Bahan Kuliah Metode Penelitian Fakultas Ekonomi-UHAMKA Pertemuan Keenam Pengukuran Variabel : Definisi Operasional Bahan Kuliah Metode Penelitian Fakultas Ekonomi-UHAMKA

Proses Riset 1 OBSERVASI Identifikasi bidang Permasalahan 6 PENGUMPULAN, ANALISIS DAN INTERPRETASI DATA 4 KERANGKA TEORI Variabel sdh didefisikan dan diberi label 3 PENDEFINISIAN MASALAH Pembatasan masalah 6 RANCANGAN RISET 5 PERUMUSAN HIPOTESIS 7 PENGAMBILAN KESIMPULAN DEDUCTIVE 2 PENGUMPULAN DATA AWAL Interview Studi Pustaka YA TIDAK 9 PPENULISAN LAPORAN 10 PRESENTASI LAPORAN 11 PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJERIAL

Topik Bahasan Pengukuran Variabel Definisi Operasional Dimensi dan Elemen Yg tidak Termasuk Definisi Operasional Empat Tipe Skala Nominal Ordinal Interval Ratio

Tujuan Pembelajaran Setelah mengikuti kuliah ini Sdr dapat : Dapat mendefinisikan konsep secara operasional. Mengetahui karakteristik dan kekuatan dari keempat tipe skala –nominal, ordinal, interval dan rasio.

Rancangan Riset Pernyataan Masalah Kegunaan Riset : Eksplorasi Deskripsi Pengujian Hipotesis Tipe Investigasi Menetapka: hub kausal korelasi perbedaan Keterlibatan Peneliti: Minimal Manipulasi Control Simulasi Setting Riset Contrieved Non-contrived Ukuran dan Pengukuran Def. operasi Unsur Skala Kategori Kode Pernyataan Masalah Analisis Data Feel for Data Goodness of Data Pengujian Hipotesis Unit Analisis: Individual Kelompok Organisasi Mesin dsb Rancangan Sampel Probability Non-probablity Size Horison Waktu One shot (cross-section) Longitudinal (time-series) Pengumpulan Data Observasi Interview Kuisioner Pengukuran fisik

Pengukuran Variabel Pengukuran variabel dalam kerangka teoritik merupakan bagian integral dari riset dan salah satu aspek penting dalam rancangan riset. Pengujian hipotesis hanya dapat dilakukan jika varaibel dapat diukur. Variabel-variabel yang menyangkut perasaan, sikap dan persepsi tidak semudah pengukuran sifat-sifat fisik. Variabel-variabel tersebut diuraikan menjadi dimensi-dimensi yang dapat diukur (dioperasionalisasikan).

Definisi Operasional Mengoperasionalkan, atau mendefinisikan suatu konsep menjadi operasional adalah membuatnya menjadi terukur, yang dilkaukan dengan cara menelaahnya pada dimensi tingkahlaku atau properti yang dimiliki oleh konsep tersebut. Konsep tersebut diterjemahkan ke dalam elemen-elemen yang dapat diukur sehingga dapat dikembangkan suatu indeks pengukuran dari konsep tersebut. Hirarki diturunkan sebagai berikut : VARIABLES, diuraikan menjadi : DIMENSI, dirinci menjadi : ELEMEN, yang diukur.

Contoh 1 : Achievement Motivation Constantly working Driven by Work Unable to Relax Impatience with ineffectiveness Seek Moderate Challenge Seeks feedback Constantly working Very reluctant to take time off for anything Thinks of work at home Doesn’t have any hobbies Swears under one’s breath when small mistake occur Doesn’t like to work with slow or inefficient people Opts to do challenging rather than a routine job Opts to taker moderate rather than overwhelming Ask for feedback on how the job has been done Is impatient for immediate feedback

Contoh 2 : Learning Answer question correctly Understanding Retention (Recall) Application Answer question correctly Give appropriate examples Recall material after some Lapse of time Solve problems applying concepts understood and recalled Integrate with other Relevant material

Skala Skala : perangkat atau mekanisme dimana suatu individu dibedakan dengan yang lain, bisa sangat “kasar” atau sangat teliti. Ada 4 skala : nominal, ordinal, interval dan rasio Nominal –------ makin teliti --- rasio

Skala Nominal Skala nominal : memungkinkan peneliti menetapkan subyek ke dalam katagori tertentu yang mutually exclusive dan collectivelly exhaustive. Skala nominal selalu digunakan untuk memperoleh data personal, seperti gender atau departemen dimana seseorang bekerja

Contoh : Your Gender Your Department Male Production Female Sales Accounting Finance Personnel R & D Other (specify)

Skala Ordinal Skala ordinal tidak hanya menetapkan katagori, tetatpi juga memberi urutan (rank) menurut kriteria tertentu. Skala Ordinal digunakan untuk memberi urutan preferensi atau kegunaan. Skala Ordinal digunakan untuk mengurutkan individu, objek, kejadian, dsb.

Contoh : Urutkan 5 karakteristik dalam pekerjaan berdasarkan tingkat kepentingannya bagi Anda Interaksi dengan orang lain Menggunakan ketrampilan berbeda Menyelesaikan pekerjaan awal-akhir Melayani orang lain Bekerja mandiri

Skala Interval Skala interval memungkinkan untuk melakukan operasi aritmetik terhadap data yang dikumpulkan dari responden. Berbeda dengan skala nominal yang hanya memungkinkan kita membedakan secara kualitatif dengan cara memberi kategori yang mutually exclusive dan collectivelly exhaustive, skala interval memungkinkan kita mengukur jarak setiap dua titik pada skala. Skala interval igunakan ketika repson dari berbagai butir yang mengukur variabel dapat dibagi menjadi beberapa skala, misalnya 5 skala atau 7 skala.

Contoh : Pernyataan 1 2 3 4 5 Mastering this job meant a lot to me My job offers me a chance to test my self and my abilities Mastering this job meant a lot to me Doing this job well is a reward in itself Considering the time spent on the job, I feel thoroughly familiar with my taks And responsibility 1 = strongly disagree, 2 = disagree, 3 = neither agree nor disagree, 4 = agree, 5 = strongly agree

Skala Ratio Skala Rasio mengatasi kekurangan dari titik origin suatu skala interval, yang artinya skala interval mempunyai titik awal nol, sesuatu ukuran titik yang sangat berarti. Skala rasio biasanya digunakan di penelitian organisasi ketika jumlah pasti suatu faktor obyektif ditentukan.

Karakteristik Skala Skala Perbedaan Urutan Jarak Nominal Yes No No No Asal Unik Nominal Yes No No No Ordinal Yes Yes No No Interval Yes Yes Yes No Rasio Yes Yes Yes Yes

Karakteristik Skala X2 Ukuran Pemusatan Ukuran Penyebaran Uji Signifikansi Skala Nominal Mode - X2 Ordinal Median Semi inter- Quartile range Rank order corelation Interval Mean Stdev, Var, Covar Uji : t, F Rasio Mean Stdev or Var Or Covar Uji : t, F