Menampilkan Pesona Diri Dalam Meniti Karir

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
TM – 8 MSDM PERENCANAAN KARIER Oleh Drs.Ec. Mudji Kuswinarno, MSi
Advertisements

PENGERTIAN Simamora (1997):  Serangkaian aktivitas mencari dan membuat pelamar kerja dengan motivasi kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan.
PROSES SELEKSI.
Kelompok 1 Buku Besar dan Pembantu
PEREKRUTAN DAN SELEKSI
Kewirausahaan Oleh : Latifa , SPd.
Merencanakan Karir Sejak Dibangku Kuliah
DASAR-DASAR PENYUSUNAN BUSINESS PLAN
Perencanaan Produk Kuliah Perancangan Produk Minggu ke-5 Nur Hidayat
Universitas Muhammadiyah Malang
PSIKOLOGI PERSONEL (PSIKOLOGI SDM) MSDM.
LOGO Why Study Economic? WHY WE SHOULD STUDY ECONOMY?
Tujuan Pembelajaran Memahami konsep dasar yang digunakan dalam perencanaan strategis sistem informasi (PSSI). Memahami komponen perencanaan strategis sistem.
Carrier Management.
MISI PERUSAHAAN Misi Perusahaan : Adalah maksud unik yang membedakan suatu perusahaan dengan perusahaan lain yang sejenis dan mengidentifikasikan lingkup.
MEWAWANCARAI CALON.
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
L/O/G/O Anvisman Mayarni, S.Pd., M.Si Organisasi Tingkat Kimia Semua zat yang berada di alam terdiri dari elemen Elemen yt zat yang.
Tujuan materi ini Untuk memahami istilah-istilah dasar digunakan dalam PSSI Untuk memahami komponen PSSI Untuk memahami filosofi yang mendasari mengapa.
Karakteristik & Tantangan WIRAUSAHA
AKTIFITAS PELATIHAN.
Rekrutmen dan Seleksi SDM
SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA
PENGENALAN INTERPERSONAL SKILL BAGI REMAJA&MAHASISWA
BAB 2 PROSES KEWIRAUSAHAAN
Pertemuan 11 Wawancara Kerja.
Ertemuan 11 Wawancara Kerja.
Bahan kuliah SDM Syafrizal Helmi
Pencarian Peluang & Merencanakan Hidup & Karier
KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN MUTU
Materi Tutorial Tatap Muka
Carrier Management.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Tujuan Pembelajaran Memahami konsep dasar yang digunakan dalam perencanaan strategis sistem informasi (PSSI). Memahami komponen perencanaan strategis.
STRUKTUR DAN JARINGAN TUMBUHAN SERTA FOTOSINTESIS
Mengelola Sumber Daya Manusia
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
PERANAN MANAJEMEN DALAM ORGANISASI DAN PERUSAHAAN
Kompetensi Desi Susianti, S.Psi., M.Si.
PERANAN MANAJEMEN DALAM ORGANISASI DAN PERUSAHAAN
Manajer Kewirausahaan : Kompetensi Kewirausahaan Chapter 22
Seprian Fairnanto, S.Kom
PENILAIAN POTENSI DIRI WIRAUSAHA
Aspek Pemasaran Menganalisis pemasaran secara komprehensif bertujuan untuk merinci pemasaran secara lebih jelas dimulai dari memahami dan mengerti betul.
MATERI KULIAH REKRUTMEN DAN SELEKSI 31 May 2018.
REKRUTMEN, SELEKSI dan PENEMPATAN.
Materi dan Metode Uji Portofolio
Muhammad Irawan Saputra, S.I.Kom., M.I.Kom
Tugas Ekonomi : TEORI PERILAKU KONSUMEN
Kompetensi Annisa Julianti.
Tugas Ekonomi : TEORI PERILAKU KONSUMEN
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
Oleh : Jappy P. Fanggidae, SE., M.Si., MBA
How to survive kerja profesi
Aspek Pemasaran Menganalisis pemasaran secara komprehensif bertujuan untuk merinci pemasaran secara lebih jelas dimulai dari memahami dan mengerti betul.
PENGENALAN DAN PENGEMBANGAN PRIBADI
Pengaruh Faktor-Faktor Non-Rasional Dalam Pengambilan Keputusan
PSIKOLOGI PERSONEL (PSIKOLOGI SDM) MSDM.
Karakteristik & Tantangan WIRAUSAHA
Kebanksentralan Dan Otoritas Jasa Keuangan (OJK)
Karakteristik & Tantangan WIRAUSAHA
Toman Sony Tambunan, S.E, M.Si NIP
Karakteristik & Tantangan WIRAUSAHA
SELEKSI & PENEMPATAN TENAGA KERJA
ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH
BAB 15 Penyertaan Modal Daerah
Universitas Muhammadiyah Malang
How to survive kerja profesi
BUKU HUMAN RESOURCES IN HEALTH CARE, MANAGING FOR SUCCESS by FRIED JOHNSON.
Pusat Pengembangan Karir (Career Development Center)
Transcript presentasi:

Menampilkan Pesona Diri Dalam Meniti Karir Yudi Suharsono, M.Si, yudi_konsultasi@yahoo.com

Menemukan Peluang Kerja Menemukan Pekerjaan Menemukan Peluang Kerja Seleksi Admin Seleksi Kemamp. Akademik Seleksi Ketramp Seleksi Sikap Kerja Verifikasi data - Wawancara Soft Skill Technical Skill Soft Skill

