PERTEMUAN KE 2 : Inovasi Sebagai Sebuah Proses Manajemen

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
MEMULAI & MENGELOLA BISNIS
Advertisements

SISTEM INFORMASI PENGEMBANGAN KARIR DOSEN (SIPKD)
Luas Daerah ( Integral ).
STANDAR PELAYANAN MINIMAL
Analisa Laporan Keuangan Pada Masa Inflasi (Accounting Infalition Analysis) Materi Kuliah 4/8/2017 Eka Setiajatnika.
Tema dan Perspektif dlm Sosiologi(SOS-341)
WORK SHEET Definisi work sheet/kertas kerja:
Eksperimen Acak & Peluang
Oleh: Dr. Joko Mursitho, M.Si.
Pekerja Migran Wanita & Resiko Kekerasan
Fungsi Komunikasi Massa
3. Persero (KUHD) Govgernment/State Company a
ALJABAR RELASIONAL BASIS DATA Team Teaching Basis Data Oleh
Kerajaan-kerajaan Hindu-Budha di Indonesia
Perencanaan Konstruksi Tanah Dasar pada Struktur Jalan Rel
Penyiapan Wirausahawan Baru
USABILITY DARI ISO 9241 (ALAN DIX ET ALL, 1993)
Kondisi Global PERTEMUAN 5.
Keterampilan Komunikasi Interpersonal dan Konseling pada Pasien
Etika Bisnis dan Tangggung Jawab Sosial
Pokok Bahasan 4 Masalah Penduduk Lansia Sumber: Kuntjoro,S.,Zainuddin
Relasi dan Fungsi.
MASALAH TENAGA KERJA DAN PENGANGGURAN DI NSB
Formulasi Masalah/Definisi Masalah
Sistem Penilaian Kinerja [Performance Measurement Systems]
PERAMALAN M.O. by Nurul K, SE,M.S.i
OPERASI-OPERASI DASAR PENGOLAHAN CITRA DIGITAL
3. Proses Riset Pemasaran
Bentuk Kepemilikan Bisnis
Ciri-ciri Tulisan Ilmiah & Non Ilmiah
KEDISIPLINAN, KONFLIK, KEPUASAN KERJA, STRESS & FRUSTASI DALAM PERKERJAAN Pertemuan 9 4/10/2017.
Pokok Bahasan 3 MASA KEBANGKITAN SAINS The History and Philosophy of Social Science Sumber: Scott Gordon 4/11/20151.
Pentingnya Perencanaan Dalam Pembangunan
MEMAHAMI KEMAMPUAN INDIVIDU
Mindset, Kreativitas dan Inovasi
KULIAH I MEKANIKA TEKNIK PENDAHULUAN
MASALAH NAKER & PENGANGGURAN DI NSB
PERTEMUAN KE 2 : Inovasi Sebagai Sebuah Proses Manajemen
PERTEMUAN KE 2 : Inovasi Sebagai Sebuah Proses Manajemen
MSDM Strategik.
Ide Dan Peluang Dalam Kewirausahaan
Hal : 1 New Job Pendahuluan
EVALUASI DAN PENGENDALIAN STRATEGI
Mengidentifikasi resiko
Manajemen dan Organisasi
Pemecahan Masalah (Problem Solving) & Pengambilan Keputusan (decesion making) Pertemuan ke 4.
DESAIN PRODUK DAN JASA.
ISU STRATEGIS DALAM MENGELOLA TEKNOLOGI DAN INOVASI
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Inovasi SI & New technology
Korina Tasya Kamila Zulina Munawaroh Prinses Wahyu Jayaningtyas
Kepemimpinan dan Budaya Pelayanan
RUANG LINGKUP DISIPLIN ILMU KEWIRAUSAHAAN
Strategi & Pengukuran Manajemen Pengetahuan
Pengertian Dasar Fasilitasi
SELAMAT DATANG DI PERKULIAHAN KEWIRAUSAHAAN
Social Entrepreneurship
MANAJEMEN KEWIRAUSAHAAN
SELAMAT DATANG DI PERKULIAHAN KEWIRAUSAHAAN
Sistem Penilaian Kinerja [Performance Measurement Systems]
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Pemecahan Masalah (Problem Solving) & Pengambilan Keputusan (decesion making) Pertemuan ke 4.
BALANCED SCORECARD (BSC)
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Pemecahan Masalah Menurut Anderson:
UKURAN KINERJA Sistem Ukuran Kinerja Keterbatasan Sistem Pengendalian keuangan  mendorong tindakan jangka pendek yang tidak sesuai dengan kepentingan.
CHAPTER 12 THE BALANCED SCORECARD. WHAT IS BALANCED SCORECARD? BSC adalah suatu mekanisme sistem manajemen yang mampu menerjemahkan visi dan strategi.
Chapter 11 Intrapreneurship and Innovation
TUGAS MANAJEMEN STRATEGI
Balance Scorecard.
Transcript presentasi:

