IV. Faktor-faktor Lain • Pasar tenaga kerja • Prestasi kerja • Waktu yang tersedia untuk mencapai sasaran / tujuan bisnis jangka pendek. • Faktor demografi • Faktor supervisi • Faktor staf pendukung • Faktor lokasi
III. Penarikan SDM (Rekruitmen) Pengertian Penarikan • Proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang kualifaid untuk jabatan / pekerjaan utama (produk lini dan penunjangnya) di lingkungan suatu organisasi / perusahaan. • Proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan.
Proses Penarikan Perencanaan SDM Analisis Informasi jabatan Lowongan pekerjaan yang tersedia Persyaratan- Persyaratan Jabatan Metode- Metode Penarikan Permintaan- Permintaan khusus dari Manajer Pendapat Manajer Pelamar- Pelamar Yang memuaskan
Kendala-kendala Penarikan I. Kebijaksanaan-kebijaksanaan Organisasional • Kebijaksanaan Promosi • Kebijaksanaan Kompensasi • Kebijaksanaan Status Karyawan • Kebijaksanaan Penerimaan Tenaga Lokal