Cara Menemukan Sumber Informasi Perluas Relasi Kampus, Depnakertrans Perluas Relasi Memperluas kemungkinan mendapatkan informasi dari berbagai Manfaatkan Hubungan Kedekatan Manfaatkan kedekatan anda sebatas untuk mencari informasi lowongan dan berbagi pengalaman lainnya bukan KKN Manfaatkan Iklan Koran, internet tetap waspada tidak sedikit dari iklan tersebut yang tidak sesuai dengan faktanya

Strategi Menemukan Peluang Kerja Buat Zona nyaman baru Kembangan Fleksibilitas StrategiPencari Kerja Informasi Pers. sdg berkembang Perluas jaringan & Pasarkan Diri Bergabung Outsourcing

Anda Kebingungan?

Menulis Lamaran Kerja.

Persaingan

Isi Surat Lamaran. Gambaran dari mana info kerja anda dapatkan Gambarkan Siapa diri anda (Who I Am) Gambarkan apa yang mendorong anda melamar ke institusi ini Gambarkan kompetesi (Thinking ability, Personal effectiveness, Managing Task, Managing People) Tutup dengan kalimat kesiapan anda bekerja

Evaluasi Diri Kemas Potensi Kekuatan Kelemahan Dengan Menarik & Berbeda Potensi Temukan hal-hal apa yang menjadi keunggulan pribadi Kekuatan Segala hal yang dapat mendukung optimalisasi dalam bekerja Kelemahan Segala hal yang dapat menghambat optimalisasi dalam bekerka [Image Info] www.wizdata,co,kr Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use.

KOMPETENSI Aspek Teknis (Technical Skill) Aspek non Teknis berhubungan dengan latar belakang KEILMUAN yang dipelajari atau KEAHLIAN yang diperlukan di dunia kerja Aspek Teknis (Technical Skill) mencakup motivasi, adaptasi, komunikasi, kerjasama tim, pemecahan masalah, manajemen stress, kepemimpinan dll. Aspek non Teknis (Soft Skill)

Tes Psikologi

KOMPETENSI PENCARI KERJA. Thinking Ability Personal Effectiveness Managing Task Managing People.

Thinking Ability Kemampuan memahami situasi atau masalah dengan mengidentifikasi ke dalam bagian-bagian atau membuat hubungan sebab akibat antar situasi (intelektual). Perilaku Inti : a. Kemampuan mengidentifikasi permasalahan b. Kemampuan melihat hubungan sebab dan akibat dari permasalahan c. Kemampuan menentukan prioritas permasalahan d. Kemampuan menarik kesimpulan dari berbagai informasi untuk mendapatkan permasalahan utama. e. Kemampuan menentukan inti permasalahan dari berbagai permasalahan yang ada.

Personal Effectiveness Kesediaan diri untuk mencapai hasil kerja yang optimal dan selalu mencoba untuk melebihi standar kerja. Hal ini mencakup penetapan tujuan yang menantang, pengembangan cara kerja untuk melaksanakan sesuatu agar lebih baik, didukung oleh antusiasme (SIKAP KERJA DAN KEPRIBADIAN)   Perilaku Inti : a. Menunjukkan semangat kerja yang kuat b. Melampaui target yang diberikan c. Menetapkan target kerja yang menantang d. Membuat perhitungan resiko yang mungkin terjadi (berani namun dengan perhitungan yang benar)

Managing Task Kemampuan menetapkan rencana yang komprehensif, realistis dan efektif untuk mencapai tujuan, mampu mengantisipasi masalah potensial yang dapat muncul dalam proses maupun hasilnya dan mengintegrasikan rencana-rencana yang antar unit kerja. (MANAGERIAL)   Perilaku Inti : a. Menetapkan prioritas kerja b. Membuat jadual kerja c. Menentukan tugas dan sumber daya yang diperlukan d. Menerapkan sistem kontrol terhadap pekerjaannya

Managing People Kemampuan untuk mengembangkan dan menggunakan berbagai macam peran dan gaya kepemimpinan secara fleksibel sesuai dengan situasi dan kondisi baik pekerjaan maupun kematangan (maturity level) bawahan, sehingga dapat mencapai sasaran kelompok dan perusahaan (KEMAMPUAN SOSIAL).   Perilaku Inti : Mengarahkan orang lain secara terbuka dan langsung mengenai permasalahan kerja. Menggunakan upaya-upaya untuk meningkatkan semangat dan produktivitas tim Menjamin kebutuhan kelompok terpenuhi Menjamin orang lain menerima misi, tujuan, agenda, iklim dan kebijakan kepemimpinannya. Memberikan wewenang/pendelegasian berdasarkan atas potensi diri bawahannya.

Wawancara kerja. “Jalan mengantarkan anda memasuki institusi” Wawancara kerja merupakan metode penting dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Saat wawancara kerja, maka anda telah memiliki kesempatan untuk lebih mengenal institusi dan sebaliknya perusahaan dapat mengenal potensi/kompetensi anda dengan lebih detail.

Persiapkan Persiapkan diri secara matang Jelaskan detil kemampuan Anda Tetaplah Fokus pada potensi Anda Catatan Penting Tidak setiap orang memiliki pengalaman kerja, akan tetapi setiap orang memiliki keunikan dan keterampilan khusus. Hal positif /keunikan diri dapat menarik simpati perekrut. (careerealism)

Thank You!