5.2.3. Memperoleh Kualifikasi Angkatan Kerja Perusahaan harus lebih memelihara tenaga kerja dengan memberikan pelatihan lebih sering kepada karyawan. Dengan demikian, perusahaan harus menginvestasikan dalam modal sehingga perusahaan menganggap bahwa tenaga kerja merupakan aktiva penting bagi perusahaan.

5.3. Alasan Pengembangan Internal maupun Eksternal Akuntansi SDM

5.3.1. Mengatasi Masalah atas Penilaian terhadap Aktiva Tak Berwujud Kebanyakan harta tak berwujud dari suatu perusahaan tidak tercakup dalam nilai bersih buku perusahaan, tetapi dimasukkan ke dalam rekening transaksi laba-rugi sebagai suatu biaya pada waktu terjadi. Jika aktiva tidak berwujud adalah positif berarti bahwa: Pelanggan-pelanggan akan tertarik Karyawan akan bangga Investor akan tertarik Perusahaan lain akan tertarik pada perusahaan Pengeluaran riset dan pengembangan tercakup pada rekening transaksi laba-rugi. Biaya yang berhubungan dengan pembelian hak paten,lisensi dll tercakup dalam nilai buku bersih.

5.3.2. Mendistribusi Tanggungjawab Sosial diantara Sektor Publik dan Sektor Swasta Antar perusahaan dan organisasi semakin banyak mengambil alih tanggungjawab sosial dari sektor publik. Para pemimpin perrusahaan dan organisasi harusnya menyadari bahwa waktu yang akan datang pekerja tidak hanya untuk menuntut gaji yang lebih tinggi tetapi juga berjalan untuk pekerjaan yang lebih baik,kualitas pekerjaan yang lebih baik,dll. Semua inisiatif ini memaksa untuk mengukur sektor swasta, memonitor dan melaporkan berdasarkan SDM.

Akuntansi Sumberdaya Manusia 5.4.Alasan Pengembangan Akuntansi Sumberdaya Manusia untuk Eksternal

5.4.1. Mengatasi Kesulitan-kesulitan Neraca Tradisional dalam Menyediakan Informasi yang Cukup Terhadap Para Investor Sustainabilitas NGO menyimpulkan bahwa perusahaan harus melaporkan tiga garis besar dalam pelaporan keuangannya, antara lain : Keuangan Lingkungan Partisipasi sosial

10 Transaksi Fokus yang dibangun Fokus yang digabung Satu arah komunikasi pasif Berbagai cara,dialog aktif Verifikasi sebagai pilihan Verifikasi sebagai standard Laporan peningkatan perusahaan Tolak ukur Sistem manajemen Siklus hidup,desain bisnis,strategi Input dan output Dampak dan hasil Standar operasional ad-hoc Standar operasional global Hubungan publik Corporate governance Pengungkapan sukarela Pengungkapan wajib Penentuan batas perusahaan Penentuan dengan dialog stakeholder Kinerja lingkungan Dibawah tiga garis kinerja

5.4.1. Mengatasi Kesulitan-Kesulitan Neraca Tradisional dalam Menyediakan Informasi yang Cukup Terhadap Para Investor Transisi dari pelaporan hanya berdasarkan kinerja keuangan yang dilaporkan, oleh sebab itu akan secara dramatis meningkatkan kebutuhan akan akuntansi SDM karena akuntansi SDM merupakan suatu landasan penting untuk suatu bagian integral dari pelaporan sosial, termasuk adanya deskripsi terhadap sejumlah aspek yang terkait dengan karyawan dalam pelaporan perusahaan.

5.4.2. Menciptakan dan Memperbaiki Citra Perusahaan melalui Akuntansi SDM Akuntansi SDM akan berpengaruh terhadap masa depan perusahaan meskipun modal manusia tidak tercakup dalam nilai buku bersih. Ini merupakan kasus khusus untuk perusahan yang terdaftar dengan suatu lingkaran yang luas dari pemilik/investor dimana manajemen akan terfokus pada aktiva tak berwujud untuk memperbaiki reputasi perusahaan

5.4.3. Menarik Karyawan Masa Depan Tren baru memaksa perusahaan dan organisasi ingin menarik karyawan yang muda, para pemberi kerja harus berfokus lebih kepada karyawan mereka. Oleh karena itu, dengan kondisi dan tuntutan yang demikian diperlukan akuntansi SDM yang lebih baik karena akutansi SDM merupakan suatu fasilitas pelaporan eksternal penting yang memberikan izin bagi perusahaan untuk mendokumentasikan investasinya pada sejumlah karyawannya.

Untuk Apa Karyawan Dikembangkan??? Manusia/karyawan adalah komponen atau aktiva yang paling penting dimiliki perusahaan, meskipun perusahaan itu telah memiliki perangkat teknologi yang paling canggih sekalipun. Semua mesin, komputer, peralatan, robot, dll tidak lebih akan menjadi benda mati tanpa ada manusia yang menggerakkan dan membuatnya bekerja. Semua teknologi telah membantu mempermudah dan mempercepat pekerjaan manusia, namun manusia akan tetap tidak dapat tergantikan

TERIMA KASIH……..