Chapter 6 Individual Behavior By. Dwiyadi Suryawardana
Kajian peran psikologi induvidu dalam perilaku organisasi 4 konsep psikologi yang mempengaruhi perilaku organisasi Sikap Kepribadian Persepsi pembelajaran
Sikap Perilaku organisasi berfokus pada sikap yang berkaitan dengan pekerjaan. Yaitu: -Kepuasan kerja -Keterlibatan kerja -Komitmen organisasi Manajer harus menunjukan minat terhadap sikap karyawan, karena sikap mempengaruhi perilaku karyawan.
Kepribadian Karakter individu tidak hanya ditentukan oleh pengalaman masalalunya, melainkan juga oleh tujuan masa depan (Jung,1961) Menyesuaikan kepribadian dengan pekerjaan. Teori membuktikan bahwa kepuasan menjadi sangat tinggi dan pengunduran diri sangat rendah ketika kepribadian dan pekerjaan berada dalam kesesuaian.
Aplikasi manajerial memahami kepribadian karyawan ketika dapat kecocokan atara kepribadian karyawan dengan karakter pekerjaan, hal ini akan meningkatkan kinerja karywan dan kepuasan.
Persepsi Individu memiliki pemahaman yang berbeda pada hal yang sama. Intepretasi ini sangat dipengaruhi oleh karakteristik kepribadian individu yang melihat Manajer perlu memahami apa persepsi yang dipikirkan oleh karyawan tentang pekerjaannya.
Pembalajaran Jika ingin memahami,menjelaskan dan meramalkan bagaimana individu berperilaku kita perlu memahami bagaimana individu itu belajar Belajar;segala perubahan perilaku yang relatif permanen dan terjadi sebagai hasil pengalaman
Karyawan akan belajar terus menerus dalam organisasi, ketika organisasi tidak memberikan reward atau punisment dalam sebuah perilaku, maka ia akan terus berperilaku seperti itu.