Pendekatan Balanced Scorecard dimaksudkan untuk menjawab pertanyaan pokok yaitu (Kaplan dan Norton, 1996): Bagaimana penampilan perusahaan dimata para.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
KAJIAN KINERJA INDUSTRI KECIL DENGAN METODE BALANCE SCORE CARD DAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS oleh : MT SAFIRIN Jurusan Teknik Industri FTI UPN "Veteran"
Advertisements

Pertemuan 8 Kualitas dan Efisiensi Produksi
Menjadi Pengusaha Server Dengan Modal 1 Juta
© 2009 Fakultas Teknologi Informasi Universitas Budi Luhur Jl. Ciledug Raya Petukangan Utara Jakarta Selatan Website:
PROPOSAL TESIS Saluky P
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
AUDIT SISTEM INFORMASI MANAJEMEN ASET BERDASARKAN PERSPEKTIF PROSES BISNIS INTERNAL BALANCED SCORECARD DAN STANDAR COBIT 4.1 (Studi Kasus: PT. Pertamina.
Diferensiasi Pengertian:
Evaluasi Implementasi E-commerce
MARKET DRIVEN STRATEGY (MDS)
STRATEGI Oleh : Ismik Kurniaty H. ( )
IT untuk Keunggulan Kompetitif
Andrian Noviardy,SE.,M.Si.
PENERAPAN BALANCED SCORECARD
STAKEHOLDER DAN SOCIAL CONTRACT
1.2 Identifikasi Masalah dan Perumusan Masalah
Sistem Penilaian Kinerja [Performance Measurement Systems]
Latar Belakang Masalah
KONSEP DAN IMPLEMENTASI BALANCED SCORECARD DALAM MANAJEMEN STRATEGIK
Pengukuran Kinerja Sektor Publik
MISI PERUSAHAAN Misi Perusahaan : Adalah maksud unik yang membedakan suatu perusahaan dengan perusahaan lain yang sejenis dan mengidentifikasikan lingkup.
DISUSUN OLEH : NAMA : SRI WAHYUNI KELAS : 3EBO3 NPM :
CENTRAL ASIA,Tbk ANALISA PENERAPAN BALANCE SCORECARD PADA PT BANK
STANDARD BALANCED SCORE CARD IT Pertemuan-9 Mata Kuliah: CSI402, IT Governance Tahun Akademik: 2012/
PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN BERDASARKAN ANALISIS Annissa Yunita Uli
HUMAN RESOURCE SCORECARD
PENGUKURAN KINERJA DENGAN BALANCED SCORECARD BALANCE SCORECARD PENGUKURAN KINERJA DENGAN MENGHUBUNGKAN ANTARA SEGI FINANSIAL MAUPUN NON FINANSIAL PERUSAHAAN.
Pemasaran untuk Memulai Bisnis
Indikator Performance Lembaga Non Profit
MODUL XIV PENGUKURAN KINERJA DENGAN BALANCED SCORECARD Pendahuluan
BALANCED SCORECARD Presented: Redaktur Wau, S.E.,M.Ak.
PENGUKURAN KINERJA (PERFORMANCE MEASUREMENT) DAN BALANCE SCORECARD    Pengukuran Kinerja (Performance Measurement) ·   Sistem Penilaian Kinerja ·   Keterbatasan.
kinerja "BALANCE SCORECARD"
PADA PT WIN ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN BERBASIS BALANCED SCORECARD
Peranan sistem informasi dan teknologi informasi
Strategi, Balanced Scorecard dan Analisis Profitabilitas Strategis
PERTEMUAN XII KINERJA KOPERASI INDONESIA
Indikator Performance Lembaga Non Profit
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Modul ke-14 ( Keempat belas) Mata Kuliah Manajemen Strategik
PENERAPAN BALANCED SCORECARD DI PERPUSTAKAAN
HUMAN RESOURCE SCORECARD
IT-BALANCED SCORECARD
BALANCED SCORECARD PADA PT
EMPAT PERSPEKTIF BALANCED SCORECARD (BSC)
MSDM : Mencapai Keunggulan Bersaing
/ ALEXANDER REYNALDO OCTAVIANUS
PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN BERDASARKAN ANALISIS Siska Agustina,
ANALISIS BALANCED SCORECARD DALAM MENGUKUR KINERJA Ardian Dwi Cahyo
“ PENGUKURAN KINERJA PERBANKAN BERDASARKAN ANALISIS Lulu Ikmah M
PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS PI Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma 2009 judul for further detail, please.
Balance Scorecard OLEH KELOMPOK 10 Adinda Putra K ( )
Review Materi IK305 Infrastruktur Teknologi Informasi
BALANCED SCORECARD : KUALITAS, WAKTU, DAN, TEORI KENDALA
Sistem Penilaian Kinerja [Performance Measurement Systems]
PERENCANAAN STRATEGIK
MANAJEMEN PEMASARAN (EKMA4216) MODUL 2 PERUMUSAN STRATEGI PEMASARAN Tutor : Padlah Riyadi., SE., MM., Ak., CA.
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
EVALUASI STRATEGI DAN KINERJA.
BALANCED SCORECARD (BSC)
Komputerisasi Perkantoran
BALANCED SCORECARD DAN PERKEMBANGAN NYA
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
ANALISA LINGKUNGAN INTERNAL
UKURAN KINERJA Sistem Ukuran Kinerja Keterbatasan Sistem Pengendalian keuangan  mendorong tindakan jangka pendek yang tidak sesuai dengan kepentingan.
BALANCED SCORECARD DAN PERKEMBANGAN NYA
CHAPTER 12 THE BALANCED SCORECARD. WHAT IS BALANCED SCORECARD? BSC adalah suatu mekanisme sistem manajemen yang mampu menerjemahkan visi dan strategi.
TUGAS MANAJEMEN STRATEGI
Balance Scorecard.
BALANCE SCORE CARD (BSC) Dr. Sailendra, M.Ak UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA FAKULTAS EKONOMI Seri Akuntansi Manajemen Kontemporer.
Transcript presentasi:

