PENABURS Profil Guru & Karyawan

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Cerita Wortel, Telur dan Bijih Kopi
Advertisements

Berkelas.
PENGENALAN PENDIDIKAN KARAKTER DI BPK PENABUR JAKARTA.
Pengertian Perilaku Kerja:
Drs. H.SYAFRUDDIN AMIR, MM
Oleh: Dra. Tri Sakti GURU BK SMP N 1 YOGYAKARTA
MENDEFINISIKAN PEMBATAS © Lesson 8-1 Anak-anak tidak dilahirkan dengan pembatas! Mereka menghayati pembatas karena hubungan luar dan disiplin. Pembatas.
Hasil Diskusi Kelompok Proyek Mitra CCF Indonesia – Wilayah I.
(PKBN2K).
Kewirausahaan Oleh : Latifa , SPd.
Menunjukkan sikap pantang menyerah
Famella Ranti Novitasari Diah Restiningrum Rendy Uji Niagara Intan Ayu Zakiyatul M
Psikologi Dunia Kerja Frustasi & Pengaruhnya Dalam Pekerjaan
Etika Guru Profesional
Pendidikan Karakter di SMP oleh Eko Widodo
Tata Krama Pergaulan.
KEMAMPUAN BERINISIATIF
ADVERSITY QUETIONTS.
ORIENTASI PENGAJARAN MIKRO.
PENGERTIAN WIRAUSAHA DAN KEWIRAUSAHAAN
HR VIEW TRANSFORM TO HYPERMARKET
Pertemuan 5 Pembinaan Tenaga
PENERIMAAN DAN PENEMPATAN PEGAWAI
GURU Guru : pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta.
MENGEMBANGKAN KARAKTER PADA ANAK USIA DINI
KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN MUTU
ADVERSITY QUETIONTS.
BUDAYA PELAYANAN Intan Silviana Mustikawati, SKM, MPH.
ORIENTASI PENGAJARAN MIKRO MICRO TEACHING `.
PENILAIAN PEND. BUDI PEKERTI
Memahami Konsep Dasar Pendidikan Karakter
  Disusun Oleh: PATMAWATI NPM
BAGAIMANA SAYA MENGASIHI?
Perusahaan sebagai sebuah lembaga bisnis yang mengejar keuntungan atas kegiatan yang dijalankannya harus pula memperhatikan pelayanan yang diberikan agar.
KEPUASAN KERJA Referensi: Perilaku Organisasi, Stephen P. Robbins-Timothy A. Judge, Buku 1, 2008.
KEPUASAN KERJA Referensi: Perilaku Organisasi, Stephen P. Robbins-Timothy A. Judge, Buku 1, 2008.
Pertemuan 11 : “ MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN “
PENGGERAKAN PERTEMUAN 4.
MENGEMBANGKAN KARAKTER PADA ANAK USIA DINI
Etos Kerja Positif (Aspek Teologis & Sosial)
Bahan kuliah MMA-IPB KEPEMIMPINAN STRATEGIK DAN RESOLUSI KONFLIK
KEPEMIMPINAN.
ETOS KERJA, KOMITMEN KERJA DAN KEPUASAN KERJA
08 Oktober 2011 Antonius Ketut
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
INSTRUMENT/KUISIONER,
Masalah- masalah Belajar
MANAJER …(1) Tulis (+) jika sesuai dengan anda dan (-) jika tidak seseuai Aku sering dapat mempengaruhi orang lain untuk mengerjakan apa yang aku inginkan.
God Always Listening Always Understanding
Perilaku Caring Pada Perawat /Bidan
Mendobrak Diri Sendiri
Visi dan Misi PKN.
ETIKA BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN
SELAMAT DATANG DI PERKULIAHAN KEWIRAUSAHAAN
2. KEWIRAUSAHAAN (KONSEPSI DAN KARAKTERISTIK WIRAUSAHA)
TEMPERAMEN MANUSIA.
PENGELOLAAN KELAS Meylia Elizabeth.
ASUHAN KEPERAWATAN PADA PASIEN HARGA DIRI RENDAH
SELAMAT DATANG DI PERKULIAHAN KEWIRAUSAHAAN
Pengaruh Faktor-Faktor Non-Rasional Dalam Pengambilan Keputusan
Etos Kerja Positif (Aspek Teologis & Sosial)
Outline Apa yang di maksud dengan Belajar dari pengalaman?
BAKAT JADI GURU (TERJEBAK JADI GURU)
INTERPERSONAL SKILL Pertemuan 6 : MOTIVATING OTHERS
IKLIM KOMUNIKASI : Dasar Hubungan Personal
Peranan Kepala Sekolah dalam Pelaksanaan Bimbingan Konseling (BK)
SMART PARENTING KKN Universitas Muhammadiyah Purwokerto 2016.
KEPUASAN KERJA Referensi: Perilaku Organisasi, Stephen P. Robbins-Timothy A. Judge, Buku 1, 2008.
1. Mahasiswa mampu mengidentifikasi kepuasan pelanggan serta menyampaikan pelayanan terbaik kepada orang yang dilayaninya 2.
“ PELATIHAN BUDAYA PERUSAHAAN “ DIVISI SDM “ Bagian Penguatan Budaya “
Transcript presentasi:

