Pengertian Gaji Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari seorang majikan (perusahaan) kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji adalah suatu bentuk kompensasi yang dikaitkan sengan kinerja individu, kinerja kelompok ataupun kinerja organisasi.
Peranan Gaji Terbagi menjadi 2 : Bagi pemberi kerja Gaji merupakan unsur pokok untuk menghitung biaya produksi dan komponen untuk menentukan harga pokok. Bagi penerima kerja Gaji merupakan penghasilan yang di dapat karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidup. Selain itu juga untuk motivasi kayawan.
Funggsi Penggajian Beberapa fungsi dari penggajian : Membantu manajer personalia dalam menentukan gaji yang adil dan layak. Untuk menarik pekerja yang mempunyai kemampuan ke dalam organisasi. Untuk memdorong pekerja untuk menunjukan prestasi tinggi. Untuk memelihara prestasi pekerja.
Tujuan Penggajian Penggajian mempunyai beberapa tujuan adalah: Ikatan kerja sama Kepuasan kerja Pengadaan efektif Motivasi Stabilitas karyawan Disiplin Pengaruh serikat buruh Pengaruh pemerintah
Dasar- Dasar penggajian Agar tidak terjadi konflik dengan karyawan, bagian personalian harus memuat beberapa dasar dalam melaksanakan penggajian, Adil Jelas dan Transparan Konsisten Berkomitmen
Dasar-Dasar Penggajian Rasa Keadilan Jelas & Transparan Konsisten Komitmen
komponen penggajian Incentive / Bonus Benefits, Allowance Basic Salary
Pertimbangan penggajian Pay for Position Pay for Person Pay for Performance Pay for year of services
Penghitungan gaji menggunakan PPh pasal 21
Penghitungan gaji menggunakan upah/jam dan total jam kerja Jumlah Rp. 35.000 35 Rp. 1.225.000 Rp. 40.000 28 Rp. 1.120.000 Rp. 43.000 32 Rp. 1.376.000 Rp. 47.000 22 Rp. 1.034.000 Rp. 50.000 25 Rp. 1.250.000
KESIMPULAN Faktor manusia atau pegawai merupakan aset perusahaan yang paling berharga, apalagi dalam perusahaan jasa pegawai adalah komponen penting dalam produk perusahaan. Berkaitan dengan hal tersebut, maka penggajian juga merupakan hal yang sangat peka terhadap kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan, karena penggajian berkaitan langsung pada motivasi dan loyalitas pegawai terhadap perusahaan.