KERJA (DEFINISI) Sesuatu yang dikeluarkan oleh seseorang sebagai profesi, sengaja dilakukan untuk mendapatkan penghasilan. Pengeluaran energi untuk kegiatan.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
FAKTOR-FAKTOR PENGHAMBAT KIP / K
Advertisements

Nita Rimayanti, M.Comm. Pertama, Percaya  Di tahap pertama perkenalan dan tahap kedua “percaya” menentukan efektivitas komunikasi.  Percaya di defenisikan.
PERILAKU NEGATIF DALAM ORGANISASI
Pengertian PHK ( Pemutusan Hubungan Karyawan )
PEKERJAAN SOSIAL DENGAN INDIVIDU DAN KELUARGA
Faktor-faktor dalam komunikasi
Kepuasan Kerja pada Bidan
Loyalitas Pelanggan.
QOTRIN NIDA RAHMATA SARI UNIVERSITAS GUNADARMA
Pertemuan 5 dan 6 BERHUBUNGAN DENGAN PELANGGAN
Pemutusan Hubungan Karyawan
MENGELOLA PERBEDAAN “MENUMBUHKAN POTENSI SETIAP KARYAWAN”
BAB 6 Menganalisis Pasar Konsumen
BAGIAN 3 BERHUBUNGAN DENGAN PELANGGAN
Kesepian pada Pria Dewasa Muda yang Baru Bercerai
INTIMASI PERSELINGKUHAN PADA PRAMUGARI UDARA YANG SUDAH MENIKAH
Psikologi Dunia Kerja Organisasi Informal
Siti Lini Falihah, for further detail, please visit
Mikhania C.E., S.Farm, M.Si, Apt.
Agresi Interpersonal.
Bab 5 Menciptakan Nilai, Kepuasan & Loyalitas Pelanggan
Menciptakan Nilai, Kepuasan & Loyalitas Pelanggan
KIP/K (Komunikasi Interpersonal atau Konseling)
PSIKOLOGI KEPRIBADIAN
PROSES KOMUNIKASI PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Unsur Instrinsik dan ekstrinsik Novel
Faktor yang Mempengaruhi Komunikasi
BAB 04 TINDAKAN SOSIAL DAN INTERAKSI SOSIAL
PENGELOLAAN SDM : MANAJEMEN STRES KERJA
BAB 6 Menganalisis Pasar Konsumen
KONSEP DIRI 2.
KONSEP DIRI & TEORI JOHARI WINDOWS
Tujuan Analisa Pasar Konsumen
Menulis Profil Profil terdiri dari beberapa unsur
PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI DASAR – DASAR PERILAKU INDIVIDUAL
KELOMPOK DAN PENGARUHNYA PADA PERILAKU KOMUNIKASI
Perkembangan Sosioemosional masa kanak-kanak akhir (Usia Sekolah)
DAYA TARIK INTERPERONAL
BAB 7 Menganalisis Pasar Konsumen
KLASIFIKASI KELOMPOK DAN PENGARUH KELOMPOK
Pert. 7 & 8 Menganalisis Pasar Konsumen
Mata kuliah: diagnostik permasalahan anak
KONSEP KOMUNIKASI INTERPERSONAL/ KONSELING (KIP/K)
Karateristik dan Perbedaan Individu
Prinsip Dasar Komunikasi yg EFEKTIF
ASUHAN KEHAMILAN KEBIDANAN
PERILAKU KELOMPOK DALAM ORGANISASI
GANGGUAN PENYESUAIAN DIRI
CLOSE RELATIONSHIP PSIKOLOGI SOSIAL I.
Pengaruh Budaya terhadap Pengasuhan Olivia Tjandra Waluya, M. Si., Psi
PEKERJA SOSIAL DI UNIT PERAWATAN GAGAL GINJAL
KONSEP DIRI REMAJA.
KELOMPOK DAN PENGARUHNYA PADA PERILAKU KOMUNIKASI
Materi HAKIKAT POLA PENGASUHAN ANAK
DUKUNGAN PSIKOLOGIS IBU HAMIL KALA I
Lisda Sofia STRESS Penyesuaian Diri & Pertahanan Diri.
MATERI PERILAKU ORGANISASI
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI “KLAB”
BAB 6 Menganalisis Pasar Konsumen
PROSES PEMBENTUKAN KESAN
KELOMPOK DAN PENGARUHNYA PADA PERILAKU KOMUNIKASI
BAGIAN 3 BERHUBUNGAN DENGAN PELANGGAN
BAGIAN 3 BERHUBUNGAN DENGAN PELANGGAN
Arti dan Konsep Sehat  WHO (1947) Sehat : suatu keadaan yang sempurna baik secara fisik, mental dan sosial serta tidak hanya bebas dari penyakit atau.
KET. INTER-INTRA PERSONAL
Teori Persepsi dalam Komunikasi Antar Pribadi
KET. INTER-INTRA PERSONAL
komunikasi Interpersonal
PERKAWINAN USIA DINI Karya Tulis Ilmiah Firman, S.Ag.
RESPONS AYAH DAN KELUARGA TERHADAP BAYI
Transcript presentasi:

KERJA (DEFINISI) Sesuatu yang dikeluarkan oleh seseorang sebagai profesi, sengaja dilakukan untuk mendapatkan penghasilan. Pengeluaran energi untuk kegiatan yang dibutuhkan oleh seseorang untuk mencapai tujuan tertentu.

MANUSIA memandang KERJA Tanpa bekerja hidup akan terasa enak, pekerjaan yang tidak berarti membuat hidup tidak bergairah (CAMUS) Kerja sesuatu yang diinginkan oleh manusia. Manusia perlu bekerja & ingin bekerja dan pekerjaan yang berarti memberikan dampak fisik dan emosi (HENDERSON)

JENIS PEKERJA Workaholic: Orang yang kecanduan kerja Sangat terikat pada pekerjaan Tidak bisa berhenti bekerja Workshy: Orang yang malas bekerja Tidak mau melakukan pekerjaan Pekerjaan sesuatu yang menjijikan Work Tolerant: Orang yang bekerja sesedikit mungkin untuk mendapatkan hasil yang maksimum Memandang pekerjaan sebagai sesuatu yang tidak disenangi tetapi harus dilakukan

Orientasi Manusia dalam Bekerja (BENNETH) Orientasi Ekonomi (Instrumental): pekerja memandang pekerjaan dari sudut uang yang didapat Orientasi Sosial (Relasional): pekerajaan sebagai suatu lingkungan sosial yang didominasi oleh hubungan interpersonal/loyalitas personal Orientasi Psikologis (Personal): pekerja mengembangkan diri dan memenuhi kebutuhannya dari pekerjaan yang dilakukan

FAKTOR pengaruh tentang KERJA Pengaruh Situasional: Hal yang kini dihadapi (dialami) oleh manusia Misal: usia, status, pekerjaan sekarang, penghasilan, dll. Pengalamana Masa Lalu: Segala macam yang pernah dialami oleh manusia dari dulu sampai sekarang Misal: pekerjaan di masa yang lalu, riwayat pendidikan, latar belakang keluarga, dll.