Pendekatan Balanced Scorecard dimaksudkan untuk menjawab pertanyaan pokok yaitu (Kaplan dan Norton, 1996): Bagaimana penampilan perusahaan dimata para pemegang saham?. (perspektif keuangan). Bagaimana pandangan para pelanggan terhadap perusahaan ? (Perspektif pelanggan). Apa yang menjadi keunggulan perusahaan? (Perspektif proses internal). Apa perusahaan harus terus menerus melakukan perbaikan dan menciptakan nilai secara berkesinambungan? (Perspektif pembelajaran dan pertumbuhan). Komponen Penelitian Balanced Scorecard di PT Indosat Cabang Cirebon

Tujuan dan Sasaran Balanced Scorecard Pembobotan hasil pada Perspektif Keuangan. Terwujudnya tanggung jawab ekonomi melalui penerapan pengetahuan manajemen dalam pengolahan bisnis dan peningkatan produktivitas yang dikuasai personil. NoTujuanUkuranTargetBobot 1 Mengetahui Perputaran Starter Pack(SP) Display Jumlah SP Display 14%20 2 Mengetahui kemampuan Outlet menampung produk Pembelian SP 14%20 3 Mengetahui kemampuan pasar menerima produk Penjualan SP 14%20 4 Mengetahui kemampuan outlet dalam menyediakan Voucher Fisik & Elektronik Pembelian Voucher Fisik 14%20 Deposit Pulsa elektronik 14%20 Total100

Pembobotan hasil pada Perspektif Customer. Terwujudnya tanggung jawab sosial sehingga perusahaan dikenal secara luas sebagai perusahaan yang akrab dengan lingkungan. NoTujuanUkuranTargetBobot 1Mengetahui Branding Share tiap Outlet Branding Share tiap outlet 10%25 2Mengetahui perkembangan Outlet yang menjadi Member Jumlah member IOC dan FMC 10%25 3Mengetahui harga beli produkHarga SP40%25 4Mengetahui harga jual produkHarga Jual SP40%25 Total100 Harga Starter Pack lebih murah 40% Harga Starter Pack Lebih mahal 40% Keterangan

Pembobotan hasil pada Perspektif Proses Bisnis Internal. Terwujudnya pelipatgandaan kinerja seluruh personil perusahaan melalui implementasi sehingga dapat diketahui keunggulan dari produk perusahaan. NoTujuanUkuranTargetBobot 1Membangun Hubungan dengan Outlet Kunjungan ke Outlet 10%40 2Mengetahui Harga Produk Indosat di Outlet Harga Outlet40%20 Harga End user40%20 3Mengetahui Penjualan Voucher setiap Denom Penjualan IM3 dan Mentari 30%20 Total100

Pembobotan hasil pada Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan Terwujudnya keunggulan jangka penjang perusahaan lingkungan bisnis global melalui pengembangan dan pemfokusan potensi sumber daya manusia. NoTujuanUkuranTargetBobot 1Membangun Kerja sama dengan Outlet Data Kunjungan (Solusi) 80%30 2Pengkaderan Marketing Baru Data Smile Tim80%40 3Sosialisai Program layanan dan produk baru Data Event80%30 Total100

Ukuran Kinerja PT Indosat Cabang Cirebon Ukuran Kinerja PT Indosat Cabang Cirebon KeuanganKonsumen Proses bisnis /intern Pembelajaran Pertumbuhan Total<= <Total<= <Total<=300 Per Kecamatan Per Cluster Per Reps All Reps Kinerja PT. Indosat Cabang Cirebon Kurang baik Cukup Baik Nilai Total >300 Baik Sekali Periode X sampai Y (dalam Minggu)

Visi dan Misi Indosat