Pengembangan Organisasi Baru PPIA Deakin

LATAR BELAKANG Kekompakan tim adalah kunci sukses PPIA Deakin. PPIA Deakin dpt dikatakan sebagai PPIA yg baru aktif lg setelah tidak aktif selama beberapa periode, namun PPIA Deakin telah dpt menunjukkan prestasinya melalui kerjasama yg kompak dari anggotanya yg sedikit. BP ini di tujukan untuk di gunakan sebagai referensi untuk organisasi PPIA yang baru berdiri / akan berdiri & masih memiliki jumlah pengurus yang minimal. Dikarenakan banyaknya organisasi PPIA yg memiliki permasalahan yg sama yaitu kurangnya / minimnya anggota yg ingin aktif menjadi pengurus.

IMPLEMENTASI Kunci sukses dalam menjaga kekompakan PPIA Deakin adalah: 1.Pendekatan non-formal antara pengurus baru. 2.Tidak terlalu membeda-bedakan kedudukan/ jabatan dlm kepengurusan. 3.Saling membantu dalam mengerjakan sebuah project dan tidak terbatas akan jabatannya dlm project tersebut. 4.Membuat project yg berdasarkan interest dr anggota dan pengurus.

IMPLEMENTASI Positif: Lebih mudah dalam me manage karakter dari setiap pengurus. Pengurus lebih dpt berinteraksi bersama dan lebih dekat. Negatif: Lebih mengkonsumsi waktu & tenaga dr setiap pengurus

SIGNIFIKANSI Organisasi kami menjadi satu tingkat lebih baik dalam peng-organisasian pengurus dalam membuat sebuah acara di mana kami tidak membutuhkan susunan kepanitiaan dlm jumlah yg banyak. Dalam sebuah acara besar kami yg membutuhkan dana besar, susunan kepanitian kami hanya menggunakan kurang dari 10 orang, namun hasil yg kami dpt kan tergolong sukses. Dikarenakan panitia yg minim, jalinan kekerabatan & komitmen panitia terjalin semakin baik, dimana semua panitia saling membantu tugas sesama. Hal ini yg mendasari lahirnya kekompakan PPIA Deakin sehingga kami dpt terus berkembang dengan keterbatasan pengurus.

APLIKASI Pengembangan organisasi baru di butuh kan kekompakan dan komitmen yg tinggi dr tiap-tiap individu. Dengan terbentuknya tim yang kompak dan berkomitment, pengembangan organisasi akan lebih mudah, terlebih dalam penyelenggaraan acara. Akan tetapi, pembuatan acara memakan waktu & tenaga yg lebih banyak. Pengurus di sarankan agar aktif dalam menjaga hubungan antar sesama agar pekerjaan terasa lebih mudah & di sarankan untuk lebih menyebarkan informasi ttg organisasinya agar mendapatkan lebih banyak anggota agar dpt mengembangkan organisasinya ke skala yg lebih besar.