RENCANA STRATEGIS LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEPADA MASYARKAT

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Daerah)
Advertisements

Rencana Pembangunan Jangka Panjang dan Menengah Daerah (RPJP/MD)
STANDAR 7.
ASAS DAN PRINSIP PENGELOLAAN KEUANGAN NEGARA
PEDOMAN PENYUSUNAN RENCANA INDUK PENELITIAN (RIP)
PEDOMAN PENYUSUNAN RENCANA INDUK PENELITIAN (RIP)
PERENCANAAN DAN KERJASAMA UNIVERSITAS HASANUDDIN
ASAS DAN PRINSIP PENGELOLAAN KEUANGAN NEGARA
Oleh : Dr. Y. Harri Jalil, MM Neneng Barina, Sp.
PEDOMAN PENGELOLAAN DESENTRALISASI PENELITIAN PERGURUAN TINGGI
KEBIJAKAN UMUM PENGEMBANGAN PROGRAM DAN KEGIATAN TAHUN 2014
ASAS DAN PRINSIP PENGELOLAAN KEUANGAN NEGARA
STANDAR NASIONAL PENELITIAN (Permendikbud No. 49 tahun 2014)
STRATEGI PENGEMBANGAN LPPM UHAMKA : SINERGI AMAL ILMIAH DALAM KONTEKS KEUMATAN & KEBANGSAAN YG BERKONTRIBUSI PADA PRANATA GLOBAL LPPM UHAMKA.
Pokja. Program ini dimaksudkan dapat bersentuhan langsung dengan kebutuhan minimal masyarakat maupun stake holders dalam rangka meningkatkan kepercayaan.
BIRO ADMINISTRASI AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN
PENGANTAR REKTOR SOSIALISASI RENSTRA UNDIP
Oleh : Tim Persiapan Otonomi Pengelolaan Unair Sebagai Badan Hukum Milik Negara OTONOMI PENGELOLAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA.
BADAN PENJAMINAN MUTU UNIVERSITAS GUNADARMA (BAJAMTU – UG)
RENCANA INDUK PENELITIAN (RIP) UNIVERSITAS DIPONEGORO
HUMAN RESOURCE SCORECARD
EUIS DEWI KARTINI, A.MD. NIP NO. UJIAN: 020/UD.I/2015 UJIAN DINAS TINGKAT I PNS TENAGA KEPENDIDIKAN DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS PADJADJARAN.
Penyusunan STATUTA PTS Jakarta, 4 – 5 November 2015
Harapan Menyelenggarakan pendidikan berkualitas untuk prodi akuntansi dan manajemen. Karya ilmiah dosen dan mahasiswa dirujuk dan dimanfaatkan oleh masyarakat.
PROGRAM UNDIKSHA (BIDANG AKADEMIK) 2018
STRATEGI PERCEPATAN PENINGKATAN AKREDITASI INSTITUSI
KAJIAN ANALISIS DAN KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SISTEM INOVASI DAERAH (SIDA) DALAM PEMBANGUNAN DAERAH TAHUN 2015 PT. Secon Dwitunggal Putra.
PEDOMAN PENYUSUNAN RENCANA INDUK PENELITIAN (RIP)
Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat
Penyusunan Visi dan Misi
SOSIALISASI PELAKSANAAN SISTEM PENJAMIN MUTU MAHASISWA
Penyusunan Visi dan Misi
Penyusunan Standar Penelitian, Pengabdian Masyarakat, dan Kerjasama
Tanggapan terhadap Renstra DPR-RI
KRITERIA PENILAIAN AIPT
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
BAB 6 PERENCANAAN 1. PERENCANAAN 2. PROSES PERENCANAAN 3. PERENCANAAN SITUASIONAL 4. PERENCANAAN DAN TINGKATAN MANAJEMEN 5. HAMBATAN DAN PEMECAHAN MASALAH.
DIREKTORAT RISET DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UNIVERSITAS INDONESIA 2009
ORDIK MABA 2016/2017 Program Magister Manajemen (MM)
HUMAN RESOURCE SCORECARD
KOMUNITAS PEMBERDAYAAN EKONOMI UNTUK PEREMPUAN (KomPEP - FE Unpas) FE - Universitas Pasundan (The Community of Economic Empowerment for Women)
BAHAN RAKER LPPM-UIA USULAN PROGRAM KERJA & ANGGARAN LPPM -UIA TAHUN AKADEMIK 2017/2018 UNIVERSITAS ISLAM AS-SYAFI’IYAH.
Pusat Kebijakan Pembiayaan dan Manajemen asuransi Kesehatan
Draft Renstra Departemen Keperawatan Jiwa dan Komunitas - FKKMK UGM
Pusat Kebijakan dan Manajemen Kesehatan FK UGM
PROGRAM STUDI KEDOKTERAN
DEPARTEMEN FISIOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS GADJAH MADA
Program Studi Ilmu Keperawatan
DEPARTEMEN FISIOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS GADJAH MADA
Departemen Ilmu Penyakit Dalam Bab I. Kebijakan Umum.
PROGRAM DOKTOR Bab II. Analisis Situasi.
Renstra Departemen Ilmu Kesehatan Mata FK UGM
Departemen Biokimia Fakultas Kedokteran UGM
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
DEPARTEMEN KEPERAWATAN DASAR
Departemen Biokimia Fakultas Kedokteran UGM
EVALUASI STRATEGI DAN KINERJA.
BALANCED SCORECARD (BSC)
PERENCANAAN STRATEGIK Strategic Planning
Oleh: Khudzaifah Dimyati
Strategi Peningkatan Kinerja../UNIGAL
Struktur, Kinerja dan Arah Pencapaian
Divisi Bidang Riset, Pengbdian Masyarakat dan Publikasi
PERANAN STRATEGIS SDM DAN HUMAN RESOURCES SCORECARD
Departemen Gizi Kesehatan FK UGM
RAPAT KERJA PERENCANAAN PROGRAM KERJA DAN
Akreditasi institusi.
Akreditasi Institusi.
SISTEM PENJAMINAN MUTU BIDANG PEMBELAJARAN
BUSINESS SRATEGIC PLAN
Transcript presentasi:

