PSIKOLOGI INOVASI KULIAH KE-3 PENGANGGURAN DI INDONESIA Arundati Shinta Fakultas Psikologi Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta
Topik utama dalam psikologi inovasi Pengelolaan SDM. Why? Kualitas SDM = ukuran bagi kualitas bangsa, organisasi, masyarakat, atau pun suatu keluarga. Bagaimana dg SDA? SDM rajin beri sesuatu (ilmu, ketrampilan, pengetahun) pd org lain = kemamp terasah, kualitas tinggi. Contoh = Singapura miskin SDA, tapi SDM bagus
SDM Indonesia? Peringkat mutu SDM rendah, kalah dg Vietnam, sedikit lebih baik drpd negara2 Afrika. Terlihat pd: Angka pengangguran tinggi. Pengangguran di kalangan sarjana? Dampak pengangguran pada situasi sosial?
Mengapa angka pengangguran tinggi ini? 1. Alasan ekternal (situasi dalam suatu negara, organisasi) 2. Alasan internal (situasi dalam individu)
Alasan eksternal tuk pengangguran Pertambh pendduk meningkat tapi peluang kerja tetap Ekonomi negara tak berkembang Primordial = gender, umur, etnis Faktor dlm organisasi Migration Economic factor Politicalfactor
Alasan internal tuk pengangguran (1) Kurang bekal Pendidikan rendah Self confidence rendah Tak mau ambil risiko Kurang informasi Kurang relasi
Alasan internal tuk pengangguran (2) Terlalu pemilih dalam pekerjaan (kurang luwes) Gengsi (tidak mau kerja kasar) WHY? Mengapa di luar negri orang mau kerja kasar? Priyayi = yayi = adik / kerabat raja Tidak mau jadi relawan Kurang inisiatif cari pekerjaan yang tidak diiklankan Apa lagi?
Apa saja kiat-kiat untuk dapatkan pekerjaan / tambahan uang? TUGAS PSIKOLOGI INOVASI Apa saja kiat-kiat untuk dapatkan pekerjaan / tambahan uang?
Apa saja referensinya? Kiyosaki, R. T. & Lechter C.P.A.S.L. (2002). Rich dad, poor dad. (Cetakan ke-9). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Kompas. 2003. Pengangguran masih suram hingga tahun 2008. 10 September, halaman 1-11. Schmidt, S. A. & Sujansky, J. G. 1999). Training games for managing change. New York: McGraw-Hill. Shinta, A. (1996). Manajer vs tukang sapu. Dalam Yogya Post. 20 Maret, halaman 7.