PERTEMUAN KE 2 : Inovasi Sebagai Sebuah Proses Manajemen 4/8/2017

Inovasi sebagai sebuah proses bisnis inti Inovasi adalah sebuah proses inti yang harus ada dalam perusahaan. Proses bisnis yang pada umumnya terjadi di perusahaan : 1. Searching 2. selecting 3. Implementing - Acquiring - launching - Executing - Sustaining Learning 4/8/2017

Proses bisnis inti dapat dilihat pada gambar di bawah ini : Search Select Implement Aqcuire/Execute/Launch/Sustain LEARN TIME 4/8/2017

Inovasi sebagai sebuah proses bisnis inti Tantangan yang dihadapi oleh berbagai organisasi adalah menemukan cara mengelola proses bisnis di atas dan menemukan solusi terbaik untuk masalah yang dihadapi Solusi tersebut berbeda untuk berbagai situasi. Misal : perusahaan farmasi dengan perusahaan ritel. 4/8/2017

Do better/Do different ? Inovasi dapat diartikan sebagai : 1. “doing what we do but better” --- do better 2. yang terpenting pada inovasi adalah “do different” ---selalu mencari cara yang berbeda 4/8/2017

Pengaruh konteks terhadap manajemen inovasi Variabel konteks Sektor Sektor yang berbeda mempunyai prioritas yang berbeda , misal : intensifikasi pada skala produksi berbeda dengan intensifikasi pada tenaga kerja. Ukuran perusahaan Industri/usaha kecil berbeda dalam cara mengakses sumber daya ,oleh karena itu membutuhkan lebih banyak jaringan (linkages) Sistem /peraturan di sebuah negar Negara yg berbeda akan memiliki tingkat dukungan yang berbeda diwujudkan dalam kebijakan dibidang ekonomi. Tingkat inovasi (incremental atau radical) Baik incremental atau radical membutuhkan pendektan yg berbeda. 4/8/2017

Konsekuensi jika inovasi hanya dipahami setengah-setengah : 1. Memahami inovasi hanyalah sebagai proses dorongan teknologi . 2. Melihat inovasi hanya sebuah terobosan atau “breakthrough” dan mengabaikan inovasi bertahap. 3. Melihat inovasi sebuah perubahan satu bagian, bukanlah perubahan sistem yang lebih luas. 4. Melihat inovasi hanya sebagai produk /proses tanpa mengenal korelasi dengan faktor lainnya. 4/8/2017

Apakah Inovasi Dapat dikelola ? Inovasi berhubungan dengan ketidakpastian Kemungkinan masalah yang muncul : masalah dalam menerapkan dan mengadaptasi produk baru atau proses produksi baru. Masalah untuk meyakinkan “orang lain” untuk mendukung dan mengadopsi inovasi tersebut. Masalah dalam dukungan penerimaan inovasi 4/8/2017

Apakah Inovasi Dapat dikelola ? Manajemen inovasi yang sukse tergantung dari dua hal : Technical resouces (manusia, peralatan,pengetahuan, finansial) Capabilities/kemampuan organisasi untuk mengelola sumber daya di atas. Contoh perusahaan yang sukses mengelola inovasi: P&G, Unilever, Apple,Honda, 4/8/2017

Apakah Inovasi Dapat dikelola ? Kesuksesan manajemen inovasi tidak mudah untuk dicapai. Organisasi yang sukses mengelola inovasi akan selalu belajar(“learning”) terus menerus. Mengkondisikan organisasi sebagai sebuah organisasi yang terbuka dan adaptif. 4/8/2017

Apakah Inovasi Dapat dikelola ? INTERNAL Manajemen Inovasi LEARNING INTERNAL 4/8/2017

Successful Innovation and Succesful Innovators. Beberapa hal yang perlu diperhatikan : Kesuksesan Inovasi masih dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti sudah dijelaskan sebelumnya. Perhatikan perspektif waktu. Kesuksesan inovasi bukanlah kesuksesan dalam jangka waktu pendek, tetapi dipertahankan dan dibangun melalui adaptasi dan pembelajaran berkelanjutan. 4/8/2017

NEXT WEEK……… Inovasi pada strategi produk dan merek 4/8/2017