RENCANA STRATEGIS LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEPADA MASYARKAT UNIVERSITAS DIPONEGORO

PERENCANAAN STRATEGIK HUBUNGAN ANTARA VISI, MISI DAN TUJUAN VISION (VISI) MISSION (MISI) GOALS (TUJUAN) PERENCANAAN STRATEGIK

Manfaat Organisasi dikelola dengan Visi Visi dapat meningkatkan pengukuran kinerja Visi mendorong perubahan Visi memberikan dasar perencanaan strategik Visi memotivasi individu dan membantu rekruitmen individu berbakat. Visi membatu pengambilan keputusan sesuai konteks

Apakah yang dimaksud visi? Vision must focus on the future and serve as a concrete foundation for the organization. Vision does not fluctuate from year to year but serve as an enduring promise

MISI Mission addresses the fundamental question of why organization exist. What it its purpose? Whose benefit are all its efforts. Dalam bisnis misi menggambarkan usaha utama perusahaan, konsumen yang dilayani dan skill yang ingin dikembangkan untuk memenuhi visi. Dalam organisasi pendidikan misi dikembangkan untuk menjawab tiga pertanyaan berikut: Whom do you seek to serve? What do you seek to accomplished? How will you proceed (what method will you use)? Jadi misi harus memiliki 5 elemen yaitu: Value of organization Educational approach Curriculum factors Customer focus Outcomesmn and goals.

Tujuan atau Goals Walaupun misi dirancang untuk membuat visi organisasi menjadi konkrit dan nyata bagi individu di dalam organisasi, tetapi misi belum dapat memberikan suatu tujuan lebih nyata. Tujuan diperlukan untuk memberikan arahan tugas yang bisa diukur yang memberikan kontribusi pada misi organisasi.

Strategi Pengembangan Undip 25 Tahun dengan Tahapan 5 Tahunan Fase I (2000 – 2005) Efisiensi Internal Fase II (2005 – 2010) Peersiapan Sebagai Universitas Riset Fase III (2010 – 2015) Embrio Universitas Riset Fase IV (2015 – 2020) Universitas Riset Fase V (2020 – 2025) Penguatan Universitas Riset

Dasar Penyusunan Renstra UU No 25 Th 2004 Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional PP No. 23 Th 2005 Badan Layanan Umum (pasal 4 ayat 2 huruf (c ) Surat keputusan LAN No. 239 Th 2003 Pedoman Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

Perencanaan Strategis Terdiri atas : Visi dan Misi yang dijabarkan ke dalam Tujuan, Sasaran Tahunan, Kebijakan dan Program dan dilengkapi dengan tolok ukur kinerja hasil (indikator kinerja) yang diharapkan akan dicapai oleh LPPM. Menggunakan metode Balanced Scorecard

Balance Scorecard Perspektif Stakeholders: bagaimana stakeholders akan memandang keberhasilan LPPM. Perspektif Keuangan: bagaimana tingkat efisiensi dan efektivitas pengelolaan sumber daya keuangan. Perspektif Proses Internal: kualitas pelayanan yang dilaksanakan oleh LPPM Perspektif Pembelajaran dan Pengambangan:bagaimana LPPM mengembangkan kapasitas sumber daya manusia

VISI LPPM Menjadi lambaga yang unggul, terpercaya dan mandiri serta berstandar mutu internasional dibidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dalam rangka pengembangan dan pemanfaatan IPTEKS dan budaya yang berkualitas

MISI LPPM Meningkatkan kemampuan dan peran serta dosen dan mahasiswa dalam penelitian dan pemberdayaan kepada masyarakat. Meningkatkan kemandirian lembaga, pusat-pusat penelitian dan pemberdayaan kepada masyarakat Mengembangkan dan mewujudkan produk-produk unggulan hasil penelitian dan pemberdayaan kepada masyarakat.

MISI LPPM d. Mengembangkan penelitian unggulan dan publikasi bertaraf internasional. e. Meningkatkan dan mengembangkan perolehan paten dan HAKI. f. Mendorong industrialisasi pedesaan melalui pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi tepat guna

TUJUAN LPPM Pemanfaatan institusi, fungsi dan peran Universitas Diponegoro dalam bidang penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Mengembangkan ketrampilan professional, sikap dan perilaku SDM dalam penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Meningkatkan kualitas, kuantitas penelitian , pengabdian kepada masyarakat serta kegiatan ilmiah lainnya, pelatihan, konsultasi, seminar, dan jaringan informasi. Mengembangkan kegiatan kerjasama penelitian dan pengabdian dengan instansi lain. Mengembangkan kualitas artikel, jurnal dan publikasi secara berkelanjutan