Orientasi dan Penempatan TM – 6 MSDM Orientasi dan Penempatan
Orientasi: Kegiatan – kegiatan yang menyangkut Tentang pengenalan individu terhadap organisasi Penyediaan landasan bagi karyawan baru Agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan Terhadap pekerjaan baru Induksi: proses memperkenalkan karyawan baru ataupun kepada situasi kerja
Penempatan ( Placement ) Menempatkan calon karyawan yang diterima pada pekerjaan / jabatan yang membutuhkan dan sekaligus mendelegasikan wewenangnya kepada karyawan baru tersebut. Progam Orientasi Aspek Organisasi Sejarah Struktur dan tipe organisasi Tata ruang dan tata letak fasilitas kerja Pengenalan para pimpinan Aspek kepentingan karyawan baru Penghasilan Jam kerja Hak cuti Fasilitas
Aspek pengenalan dan berbagai tugas kerja Penempatan tenaga kerja Mencakup tentang promosi Alih tugas ( transfer ) Demosi Promosi: proses pemindahan pekerjaan seorang karyawan dengan tanggung jawab dan gaji yang lebih besar (berdasar pada prestasi kerja dan senoritas) Alasan senoritas: Sebagai penghargaan atas jasa-jasa dan loyalitas Masa kerjanya lama Mendorong organisasi mengembangkan karyawan Alih Tugas ( transfer ): alternatif pertama, alih tugas baru, tanggung jawab beda. Altrnatif kedua. Alih tempat; tanggung jawab sama, tugas sama. Demosi: penempatan karyawan karena berbagai data penurunan kedisiplinan. Alasan: penilaian negatif, disfungsional.
TERIMA KASIH