PENABURS Profil Guru & Karyawan Profesionalism Enthusiasm Nurture Ability to learn Believe in God Unselfishness Respect to others Satisfaction

PENABURS Profesionalism: Menjadi karyawan yang profesional dalam bekerja 1. Memiliki visi dan melaksanakan tugasnya dengan setia. 2. Bekerja keras dan penuh tanggungjawab 3. Datang tepat waktu 4. Memiliki loyalitas dalam bekerja 5. Dapat menjadi teladan dalam sikap 6. Memahami dan menguasai bidang pekerjaannya 7. Melaksanakan tugas dan tanggungjawab dengan penuh sukacita

PENABURS Enthusiasm : Menunjukkan semangat dalam bekerja 1. Menunjukkan dedikasi yang tinggi dalam bekerja 2. Tidak berputus asa ketika berhadapan dengan rekan kerja yang bermasalah

PENABURS Nurture : Membangun suasana nyaman kepada rekan kerja 1. Membangun kerja sama yang baik dengan rekan kerja 2. Memotivasi rekan kerja yg memiliki kelemahan dalam kemampuan kerja

PENABURS Ability to learn : Memperlihatkan kemauan untuk terus belajar 1. Mampu beradaptasi dg lingkungan pekerjaan dan rekan kerja 2. Belajar sepanjang hayat 3. Tidak berputus asa ketika mengalami kesulitan dalam mempelajari sesuatu

PENABURS Believe in God : Memperlihatkan sikap yang mengandalkan Tuhan dalam setiap aspek kehidupan 1. Menjadi inspirasi bagi rekan kerja dalam sikap dan tindakan sesuai nilai-nilai Kristiani 2. Berkata dan bertindak bijak dalam kehidupannya 3. Percaya pada setiap rencana Tuhan dalam hidupnya

PENABURS Unselfishness : Menunjukkan kepedulian kepada orang lain 1. Peka dan peduli terhadap rekan kerja yang bermasalah 2. Menolong rekan kerja yang mengalami kesulitan 3. Menguatkan rekan kerja yang berputus asa

PENABURS Respect to others : Menerima keberadaan orang lain dengan baik 1. Menghargai setiap rekan kerja 2. Berani memberi dan menerima masukan bagi dan dari orang lain 3. Menghargai perbedaan pendapat dan pemikiran

PENABURS Satisfaction : Menghargai dan mensyukuri fasilitas dan kesempatan yg diberikan pihak yayasan 1. Menciptakan suasana kerja yg kondusif 2. Mengembangkan diri dengan segala fasilitas yg tersedia 3. Bersyukur untuk pekerjaan dan penghargaan yang diberikan pihak yayasan