tidak” Jawablah “ya” atau “tidak” 1.Menghindari bicara ketika mendengar 2.Jaga perasaan pembicara.
SILABUS INTERPERSONAL SKILL DRA. YOYOH HEREYAH M.Si
SYAFRAWATI. DEFINISI “Configo”  con= bersama-sama fligo= pemogokan, penghancuran, peremukan Nardjana (1994): konflik adalah akibat situasi dimana keinginan.
Kiat – kiat untuk Mengetahui Cita – cita
SRI DEWI SUMA, S.T 08/279027/PTK/5612 TIKM B
KOMUNIKASI (materi diadaptasi dari bahan perkuliahan Prof. Priscilla S. Rogers, University of Michigan Business School)
Kita Bisa Memimpin Disiapkan oleh: O. Solihin
PENGANTAR UMUM KEPEMIMPINAN DAN SUMBERDAYA MANUSIA Presented by: Dr. Ir. AGUS TJAHJONO, MS ZAINAL ABIDIN, S.Pi,MP, M.BA.
Perilaku sosial: altrusitik
Kementerian Komunikasi dan Informatika
PENGENALAN INTERPERSONAL SKILL BAGI REMAJA&MAHASISWA
Konflik Dalam Organisasi
Mengelola Dinamika Kelompok
INTERPERSONAL SKILL.
MENGELOLA KONFLIK DALAM PROYEK
Foundations of Group Behavior
KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
Konflik Dalam Organisasi
BAHAN TAYANGAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN
FOUNDATIONS OF GROUP BEHAVIOR
Pengambilan Keputusan, Kekuasaan, dan Politik dalam Organisasi
MANAJEMEN KONFLIK Rokiah Kusumapradja.
KELOMPOK KERJA & KOMUNIKASI
EMOSI DAN SUASANA HATI KUSTINI.
Cara Belajar Yang Efektif
Konflik Dalam Organisasi
MENINGKATKAN KEPERCAYAAN DIRI
EMOTIONAL AFFIRMATION
KOMPETENSI KOMUNIKASI PENYULUH
KELOMPOK 3 Ningrum Isnaeni Muhammad Ferdi H. Suci Rizki F.
QUANTUM TEACHING 9/8/2018 Quantum Teaching.
KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
BEREMPATI TERHADAP SESAMA
PERANAN PEKERJA DAN ORGANISASI PENGELOLAAN PENGEMBANGAN MASYARAKAT
Oleh : Gita Danupranata
KESALAH-PAHAMAN DALAM PROSES KOMUNIKASI
SERVICE EXCELLENCE By Sasongko N S.ST.
Seni Bicara untuk Negosiasi Bisnis
Universitas Teknologi Yogyakarta 2014 Tim dosen
KELOMPOK KERJA DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
Konflik Dalam Organisasi
Emotional Intelligence 2 Pertemuan 6
SESI 10 MANAJEMEN KONFLIK
Kita Bisa Memimpin Disiapkan oleh: O. Solihin
QUANTUM TEACHING Oleh : I Wayan Sumendra 11/16/2018
Mengelola Dinamika Kelompok
Oleh : Gita Danupranata
Pengelolaan Komunikasi
Oleh : Novianto Puji Raharjo, S.Kom
Adilla Sri Rahayu Konsultasi Gizi menurut Robert Lee dan David Nieman merupakan proses diagnosa dan intepretasi permasalahan gizi yang dialami.
KOMUNIKASI DALAM ASUHAN MASA NIFAS
Mengelola Dinamika Kelompok
Komunikasi Interpersonal  Komunikasi interpersonal menduduki peran yang sentral dalam kehidupan sehari-hari.  Komunikasi ini juga akan memenuhi terhadap.
Transcript presentasi:

 Kemampuan menjaga kesepakatan  Kemampuan berempati  Kemampuan bersaing

 Hal yang paling mendasar dalam kehidupan sehari-hari  Kesepakatan formal atau non-formal selalu ada setiap hari

Jangan main-mainIngat akan kesepakatan yg kita buatUkurlah kemampuan kitaBuatlah sejelas mungkin (5W1H)Lihat lawan sepakat AndaRenegosiasiMudah Diakses dan Mengakses

 Empati : kapasitas seseorang untuk bisa berbagi dengan orang lain yang disemangati oleh rasa peduli.

Cepat menangkap perasaan orang lain Understanding others Memberikan pelayanan yang dibutuhkan orang lain Service orientation Memberikan masukan positif atau membangun Developing others Mengambil manfaat dari perbedaan bukan konflik Leveraging diversity Daniel Goleman (Managing with Emotional Intelligence, 2001)

 Bersaing : suatu keinginan yang kita arahkan ke dalam diri atau untuk mengasah keuggulan kita.  Di saat meliha orang lain yang lebih baik, menjadi refleksi untuk memunculkan rasa ingin berubah menjadi lebih baik

Tumbuhkan Niat untuk belajar Bertanya dan Mendengarkan Hindari memuji atau mengkritik berlebihan Cerna dan refleksi diri Seleksi

 Ubaedy An Interpersonal Skill:Bagaimana Anda Membangun, Mempertahankan, dan Mengatasi Konflik Hubungan.Bee Media Indonesia: Jakarta.