Laporan Perencanaan Sumberdaya Manusia Oleh : Ananda mahalia.T O
. Kasus: Perencanaan Sumber Daya Manusia di PT. “Shafira Indah Textil” PT. “Shafira Indah Textil” adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri permintlan. Perusahaan ini dalam menentukan jumlah kebutuhan tenaga kerjanya hanya berdasarkan pada sejumlah tenaga kerja yang keluar karena pensiun, mengundurkan diri, mutasi maupun karena di –PHK oleh perusahaan.
Identifikasi persoalan Bukti yang mendukung Sebsb-sebab masalah Langkah-langkah dalam penyelesaian Biaya-biaya yang di keluarkan Saluran rektrimen yang di peroleh Persyaratan untuk memenuhi pekerjaan tersebut Proses seleksi
Biaya rekrutmen dan seleksi Biaya trening Biaya gaji Biaya-biaya lain yang berhubungan dengan pembiayaan /pengurangan tenaga kerja
Saluran rekrutmen tenaga kerja yang dapat dilakaukan perusahaan tersebut dapat melalui : 1.Lembaga pendidikan 2.Lembaga penyalur Tenaga kerja
a. Pria usia max 27 Th b. Pendidikan S1 Teknik c. IPK min 2,75 d. Belum menikah e. Jujur, ulet, bertanggung jawab f. Memiliki keahlian dalam bidang teknik g. Memiliki pengalaman bekarjamin 2Th
Proses seleksi Wawancara saringan pendahuluan Pengisian formulir lamaran Wawancara Kerja Tes seleksi Pemeriksaan referensi dan latar belakanh Pemeriksaan Fisik Wawancara dengan penyelia Keputusan pengangkatan